Gerichtsurteile fallen im Allgemeinen in eine von zwei Kategorien: Vergehen und Verbrechen. Beide können Ihnen jahrelang folgen und Ihre Jobsuche beeinflussen, aber ein Verbrechen wird von potenziellen Arbeitgebern häufig genauer untersucht. Wenn Sie ein Verbrechen haben, ist es wichtig zu verstehen, ob dieses Verbrechen Sie daran hindern kann, einen Job zu bekommen.
Hintergrundkontrollen
Arbeitgeber führen häufig Hintergrundüberprüfungen bei potenziellen Mitarbeitern durch. Für den von Ihnen ausgefüllten Antrag müssen Sie möglicherweise einer Überprüfung Ihrer Kredit- und Kriminalgeschichte zustimmen. Bei einer Bonitätsprüfung wird ein Arbeitgeber Ihren Kreditbericht einsehen, der Daten aus öffentlichen Aufzeichnungen wie Insolvenz, Zwangsvollstreckungen, Steuerpfandrechte und Urteile enthält. Der Zweck der Kriminalitätsprüfung besteht darin, festzustellen, ob Sie auf Bundes- und Bundesebene verurteilt sind. Hintergrundprüfungen können mehrere Jahre zurückliegen, insbesondere wenn es sich um eine Anstellung beim Bund oder um irgendeine Art von Sicherheitsüberprüfungsposition handelt.
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Ein Verbrechen kann Sie daran hindern, eine Anstellung zu erhalten, die die Arbeit mit Kindern oder älteren Menschen und in bestimmten Berufen wie Recht, Finanzen und Versicherung beinhaltet. Jobs in diesen Bereichen erfordern häufig eine treuhänderische Pflicht gegenüber Kunden, und eine strafrechtliche Verurteilung kann Ihre Zulassung oder Zertifizierung in diesen Bereichen verhindern. Dies ist besonders relevant, wenn Ihre Verurteilung irgendeine Art von Betrug, Diebstahl oder finanziellem Missmanagement beinhaltet. Versuchen Sie nicht, diese Informationen zu verbergen. Wenn in Ihrem Antrag keine Informationen zu Straftaten enthalten sind, hindert der Arbeitgeber den Antrag nicht daran, dies eventuell zu erfahren, und wenn Sie eingestellt wurden, könnte dies zu Ihrer Kündigung führen.
Überlegungen
Nicht bei allen Jobs werden Sie von der Beschäftigung ausgeschlossen, wenn Sie ein Verbrechen haben. In einigen Anwendungen werden Sie nur gefragt, ob Sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums, beispielsweise in den letzten fünf Jahren, zu einer Straftat verurteilt wurden. Wenn Ihre Verurteilung zu einer Straftat älter ist, wird der Arbeitgeber dies möglicherweise während des Einstellungsprozesses nicht gegen Sie geltend machen. In einigen Bundesstaaten ist es nicht erforderlich, dass Sie strafrechtliche Verurteilungen offenlegen, die aus Ihren Akten gelöscht oder gestrichen wurden. Überprüfen Sie daher Ihre Landesgesetze, falls dies auf Sie zutrifft.
Interviews
Seien Sie darauf vorbereitet, einem potenziellen Arbeitgeber Ihr Verbrechenprotokoll zu erläutern, wenn Sie während eines Interviews danach gefragt werden. Der Arbeitgeber möchte vielleicht abschätzen, ob der Vorfall ein einmaliger Fehler war und ob Sie ein neues Blatt gewendet haben. Seien Sie offen und drücken Sie Ihren Wunsch aus, vergangene Fehler hinter sich zu lassen und voranzukommen. Die Diskussion des Vorfalls kann schwierig sein, insbesondere wenn das Verbrechen ein Gewaltverbrechen beinhaltet; In einem Interview können Sie jedoch Ihre positiven Charaktereigenschaften demonstrieren und den Arbeitgeber davon überzeugen, wer Sie jetzt sind. Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, die möglicherweise nicht Ihre erste Wahl ist oder Sie sich für überqualifiziert fühlen, möchten Sie sie trotzdem annehmen. Nutzen Sie diese Position, um sich wieder aufzubauen und suchen Sie sich später eine bessere Beschäftigung.
