Eine unfreiwillige Trennung von Ihrem Job bedeutet, dass Sie plötzlich arbeitslos sind und nicht Ihre Wahl haben. Arbeitslose können häufig Leistungen von Ihrem Staat beziehen, aber nur, wenn Sie ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind. Wenn Ihr Arbeitgeber die Trennung aufgrund Ihres Verhaltens oder Ihrer Handlungen eingeleitet hat und dies nachweisen kann, wird Ihr Anspruch ausgeschlossen.
Unfreiwillige Trennung
Während ein Arbeitgeber / Arbeitnehmer-Verhältnis im Allgemeinen aus irgendeinem Grund enden kann, impliziert eine unfreiwillige Trennung, dass der Arbeitnehmer dies nicht initiiert hat. Stattdessen wird auf Antrag des Arbeitgebers eine Entlassung, Entlassung oder Kündigung vorgenommen. Unfreiwillige Trennungen haben nur dann Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, wenn Sie an Ihrer Trennung nicht schuld waren.
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In Bezug auf das Arbeitslosengeld bezieht sich ein Verschulden auf eine Trennung der Arbeitsplätze, bei der Sie zum Grund der Trennung beigetragen haben. Entlassungen deuten in der Regel darauf hin, dass der Grund für die Trennung eher eine Geschäftsentscheidung als ein Problem bei Ihrer Arbeit ist. Andererseits, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat, deutet dies darauf hin, dass Ihr Verhalten oder Ihr Verhalten dazu geführt hat, dass Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat. Entlassungen sind für Leistungen qualifiziert, aber Entlassungen werden normalerweise nicht durchgeführt.
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Die Arbeitslosengesetze in den einzelnen Bundesstaaten sind unterschiedlich, aber in der Regel stellt Ihr Staat die Beweislast für eine unfreiwillige Trennung der Arbeitslosenunterstützung für den Arbeitgeber. Jeder ehemalige Arbeitnehmer, der Arbeitslosigkeit kassiert, erhöht den Lohnsteuersatz, den ein Arbeitgeber in den Treuhandfonds der staatlichen Arbeitslosenversicherung einzahlen muss. Ihr früherer Arbeitgeber hat also Grund, Ihre Arbeitslosenforderung zu bestreiten.
Arten der Dokumentation
Ihr früherer Arbeitgeber muss dem Staat Unterlagen vorlegen, um nachzuweisen, dass Sie keine Leistungen in Anspruch nehmen können. Er kann Ihren Beschäftigungsnachweis vorlegen, der Disziplinarmaßnahmen enthält. Oft haben diese Aufzeichnungen oder Memos Ihre Unterschrift, um anzuerkennen, dass Sie wegen Problemen diszipliniert waren. Er kann auch notariell bezeugte Zeugenaussagen Ihrer Kollegen oder direkten Vorgesetzten zeigen. Wenn es fotografische oder Videobeweise gibt, wie zum Beispiel Kündigungen wegen Diebstahl oder Vandalismus, kann er dies auch während des Verfahrens gegen Sie verwenden.
