Haben Sie Schichtarbeiter in Ihrem Unternehmen? Da unsere Gesellschaft in zunehmendem Maße alles „jetzt“ will, sind 24/7 Geschäftspläne üblicher geworden. In der Bau- und Transportbranche, im Gesundheitswesen und im Gastgewerbe arbeiten in immer mehr Unternehmen Mitarbeiter, die üblicherweise als „Schichtarbeit“ bezeichnet werden, d. H. Außerhalb der Öffnungszeiten von 7.00 bis 18.00 Uhr.
Schichtarbeit kann abends, am frühen Morgen oder mitten in der Nacht stattfinden. Überstunden oder überlange Arbeitstage gelten ebenfalls als Schichtarbeit.
$config[code] not foundDie Schichtpläne der Schichtarbeiter „drehen“ sich normalerweise rund um die Uhr. Mit anderen Worten, sie funktionieren möglicherweise ab 6 Uhr nachmittags. Wechseln Sie für eine Woche um 2 Uhr nachts um Mitternacht, in der nächsten Woche um 8 Uhr, und dann in die dritte Woche zu einer normalen Tagschicht.
Gefahren der Schichtarbeit
Das Planen von Mitarbeitern in Schichtbetrieben kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, wettbewerbsfähiger zu sein, es kann jedoch auch für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter nach hinten losgehen. Eine Mehrheit der Nachtschichtarbeiter (62%) schlafen nach Angaben des Nationalen Sicherheitsrates unzulänglich, weil sie Schwierigkeiten haben, einzuschlafen oder zu bleiben.
Es gibt sogar eine anerkannte Krankheit, die Schichtarbeitsstörung genannt wird Nationale Schlafstiftung, davon sind bis zu 10% der Schichtarbeiter in den USA betroffen. Zu den Symptomen können Schläfrigkeit, Schlaflosigkeit, Kopfschmerzen, Depressionen, Reizbarkeit und Konzentrationsstörungen gehören. Langfristig kann die Schichtarbeit zu chronischen Gesundheitsproblemen wie Herzkrankheiten, Diabetes, Fettleibigkeit und Angstzuständen beitragen.
Ihr Unternehmen ist auch Risiken ausgesetzt, wenn die Mitarbeiter im Schichtdienst arbeiten. Laut OSHA:
- Die Unfallraten bei Unfällen und Verletzungen von Arbeitnehmern sind in Abendschichten um 18% und in Nachtschichten um 30% höher als in Tagschichten.
- 12 Stunden pro Tag arbeiten ist mit einem um 37% erhöhten Verletzungsrisiko verbunden.
- Produktivitätsverlust im Zusammenhang mit Ermüdung kostet Arbeitgeber jährlich mehr als 136 Milliarden USD produktive Arbeitszeit.
Schichtmitarbeiter sicher verwalten
Leider ist manchmal Schichtarbeit unvermeidlich. Wie können Sie es für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen sicherer machen? Hier sind einige Tipps.
- Halten Sie lange Arbeitsschichten und Überstunden auf ein Minimum.
- Halten Sie aufeinander folgende Nachtschichten auf ein Minimum.
- Wechseln Sie die Schichten nicht zu schnell. Geben Sie den Mitarbeitern mindestens 48 Stunden Pause zwischen den Schichten.
- Vermeiden Sie abwechselnde Arbeitstage mit mehreren Ruhetagen.
- Durch Drehen im Uhrzeigersinn haben die Mitarbeiter mehr Zeit, sich an neue Zeitpläne zu gewöhnen. Mit anderen Worten: Wechseln Sie von der Tagschicht zur Nachmittagsschicht zur Nachtschicht und zurück zum Tag, anstatt von der Tagschicht zur Nachtschicht zur Nachmittagsschicht zur Nachtschicht usw. zu wechseln.
- Geben Sie den Schichtarbeitern die Wochenenden frei, damit sie nach einem normalen Zeitplan Zeit mit Freunden und Familie verbringen können.
- Halten Sie die Schichtpläne vorhersehbar, damit die Mitarbeiter im Voraus planen können. Machen Sie keine plötzlichen, überraschenden Änderungen in den Schichten. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, die Schicht nicht zu wechseln.
- Passen Sie die Schichtlänge an die Arbeitslast an. Beispielsweise können schwere körperliche Arbeit, monotone Arbeit oder intensive geistige Arbeit in kürzeren Schichten verrichtet werden.
- Wenn Sie die Umgebung kühl und hell halten, bleiben die Mitarbeiter während der Schichtarbeit wach.
- Eintönige Geräusche (wie Maschinen) oder absolute Stille können Schichtarbeiter einschlafen. Spielen Sie optimistische Musik, um sie auf dem Laufenden zu halten.
- Sorgen Sie für viele Pausen. Bei wiederholter körperlicher Arbeit oder schwerem Heben können die kurzen Ruhepausen die Muskeln dabei unterstützen, sich zu erholen. Andere Schichtarbeiter können genug Zeit haben, um einen kurzen Spaziergang nach draußen zu machen oder einige Strecken oder Calisthenics zu machen.
- Schichtarbeit freiwillig machen. Die meisten Schichtarbeiter sind nie an die Nachtschicht gewöhnt, da sie während der Ruhetage auf einen Tageszeitplan zurückgreifen. Sie können Mitarbeiter zu einer freiwilligen Arbeit in den Nachtschichten locken, indem Sie für diese Stunden eine Prämie zahlen.
- Achten Sie auf Anzeichen von Schlafentzug bei Schichtarbeitern, da sie die Anzeichen in der Regel nicht selbst erkennen. Warnzeichen können enthalten:
- Reizbarkeit oder Stimmungsschwankungen
- Schlechte persönliche Hygiene
- Mehr Fehler machen
- Erledigt das Urteil
- Einnicken
Wenn sich ein Arbeiter nicht einfach für die Schichtarbeit gewöhnen kann, erzwingen Sie ihn nicht. Andernfalls könnten Sie sowohl Ihren Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen in Gefahr bringen.
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