Es gibt eine feine Linie zwischen Entschlossenheit und Verzweiflung. Verzweiflung ist eine Abkehr - es kann einen zukünftigen Arbeitgeber fragen, warum Sie so besorgt sind. Eine Möglichkeit, Ihren Lebenslauf beiseite zu legen, besteht darin, so auszusehen, als würden Sie um den Job betteln. Von dem Tag an, an dem Sie Ihre Bewerbung bis zum Abschlussgespräch einreichen, üben Sie Zurückhaltung und zeigen Sie mit professioneller Höflichkeit, dass Sie sich für die Stelle interessieren, ohne dass der Personalberater oder der Personalchef eine Abneigung gegen Ihre übereifrige Stellensuchtechnik entwickelt.
$config[code] not foundOnline-Bewerbungsprozess
Viele Online-Bewerbungsverfahren ermöglichen die Registrierung nur eines Stellensuchenden-Kontos. Mit diesem Konto können Sie normalerweise mehrere Jobs mit einem einzigen Profil beantragen. Wählen Sie die Stellen aus, an denen Sie interessiert sind, legen Sie sie in Ihren Online-Job-Warenkorb, senden Sie Ihre Profilinformationen und nehmen Sie sie zur Prüfung wieder auf. Vorausgesetzt, Sie bewerben sich nicht für etwa ein Dutzend Jobs, werden Sie nicht als verzweifelt nach einem Job erscheinen. Aber auf der sicheren Seite, beschränken Sie sich auf zwei Jobs.
E-Mail-Anwendung
Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers, wenn Sie sich per E-Mail bewerben. Einige Unternehmen ziehen es vor, dass Sie das Anschreiben in die E-Mail einfügen und Ihren Lebenslauf in Microsoft Word oder einem ähnlichen Format beifügen. Fügen Sie andernfalls Ihr Anschreiben und den Lebenslauf einer E-Mail hinzu, die z. B. Folgendes enthält: "Sehr geehrte Frau Smith, ich möchte mehr über die auf LinkedIn ausgeschriebene Verkaufsmanagerposition erfahren. Mein Anschreiben und Lebenslauf sind beigefügt. Vielen Dank Sie und ich freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. " Wenn Sie müssen, wählen Sie in Ihren E-Mail-Optionen "Hohe Wichtigkeit" oder "Empfangsbestätigung angefordert" aus, jedoch nicht beide.
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Geben Sie dem Personalberater Zeit zum Ausatmen, bevor Sie Ihr Interesse verfolgen. Je nach Unternehmen oder wenn es sich um einen begehrten Job handelt, kann das Unternehmen Dutzende von Anwendungen oder Hunderte von Anwendungen erhalten. Geben Sie dem Personalberater Zeit, eine vorläufige Prüfung durchzuführen. Wenn es sich um eine kleine Firma handelt, warten Sie einige Tage, bevor Sie anrufen, um zu fragen, wann die Interviews beginnen. Große Organisationen mit ausgefeilten Online-Bewerbungssystemen können Hunderte von Bewerbungen prüfen, bevor sie entscheiden, welche Bewerber zu befragen sind. Warten Sie in diesem Fall mindestens zwei Wochen, bevor Sie die Nachuntersuchung durchführen.
Interview
Sagen Sie dem Personalvermittler oder dem Personalchef, dass Sie an dem Job interessiert sind, ohne zu lässig zu sein. Solange Sie nicht genau wissen, was von Ihnen erwartet wird, wie Sie über die Arbeitsplatzkultur und den Personalchef und über konkrete Aspekte wie Bezahlung und Sozialleistungen denken, können Sie möglicherweise nicht wissen, ob Sie "perfekt für den Job" sind oder ob Sie das überhaupt wollen Job. Zeigen Sie Begeisterung, aber übertreiben Sie es nicht während Ihres Interviews. Hören Sie sich die Beschreibung des Interviewers sorgfältig an und denken Sie ernsthaft darüber nach, wie Ihre Qualifikationen den Erwartungen des Unternehmens entsprechen.
Endgültige Auswahl
Wägen Sie Ihre Entscheidung sorgfältig ab, wenn Sie sich der Auswahlphase oder der Einstellungsentscheidung nähern. Sie werden verzweifelt erscheinen, wenn Sie das Stellenangebot annehmen, bevor Sie es schriftlich erhalten. Bitten Sie den Einstellungsmanager, Ihnen ein Stellenangebot schriftlich zuzusenden, und fragen Sie, wie viel Zeit Sie haben, um zu antworten. Aber spielen Sie nicht schwer zu bekommen. Drücken Sie Ihre Wertschätzung für das Vertrauen des Personalchefs in Ihre Fähigkeiten aus und bestätigen Sie das Datum, an dem Sie antworten werden.
