Wenn Sie Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bitten, erhalten Sie möglicherweise nicht mehr Geld. Es hängt alles von Ihrem Ansatz, der finanziellen Situation Ihres Arbeitgebers und Ihrem Wert für das Unternehmen ab. Um Ihre Chancen auf eine Steigerung zu erhöhen, zeigen Sie, wie das Unternehmen bereits von Ihrer Arbeit profitiert und dies auch weiterhin tun wird.
Bedingungen
Prüfen Sie Ihren Lohn im Vergleich zu anderen in Unternehmen und in der Industrie. Wenn beispielsweise ein Kollege in einer ähnlichen Position wie Sie mehr verdient als Sie, liegt dies daran, dass Ihre Nachweise stärker sind als Ihre eigenen? Wenn die Antwort "Ja" lautet, erhalten Sie möglicherweise keine Erhöhung. Wenn jedoch Ihr Gehalt für jemanden mit vergleichbaren Fähigkeiten unter dem Branchendurchschnitt liegt, ist Ihre Position möglicherweise stärker. Ihre Bereitschaft, mehr Verantwortung zu übernehmen, Schwierigkeiten, Sie zu ersetzen, und eine gute Beziehung zu Ihrem Chef helfen auch. Wenn Sie jedoch mehr Geld benötigen, um ein auffälligeres Auto oder ein Zuhause zu kaufen, ist dies kein zwingender Grund, um eine Erhöhung zu verlangen.
$config[code] not foundForschung
Bevor Sie sich Ihrem Chef nähern, machen Sie Ihre Hausaufgaben. Nutzen Sie Karriereseiten, Facebook und LinkedIn, um sich mit Personen in Ihrer Branche zu verbinden und eine Einschätzung der Arbeitgeber in Ihrem Bereich und in Ihrem Bereich zu erhalten. Verwenden Sie auch Gehaltsumfragen, die von professionellen Organisationen in Ihrer Branche erstellt wurden. Vergleichen Sie die Daten aus allen Ihren Quellen, um einen angemessenen Marktwert für Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Pflichten zu erhalten. Wenn das Unternehmen davon profitiert, dass Sie mehr Arbeit annehmen, geben Sie diesen Punkt bei der Berechnung Ihres Werts an.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAnsatz
Warten Sie, bis Sie etwas getan haben, um sich an Ihren Chef zu wenden. Wenn sie Sie vor kurzem für eine schwierige Aufgabe gelobt hat, bitten Sie das positive Feedback, um ein Meeting zu bitten, um Ihre Leistung zu besprechen. Verwenden Sie bei der Antragsanfrage für eine Gehaltserhöhung während des Meetings das Wort „wir“ anstelle von „ich“, um zu zeigen, wie Sie und Ihr Arbeitgeber von der Erhöhung profitieren können. Überlegen Sie nicht, was Ihre Kollegen machen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Daten aus Ihrer Forschung und Ihren Wert für das Unternehmen. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie gerne mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, aber Ihre Forschung hat Sie zu der Schlussfolgerung geführt, dass Sie unterbezahlt sind. Dann fragen Sie Ihren Chef nach ihrer Meinung zu der Angelegenheit.
Ergebnis
Ihr Chef kann Ihre Anfrage ablehnen oder einen niedrigeren Betrag anbieten, als Sie verlangt haben. Wenn sie der Meinung ist, dass Sie aufgrund Ihrer beruflichen Leistung nicht mehr Geld verdienen, fragen Sie, was Sie verbessern können. Dem Unternehmen fehlen möglicherweise die Mittel, um Ihnen eine Erhöhung zu gewähren, oder nur zu bestimmten Zeiten des Jahres. Seien Sie in diesen Fällen eher flexibel und kompromisslos als fordernd und ungeduldig. Sie können nach günstigen Leistungen fragen, beispielsweise nach mehr Urlaubstagen, nach einem breiteren Leistungspaket oder nach mehr Arbeitsflexibilität, z. B. nach der Möglichkeit zur Fernwartung. Was auch immer die Vereinbarung ist, holen Sie es schriftlich. Wenn Sie unterbezahlt sind und keinen Raum für Wachstum sehen oder objektiv davon überzeugt sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht ausreichend wertschätzt, ist es möglicherweise an der Zeit, sich eine andere Stelle zu suchen.
