Wenn Sie in Ihrem Unternehmen eine Spitzenleistung erbringen, sind Sie wahrscheinlich ein Volltreffer, der daran interessiert ist, Ihr Karrierepotenzial zu erweitern, indem Sie sich durch die Ränge bewegen. Es scheint, als ob Sie ein guter Kandidat für eine interne Beförderung sein sollten, aber Sie werden möglicherweise von den Kräften, die einfach deshalb sind, weil Sie in Ihrer jetzigen Position so wertvoll sind, Widerstand leisten müssen.
Stress Führungsqualitäten
Wenn Sie in Ihrer jetzigen Abteilung eine interne Beförderung anstreben, betonen Sie mit Ihrem Chef Ihre Führungsfähigkeiten und Projektmanagementfähigkeiten. Sie möchten, dass er erkennt, dass Sie aufgrund Ihrer herausragenden Leistungen in der Lage sind, andere Mitarbeiter in derselben Art von Rolle zu führen. Wenn Sie ein jährliches Review- oder Befragungsgespräch haben, heben Sie Ihre Leistungen hervor, bringen Sie positive Leistungsbewertungen mit sich und bringen Sie Ihre Begeisterung zum Ausdruck, Ihre Schlüsselfertigkeiten nur auf einer höheren Ebene einzusetzen.
$config[code] not foundSprechen Sie über Karrierepläne
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen eine Spitzenleistung erbringen, möchte das Unternehmen Sie nicht verlieren. Sie möchten zwar nicht drohen, zu gehen, wenn Sie keine Beförderung erhalten, machen Sie jedoch Ihre langfristigen Karriereziele klar.Clevere Unternehmen werden Wege finden, um Sie zufrieden zu stellen und Sie dabei zu unterstützen, Ihre Karriere intern weiterzuentwickeln, als das Risiko einzugehen, Sie an einen Konkurrenten zu verlieren. Betonen Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele und zeigen Sie auf, auf welche Weise die Beförderung Ihnen hilft, einige dieser Karriereziele zu erreichen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAngebot zum Trainieren
Wenn Sie eine Promotion außerhalb Ihrer aktuellen Abteilung suchen, bieten Sie an, Ihren Ersatz zu trainieren und für die Problembehandlung zur Verfügung zu stehen, wenn nach der Umstellung Probleme auftreten. Sie sind somit ein freundlicher Kollege mit erheblichem Führungs- und Führungspotenzial. Interne Interviewer und Abteilungsleiter versichern auch, dass Sie bereit sind und bereit sind, Ihre bisherige Position auch vorübergehend zu unterstützen, selbst wenn Sie sich in einer neuen Position befinden.
Interview-Tipps
Gehen Sie die Beförderungsverhandlungen genauso an wie ein Interview mit einem unbekannten Arbeitgeber. Verkaufen Sie sich und Ihre Talente und Fähigkeiten. Gehen Sie nicht davon aus, nur weil der Personalchef mit Ihrer Arbeit vertraut ist, dass er alle Informationen über Ihre berufliche Vergangenheit und Ausbildung hat. Nutzen Sie Ihre eigenen Insider-Verbindungen, um mehr über die spezifischen Verantwortlichkeiten der Werbeaktion zu erfahren, für die Sie anstehen. So können Sie darüber sprechen, auf welche Weise Ihre Erfahrung Sie zu einem Aktivposten in der Rolle macht.
