In der Geschäftswelt gibt es viele verschiedene Arten von Arbeitsbeziehungen zwischen Unternehmen und Einzelpersonen. Einige Positionen beinhalten Leistungen, die vom Arbeitgeber angeboten werden, sowie bestimmte rechtliche Verpflichtungen, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer gefordert werden. Andere Arten von Positionen könnten zeitlich begrenzt sein oder auf einem spezifischen Vertrag zwischen den beiden Parteien beruhen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich der Unterschiede bewusst sein.
$config[code] not foundArbeitsverträge
Ein Arbeitsvertrag ist eine formelle Vereinbarung, in der ein Unternehmen oder eine Organisation eine Person als Arbeitnehmer anstellt. Ein Arbeitsvertrag sieht vor, dass der Arbeitgeber ein Beschäftigungsangebot auf eine Person ausdehnt. Der Vertrag enthält im Allgemeinen die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Position, das Gehalt oder den Lohn, den der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung dieser Pflichten erhalten wird, sowie die erforderlichen Stunden und sonstigen für die Position erforderlichen Zeitverpflichtungen. Wenn der Vertrag eine bestimmte Laufzeit hat, wird die voraussichtliche Dauer des Beschäftigungsverhältnisses angegeben, oder es kann angegeben werden, dass das Beschäftigungsverhältnis "nach Belieben" ist, was bedeutet, dass es von jeder Partei jederzeit gekündigt werden kann.
Verträge für den Service
In einem Servicevertrag heißt es im Allgemeinen, dass ein Diensteanbieter bestimmte Aufgaben für ein Unternehmen oder eine Organisation wahrnimmt, obwohl der Diensteanbieter eigentlich kein Angestellter des Mieters ist. Der Diensteanbieter wird normalerweise als unabhängiger Auftragnehmer bezeichnet. Im Allgemeinen wäre der Dienstleister eine selbständige Person oder eine Firma, die Dienstleistungen wie Landschaftspflege, Büroreinigung, Kinderbetreuung oder andere häusliche Dienstleistungen anbietet. Serviceverträge können auch für traditionelle Büroarbeiten oder andere geschäftliche Dienstleistungen erstellt werden. Der Servicevertrag kann vorübergehend oder gelegentlich abgeschlossen werden. Oft erlaubt der Vertrag jeder Partei, die Beziehung jederzeit zu beenden.
Hauptunterschiede
Es gibt einige deutliche Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Dienstleistungsvertrag. In einem Arbeitsvertrag wird die Person rechtlich als Arbeitnehmer betrachtet. Als Arbeitnehmerin hat sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen wie bezahlte Freizeit, Ausbildung, Krankenversicherung, und sie würde normalerweise durch staatliche Programme wie Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosengeld gedeckt. Im Gegensatz dazu ist ein Dienstleistungserbringer kein Arbeitnehmer, der einen Dienstleistungsvertrag abgeschlossen hat, und hat normalerweise keinen Anspruch auf vom Arbeitgeber erbrachte Leistungen. Die meisten Diensteanbieter sind für ihre eigenen Steuern und Versicherungen verantwortlich.
