Wenn Menschen im Büro ankommen, bringen sie ihre individuellen Merkmale und Persönlichkeiten mit. Unabhängig von der Position oder den Verantwortlichkeiten einer Person am Arbeitsplatz spielt die Persönlichkeit eine Rolle bei der Annäherung einer Person an einen Job, beim Erledigen einer Aufgabe und bei der Interaktion mit anderen.
Zusammenspiel
Individuelle Persönlichkeiten werden bei Teamarbeit erkennbar. Jemand mit einer aufgeschlossenen Persönlichkeit ist wahrscheinlich eine Cheerleaderin der Gruppe, konzentriert sich auf positive Aspekte des Projekts und ist möglicherweise freiwillig für Führungs- und Koordinationsfunktionen. Ebenso ist jemand, der schüchtern und zurückhaltend ist, wahrscheinlicher, eine Nachfolgerrolle zu übernehmen und es bequemer zu tun, Aufgaben zu erledigen, die ihm zugewiesen werden, oder Anweisungen von anderen zu übernehmen.
$config[code] not foundZeiteinteilung
Menschen, die von Natur aus fokussiert und organisiert sind, sind in der Regel effizient, um die Zeit zu verwalten und Aufgaben termingerecht zu erledigen. Diese Leute sind gut in Führungsrollen, aber ihre Persönlichkeiten können potenziell mit denen in Konflikt geraten, die sich gelassener und gelassener verhalten und nicht als terminbewusst oder motiviert gelten. Dies wird zum Problem, wenn ein Kollege auch über eine manipulative Persönlichkeit verfügt und versucht, die Arbeitsleistung anderer Mitarbeiter zu sabotieren. Menschen mit übermäßig entspannten Persönlichkeiten sind zwar nicht unbedingt arme Arbeiter, bevorzugen es jedoch häufig, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten, ohne zeitliche Beschränkungen einzuhalten. Dies kann zu Frustrationen führen, wenn sie nicht angemessen verwaltet werden.
Probleme lösen
Analytische Persönlichkeitstypen haben die Fähigkeit, Probleme auf organisierte Weise zu lösen. Dies kann durch das Führen von Brainstorming-Sitzungen, das Entwickeln von Entscheidungsbäumen oder Arbeitsablaufdiagrammen oder das Erstellen detaillierter Projektpläne erreicht werden. Unentschlossene Persönlichkeitstypen werfen oft einen Schraubenschlüssel in das Werk, wenn sie keine Entscheidung treffen oder eine Handlungsweise wählen können, was zu Stillstand der Arbeitsprojekte führt. Dies kann in Gruppenarbeitssituationen schwierig sein, in denen eine Person, die Termine einhält, für eine andere Person, die zugehörige Aufgaben und Verantwortlichkeiten ausführt, von entscheidender Bedeutung ist.
Zwischenmenschliche Beziehungen
Extrovertierte Persönlichkeitstypen pflegen den Umgang mit Kollegen und Kunden und sind oft in der Lage, geringfügige Unterschiede zu erkennen und praktikable Kompromisse zu schaffen. Neurotische Persönlichkeitstypen sind jedoch eher unangenehm in der Natur. Diese Personen verbessern sich häufig in Arbeitsumgebungen oder Positionen, in denen sie nur begrenzten Kontakt mit Kunden, Kunden und Mitarbeitern haben.
