Es gibt bestimmte Regeln und Vorschriften für das Verhalten am Arbeitsplatz, die unabhängig vom politischen Klima oder dem Gebiet, in dem sich der Arbeitsplatz befindet, befolgt werden sollten. Während Bundesgesetze viele der akzeptablen Verhaltensweisen abdecken, die am Arbeitsplatz erlaubt sind, können die meisten Konflikte vermieden werden, indem man dem gesunden Menschenverstand folgt. Die meisten Unternehmen verfügen über ein Richtlinienhandbuch, in dem die von den Mitarbeitern erwarteten Regeln und Vorschriften festgelegt sind.
$config[code] not foundgoldene Regel
Wenn Mitarbeiter auf ihre Kollegen Rücksicht nehmen, stehen sie selten im Widerspruch zu Bundesgesetzen oder Unternehmensrichtlinien. Die goldene Regel des „Tuns mit anderen, wie Sie es Ihnen tun würden“, kann als Leitfaden für akzeptables Verhalten am Arbeitsplatz verwendet werden. Respektieren Sie den Freiraum der Kollegen und halten Sie persönliche Meinungen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Eine auf gegenseitigem Respekt beruhende Arbeitsumgebung kann für alle eine angenehme Arbeitserfahrung bieten.
Bleiben Sie gerade
Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Fähigkeiten und Talente und ihrer Fähigkeit, ihre Aufgaben kompetent zu erfüllen, eingestellt. Drogen und Alkohol beeinträchtigen die Fähigkeiten einer Person. Der Einsatz von Drogen am Arbeitsplatz ist illegal und in Unternehmenshandbüchern vermerkt. Das Bundesgesetz erlaubt Arbeitgebern, Drogentests ohne Warnung zu suchen, wenn die Praxis eindeutig im Unternehmensleitfaden beschrieben ist und die Arbeitnehmer auf ihre Beschäftigungsrechte verzichten. Die meisten Handbücher für Unternehmensrichtlinien verbieten Intoxikationen am Arbeitsplatz. Dies ist eine Regel, die sich ebenfalls an die Grundsätze des gesunden Menschenverstandes hält.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMitarbeiterdiebstahl
Klischees sind oft allgegenwärtig, weil sie in vielen Fällen wahr sind. „Ehrlichkeit ist die beste Politik“ ist ein weiteres Sprichwort, das in dem Handbuch für die meisten neuen Mitarbeiter der Wirtschaft formuliert ist und das Mantra jeder arbeitenden Person sein sollte. Unehrlichkeit bei Bewerbungen wird häufig entdeckt und führt zu Verlegenheit und Beendigung. Direkter Diebstahl von Waren oder Geld von einem Arbeitgeber kann zu Inhaftierung und Verlust wertvoller Lizenzen und Zertifizierungen führen. Das Verschwenden von Zeit, das persönliche Telefonieren mit der Firmenzeit und das Nehmen von Gegenständen wie Büromaterialien ist illegal und sollte vermieden werden.
Folge der Kette
Eine der strengsten Regeln des Verhaltens am Arbeitsplatz, die häufig befolgt wird, ist die Notwendigkeit, die Befehlskette anzugehen. Nichts kann einen Mitarbeiter für das Scheitern mehr einrichten als den Chef des Chefs zu überfallen. Diese Regel ist zwar nicht immer schriftlich niedergelegt, jedoch ein Kodex, der nach Möglichkeit befolgt werden sollte, um gute Beziehungen zu pflegen, positive Bewertungen zu erhalten und Arbeitsplatzstabilität zu gewährleisten. Lernen Sie die Befehlskette bei der Arbeit und versuchen Sie, sich an diese Hierarchie zu halten.
Individual Rechte
Sexuelle Belästigung und religiöse Diskriminierung sind an allen Arbeitsplätzen nach Bundesgesetz ausdrücklich verboten. Die Schaffung einer Umgebung, die für einen Mitarbeiter unsicher, feindselig oder unbequem ist, unabhängig davon, ob es offen oder subtil ist, ist eine wichtige Vorschrift, die normalerweise auch in den Handbüchern für Unternehmensrichtlinien enthalten ist. Sexuelle Belästigung umfasst Kommentare sowie unangemessene Bilder oder Poster, die direkt sichtbar sind. Mitarbeiter können aufgrund ihres religiösen Glaubens auch nicht lächerlich gemacht oder diskriminiert werden. Ein Arbeitnehmer kann über die Equal Employment Opportunity Commission rechtliche Schritte einleiten, wenn der Arbeitgeber eine sexuelle oder religiöse Beschwerde nicht behandelt.
