Wenn Sie hoffen, als Strategiedirektor in ein Eckbüro zu wechseln, planen Sie Ihren Umzug strategisch. Stellen Sie sicher, dass Sie über einen soliden Hintergrund und eine gute Ausbildung in der Wirtschaft verfügen, und arbeiten Sie sich die Führungskette hinauf, indem Sie sich engagieren - sowohl bei kritischen Projekten im Unternehmen als auch bei Aktionsgruppen oder Verbänden außerhalb des Unternehmens. Ein Strategiedirektor muss sich über Branchen- und Markttrends auf dem Laufenden halten und kann gut vernetzen, um einen Pool von Ressourcen, Kollegen und Followern aufzubauen.
$config[code] not foundPositionszusammenfassung
Ein Strategiedirektor sucht nach Signalen innerhalb und außerhalb des Unternehmens, die auf den anhaltenden Erfolg oder die Möglichkeiten zum Wachstum des Unternehmens und zur Steigerung des Marktanteils hinweisen könnten. Er macht Prognosen, die auf aktuellen Trends und zukünftigen Erwartungen basieren, und legt die strategischen Ziele für das Unternehmen fest. In Zusammenarbeit mit dem Rest des Managementteams stellt der Strategiedirektor sicher, dass die Handlungs- und Ressourcenanforderungen ordnungsgemäß aufeinander abgestimmt sind, um diese Ziele zu erreichen, und ermutigt die Mitarbeiter dazu, diese Ziele zu erreichen. Dieser Direktor überwacht kontinuierlich die Unternehmens- und Marktperformance, um zu bestimmen, ob Strategien angepasst oder neue Strategien eingeführt werden müssen.
Erfahrung
Ein Strategiedirektor sollte in leitenden Organisationen durch strategische Veränderungen und positive Ergebnisse qualifiziert und erfahren sein. Er sollte über eine nachweisliche Erfolgsbilanz verfügen, mit der er Teams auf Führungsebene erfolgreich leitet und geschäftliche Verbesserungen vorantreibt. Dieser Leiter führt Metriken ein, die die Auswirkungen von Aktionsplänen nachverfolgen und bestimmen, ob die Maßnahmen zur Erreichung der Ziele wirksam sind oder ob neue Pläne entwickelt werden sollten. Administrativ muss der Strategiedirektor mit der Entwicklung und Interpretation von Analyseberichten zur Messung von Veränderungen vertraut sein. Er muss auch über starke schriftliche, mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten verfügen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEigenschaften und Fähigkeiten
Der Harvard Business Review und die Wharton School of Business berichten, dass strategische Führungskräfte in der Lage sein sollten, zu antizipieren, zu fordern und zu interpretieren. Entscheidungen basierend auf diesen Fähigkeiten zu treffen, organisatorische Ziele und Ressourcen aufeinander abzustimmen und kontinuierlich zu lernen. Ein Strategiedirektor sollte auch in der Lage sein, eine Arbeitsplatzkultur aufzubauen, die in der Lage ist, Veränderungen zur Erreichung der Geschäftsziele durchzuführen. Da eine erfolgsorientierte Kultur in hohem Maße von Führungskräften abhängt, die mit gutem Beispiel vorangehen, muss dieser Direktor stets professionell sein, mit Integrität arbeiten und die Ethik- und Compliance-Richtlinien im gesamten Unternehmen aktiv fördern.
Referenzen
Berufstätige, die sich für diese Führungsrolle bewerben, müssen in der Regel einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft erwerben. Ein MBA mit einer Konzentration auf strategisches Management sorgt für die besten Nachweise. Die Bewerber sollten in der Branche aktiv sein, beispielsweise durch Vernetzung mit anderen Fachleuten durch Mitgliedschaft in Verbänden. Die meisten Vermieter erwarten mindestens zehn Jahre Erfahrung in leitender Funktion.
