Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist dies sicherlich ein Grund zum Feiern - aber der Weg zur Beschäftigung ist noch nicht beendet. Sie müssen dieses Angebot sorgfältig prüfen, und wenn Ihr Angebot von einem kleinen Unternehmen stammt, haben Sie andere Überlegungen als bei einem großen Unternehmen. Sie sollten niemals zu einem Jobangebot "Ja" sagen, schlägt Business Insider vor. Stattdessen sollten Sie sich einige Zeit nehmen, um zu überlegen, ob alle Anzeichen auf einen Deal hinweisen, der für Sie gut funktioniert. Dann gehen Sie zurück zu den Unternehmensführern und legen Sie einen schriftlichen Counter vor -bieten Sie freundlich und dennoch professionell an.
$config[code] not foundGehaltsbelange
Der größte Faktor in der Gleichung ist natürlich Ihr Gehalt. Kleinere Unternehmen zahlen tendenziell weniger als größere Unternehmen, auch wenn dies nicht immer der Fall ist. Der beste Weg, um herauszufinden, ob Sie ein faires Angebot erhalten haben, ist zu recherchieren, was andere in ähnlichen Positionen - in ähnlich großen Unternehmen - bekommen. Informieren Sie sich über Online-Stellenangebote in Ihrer Nähe oder bitten Sie Kollegen, ihre Gehaltsspanne mitzuteilen. Gegenangebot mit einem Gehalt, das näher an der Reichweite anderer Personen in Ihrer Branche liegt. Wenn Sie feststellen, dass das Angebot über dem Durchschnitt liegt, ist das großartig - aber da kleinere Unternehmen tendenziell weniger Ressourcen haben, könnte es auch andersherum sein. Wenn das Unternehmen nicht gewillt ist, über das Gehalt zu verhandeln, können Sie durch das Aushandeln anderer Elemente Ihrer Beschäftigung einige Zufriedenheit erlangen.
Leistungen
Über Ihr Gehalt hinaus ist Ihr Leistungspaket wahrscheinlich der zweitwichtigste Faktor, der bei der Verhandlung des Angebots zu berücksichtigen ist. Das Unternehmen ist möglicherweise nicht in der Lage, über seine Krankenversicherung zu verhandeln, kann jedoch andere Vergünstigungen anbieten. Fragen Sie nach einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Umzugskosten oder Kinderbetreuung. Die Führungskräfte eines kleineren Unternehmens haben möglicherweise bereits persönliche Beziehungen zu anderen kleinen Unternehmensführern in der Umgebung, die für Mitarbeiter einen Deal abschließen können. Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor: In einem kleinen Unternehmen arbeiten Sie eng mit den Mitarbeitern zusammen, was eine engere Zusammenarbeit bedeuten kann. Wenn Sie die Bereitschaft der Führungskräfte beurteilen, die mit der Work-Life-Balance verbundenen Vorteile in Einklang zu bringen, können Sie ein klareres Bild davon erhalten, ob das Unternehmen gut passt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtJobbeschreibung
Wenn Sie für dieses kleine Unternehmen arbeiten, bedeutet dies möglicherweise weniger Ressourcen, es kann aber auch bedeuten, dass Sie Ihr eigenes Ticket schreiben und mehr Kontrolle über die Richtung Ihrer Karriere haben. Kleinere Unternehmen sind oft darauf angewiesen, dass Arbeitnehmer mehrere Rollen übernehmen, und neigen dazu, Mitarbeiter nicht in einen Job zu stecken, wie dies bei größeren Unternehmen der Fall ist. Fragen Sie während der Verhandlungen nach dem Verfassen Ihrer eigenen Jobbeschreibung, um Aspekte Ihrer Arbeit aufzunehmen, die Sie noch nicht erforschen konnten. Erkundigen Sie sich auch nach Aufstieg. Einige kleinere Unternehmen investieren in Mitarbeiter, um sie auf lange Sicht weiterzubringen. andere sind inhabergeführt und haben kaum Wachstumschancen. Wenn Sie eine zukünftige Führungsrolle anstreben und die Unternehmensleitung angibt, dass Sie dort ankommen könnten, prüfen Sie, ob Sie ein schriftliches Versprechen erhalten können.
Arbeitsbedingungen
Entsprechend ihrem Trend zu strafferen Prozessen haben große Unternehmen häufig Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen festgelegt. In einem kleineren Unternehmen kann dies flexibler sein, dh Sie könnten im Rahmen Ihrer Verhandlungen nach Ihren idealen Arbeitsbedingungen streben. Führungskräfte in kleineren Unternehmen sind möglicherweise bereit, Ihnen einen flexibleren Zeitplan anzubieten, z. B. die Verkürzung Ihrer Stunden auf weniger Tage pro Woche oder die Wahl der In-Office-Zeit. Sie können auch um eine Teilzeitarbeit von zu Hause aus bitten, damit Sie sich um die Bedürfnisse Ihrer Familie kümmern können.
