Wenn Sie eine Arbeit ausüben, werden Sie entweder als Stundenlohn oder als Angestellte eingestuft. Ein Arbeitnehmer, der mit einem Gehalt bezahlt wird, hat andere Rechte und Bedingungen als ein Stundenarbeiter in Bezug auf Pausen, Gehalt, Arbeitsstunden und Urlaub. Viele Angestellte gelten als befreit, was bedeutet, dass Lohn- und Stundengesetze nicht gelten.
Definition
Ein Angestellter ist nach Angaben der Regierung einer der vier Hauptkategorien des Fair Labor Standards Act (FLSA) unterstellt. Erstens gibt es Führungskräfte, die als Arbeitnehmer definiert sind, die über zwei oder mehr Arbeitnehmer verfügen. Dann gibt es Verwaltungsangestellte wie Sekretäre und Büroangestellte. Profis erfüllen Aufgaben, die ein fortgeschrittenes Wissen erfordern. Ein Computerangestellter verfügt über technologische Fähigkeiten im Zusammenhang mit Computern. Freistellungspflichtige Angestellte werden in der Regel als Angestellte bezeichnet.
Geht kaputt
Die Bundesregierung verlangt nicht, dass die Arbeitnehmer Essens- und Ruhepausen haben. Die Bedingungen für Mittag- und Rauchpausen werden vom Vermieter festgelegt. In vielen Fällen verlangt der Arbeitgeber, dass der Angestellte 8,5 bis 9 Stunden anstelle von 8 Stunden pro Tag kommt, um eine halbe bis eine Stunde unbezahlter Mittagspause zu erhalten. In einigen Bundesstaaten sind Arbeitgeber ausdrücklich verpflichtet, eine Unterkunft für Pausen einzurichten (siehe Ressourcen für eine Liste von Links zu staatlichen Arbeitsgesetzen).
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Wenn jemand ein Gehalt hat, erhält er das ganze Jahr über jede Woche den gleichen Betrag, unabhängig davon, wie viele Stunden er gearbeitet hat. Sein Gehaltsscheck kann wegen schlechter Arbeitsleistung in dieser Woche nicht geändert werden. Das Gehalt ist eine Jahreszahl (etwa 30.000 USD pro Jahr), die durch die Anzahl der Wochen im Jahr geteilt wird, um das wöchentliche Gehalt zu erhalten. Viele Arbeitnehmer werden zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt.
Ein freigestellter Arbeitnehmer erhält mindestens 455 US-Dollar pro Woche. Ein Arbeitnehmer, der weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdient, ist nicht befreit, was bedeutet, dass er unter das FLSA fällt und Anspruch auf Überstundenentgelt hat.
Bezahlter Familienurlaub
Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz haben bezahlte Angestellte, die seit mehr als 12 Monaten für das Unternehmen tätig sind, mindestens 1.250 Stunden gearbeitet und an einem Arbeitsplatz gearbeitet, an dem mehr als 50 Personen beschäftigt sind, Anspruch auf bezahlten Urlaub. Durch den Urlaub kann sich der Mitarbeiter 12 Wochen Urlaub nehmen, um sich um eine Familienangelegenheit zu kümmern. Dem Arbeitnehmer wird nur ein unbezahlter Urlaub garantiert, aber er kann seinen Job nicht verlieren, weil er diese drei Monate genommen hat, um sich um ein Familienproblem zu kümmern. Wenn die Mitarbeiterin beispielsweise schwanger ist, kann sie sich die Zeit nehmen, um ihr Baby zu bekommen.
Andere Rechte
Wenn der Arbeitnehmer behindert ist, ein medizinisches Bedürfnis hat, das eine besondere Unterbringung erfordert oder ein religiöses Gebot vorliegt, hat er einen Schutz gemäß dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen, den Vorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsverwaltung oder dem Bürgerrechtsgesetz von 1964 (in Bezug auf Unterkünfte) für religiöse Beobachtung).
