Karriereorientierte Bücher und Online-Ressourcen versorgen Sie mit Techniken, die Sie in den Tagen vor Ihrem Vorstellungsgespräch üben können. Allerdings können auch die meisten arbeits- und branchenspezifischen Interviewempfehlungen Ihnen nicht helfen, sich auf Fragen vorzubereiten, die für Ihr Fachwissen und Ihre Leistungen von besonderer Bedeutung sind. Wenn Sie dem Personalbeschaffer oder dem Personalchef eine effektive Antwort auf Fragen zu Ihren besonderen Qualifikationen geben, müssen Sie die Bereiche, Ecken und Winkel Ihres beruflichen Hintergrunds hervorheben, von denen Sie glauben, dass sie nur wenige haben. Um eine Sport-Analogie zu verwenden, stellen Sie sich als Quarterback vor, der den Cheftrainer interviewt. Was sagen Sie, um ihn davon zu überzeugen, dass Sie das Team zum Super Bowl bringen werden?
$config[code] not foundVerarbeiten
Viele Arbeitgeber führen vorläufige Telefonprüfungen durch, um Bewerber, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen für den Job verfügen, auszuschließen. Zu den Stellenangeboten zählen in der Regel erforderliche Qualifikationen und bevorzugte Qualifikationen. Bewerber, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, machen normalerweise nicht den ersten Zuschlag und werden nicht zu einem persönlichen Gespräch mit dem Einstellungsmanager eingeladen. Erfolgreiche Bewerber haben die Grundvoraussetzungen und Bewerber, die über alle Grundlagen verfügen, und einige der bevorzugten dürften sich am oberen Rand des Lebenslaufs befinden. Es ist wahrscheinlich, dass Sie keine Chance haben, darüber zu sprechen, wie bemerkenswert Ihre Qualifikationen sind, bevor Sie den Einstellungsmanager persönlich treffen.
Persönliches Interview
Vorläufige Interviews sind im Allgemeinen kurz. Sie untersuchen keine spezifischen Bereiche Ihres Fachwissens oder Ihres beruflichen Hintergrunds - dies wird für ein persönliches Gespräch gespeichert. Ein persönliches Interview ist der beste Ort, um Ihre Qualifikationen zu besprechen, denn sowohl Sie als auch der Interviewer profitieren von den nonverbalen Hinweisen, Intonationen und Wendungen, die Ihnen helfen, auf eine überzeugendere Weise zu kommunizieren, als dies bei einem Telefongespräch möglich ist. Seien Sie darauf vorbereitet, pointierte Fragen zu Ihren Qualifikationen zu beantworten und zu erfahren, was Sie in Ihren ersten und den folgenden persönlichen Gesprächen zur Organisation beitragen können.
Kernkompetenzen
Jeder hat Kernkompetenzen. Es kann davon ausgegangen werden, dass praktisch jeder Bewerber, der sich mit dem Einstellungsmanager trifft, mehrere Kernkompetenzen besitzt, beispielsweise Kommunikationsfähigkeiten, Organisationsfähigkeiten und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen. Ihre Kernkompetenzen ermöglichen Ihnen die Durchführung Ihrer Jobfunktionen und sind daher nicht eindeutig. Wenn Sie nach außergewöhnlichen Qualifikationen gefragt werden, erläutern Sie Ihre Kernkompetenzen, die Sie von anderen Kandidaten unterscheiden. Erweitere auch die Ergebnisse deiner Kernkompetenzen, um zu zeigen, dass deine Fähigkeiten hoch entwickelt und effektiv sind. Zum Beispiel verfügt jeder über Kommunikationsfähigkeiten, aber wenn Sie ein Interview mit einem multinationalen Unternehmen führen, das routinemäßig Mitarbeiter aus den USA entsendet, die sich in Übersee befinden, ist Ihre Fähigkeit, in mehreren Sprachen zu kommunizieren, eine Einzigartigkeit, die Sie von anderen Bewerbern unterscheidet, die um die Position kämpfen.
Quantitativ
Viele Arbeitgeber verstehen Ihre Qualifikationen quantitativ, da dies auf Ihr Verständnis des Endergebnisses hinweist. Arbeitgeber wählen Kandidaten aus, die die Rentabilität des Unternehmens verbessern können. Daher ist die Verwendung von Zahlen, Prozentsätzen und Raten zur Beschreibung Ihrer Qualifikationen ein einzigartiger, zweigleisiger Ansatz für eine überzeugende Antwort. Zeigen Sie Ihre Qualifikationen und führen Sie sie so aus, dass sich Umsatz und Einsparungen erzielen lassen. Beispielsweise leitet ein Personalmanager keine Abteilung für Umsatz, aber wenn Sie erhebliche Einsparungen im Personalbereich erzielt haben, beschreiben Sie dies in Ihrem Interview. Man könnte sagen: "Durch die Analyse der Optionen und des Return on Investment für Outsourcing gegenüber dem Beitritt zu einer professionellen Arbeitgeberorganisation habe ich das Unternehmen in fünf aufeinander folgenden Quartalen um über 25 Prozent gespart.
Vorbereitung
Stellen Sie eine Liste der Qualifikationen zusammen, die Sie anbieten müssen, und ergänzen Sie die Faktoren, die Sie von den typischen Kandidaten unterscheiden. Probiere deine Antworten zusammen mit den typischen Interviewfragen. Habe drei bis fünf konkrete konkrete Beispiele für den Interviewer. Aus durchdachten Antworten auf die Frage "Welche einzigartigen Qualifikationen bringen Sie in diese Position ein?" Der Interviewer kann spüren, dass Sie sich auf solche Fragen vorbereitet haben und diese vorausgesehen haben und dass Sie sich darauf vorbereitet haben, Ihr Bestes zu geben. Diese Kombination ist das, was erfolgreiche Kandidaten tun, um potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken.
