Glückwunsch - Sie haben diesen Job gelandet und es ist Zeit, sich an die Arbeit zu machen. Bevor Sie jedoch Ihren ersten Job beginnen, werden Sie wahrscheinlich eine Orientierung erhalten, die manchmal als "On-Boarding" bezeichnet wird, und Sie erfahren etwas über die Richtlinien, Praktiken und Vorteile, die Ihr neuer Arbeitgeber bietet. Sie können den Orientierungsprozess erleichtern, indem Sie sich auf einige Schritte vorbereiten.
Die Nacht davor
Sie haben wahrscheinlich den Einstellungsmanager und ein oder zwei Kollegen während des Vorstellungsgesprächs getroffen. Denken Sie jedoch daran, dass Sie wahrscheinlich den Rest Ihres Teams während der Orientierung treffen werden. Seien Sie darauf vorbereitet, einen guten Eindruck zu hinterlassen, indem Sie sich entsprechend anziehen. Überlegen Sie, wie Sie sich vorstellen und beschreiben und welche Fragen Sie für Ihre neuen Kollegen haben könnten. Denken Sie daran, dass Besichtigungen von Büros und Einrichtungen oft Teil Ihres ersten Tages sind. Tragen Sie also schöne Schuhe, die dennoch bequem sind. Orientierungen umfassen auch eine große Datenmenge. Machen Sie sich also gut darauf, gute Notizen zu machen, um das Gefühl einer Informationsüberflutung zu vermeiden.
$config[code] not foundPapierkram
Erwarten Sie am ersten Tag eine beträchtliche Menge an Papierkram. Die Personalabteilung Ihres Unternehmens wird Sie auffordern, Informationen zu Steuern und Sozialleistungen bereitzustellen. Stellen Sie sicher, dass Sie bestimmte persönliche Informationen zur Hand haben, wie z. B. Ihre Sozialversicherungsnummer und wie viele persönliche Ausnahmen Sie auf Ihrem Formular W-4 geltend machen möchten. Wenn angeboten, können Sie auch entscheiden, ob Sie an bestimmten Leistungen des Arbeitgebers teilnehmen möchten, wie z. B. Altersvorsorge und bestimmte Arten von Versicherungen. Wenn Sie dieses Material erhalten haben, bevor Sie mit der Orientierung beginnen, überprüfen Sie es vor der Orientierung und bereiten Sie alle Fragen vor.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWo Sie passen
Orientierung ist der perfekte Zeitpunkt, um zu verstehen, wie Ihre berufliche Rolle in den Rest der Organisation passt. Viele Arbeitgeber stellen Ihnen ein Organigramm, eine detaillierte Aufschlüsselung Ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten sowie Informationen zur Unternehmensgeschichte und zum Leitbild zur Verfügung. Wenn Sie diese Informationen vor dem Orientierungszeitraum erhalten, nehmen Sie sich die Zeit, um sie zu überprüfen. Bereiten Sie Fragen zu Ihrer Abteilung und der gesamten Organisation vor. Wenn Sie sich einen Überblick verschaffen, werden Sie die Bedeutung Ihrer Rolle und deren Auswirkungen auf den Rest der Arbeitsgemeinschaft besser verstehen.
Verbinden Sie sich mit Ihrem Team
Die Orientierung dauert normalerweise mehr als einen Tag. Viele Arbeitgeber betrachten den ersten Monat oder sogar mehr als eine berufliche Einführung in Ihre Position, das Unternehmen und Ihre Abteilung. Laut der Universität von Belmont besteht das Ziel eines guten Orientierungsprogramms darin, den neuen Mitarbeitern zu helfen, sich wertgeschätzt und verbunden zu fühlen sowie die Angst und den Stress bei der Aufnahme eines neuen Jobs zu reduzieren. Nutzen Sie diese Einführungsphase, um nicht nur Ihren Job zu lernen, sondern auch um Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, sich mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen und die Erwartungen aller Mitarbeiter zu verstehen. Dies hilft Ihnen, den Lernprozess Ihrer neuen Position zu durchlaufen und Sie fühlen sich als mitwirkendes Mitglied der Organisation.
