Der beste Ansatz zur Beantwortung der Interviewfrage "Größte Stärken" ist die Identifizieren Sie einige starke, definitive Eigenschaften das macht dich auffällig. Diese Strategie ist effektiver als eine Wäscheliste mit Attributen anzubieten, so die MIT-Karriereentwicklerin Lily Zhang.
Was zu teilen?
Vor deinem Interview studiere die Stellenbeschreibung um die zwingenden Bedürfnisse oder Anforderungen des Arbeitgebers herauszufinden. Gehen Sie mit einem Plan ein, um zwei oder drei Vorteile zu kommunizieren, die zusammenpassen und Sie hervorheben.
$config[code] not foundFür einen Job als Büroleiter könnte man sagen: "In meiner derzeitigen Position als Verwaltungsassistent bin ich routinemäßig für das Büro zuständig und habe die Fähigkeit gezeigt, Aufgaben zu koordinieren und gut mit Mitarbeitern und Gästen zu kommunizieren." Indem Sie sich auf bestimmte Attribute konzentrieren, vermeiden Sie es, den Einstellungsmanager zu überfordern, arrogant zu wirken oder sich in die Menge zu integrieren.
Support hinzufügen
Jeder kann mit einer Stärke sprechen. Nicht unterstützt, eine Stärke ist nur ein schönes Konzept. Wenn du Unterstützen Sie Ihre Stärke mit einem BeispielSie beweisen, dass Sie wissen, was die Stärke bedeutet, und können demonstrieren, wie Sie sie zum Nutzen eines Arbeitgebers eingesetzt haben.
Für einen technischen Redakteur könnte man sagen: "Was mich von vielen technischen Redakteuren unterscheidet, ist, dass ich Professionalität und Kommunikation sehr schätze. Ich wurde regelmäßig von meinem letzten Arbeitgeber dafür gelobt, dass er regelmäßig Informationen zum Aufgabenfortschritt lieferte und Projekte gut einführte vor den Fristen. "
