Sie verwenden wahrscheinlich Social Media zur Vermarktung Ihres Kleinunternehmens. Sie können es in Ihrem persönlichen Leben verwenden, um mit Freunden in Kontakt zu bleiben. Und Sie sind wahrscheinlich auf Social Media angewiesen, um Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
Aber wenn Sie nicht auch eine Social-Media-Recruiting-Strategie verwenden, um nach potenziellen Mitarbeitern zu suchen, könnten Sie einige fantastische Jobkandidaten verpassen - Kandidaten, die große Unternehmen anstreben.
$config[code] not foundWarum eine Recruiting-Strategie für Social Media einsetzen?
Konkurrieren Sie mit größeren Unternehmen
Große Unternehmen und Personalvermittler wenden sich in Scharen an Social Media, um qualifizierte Bewerber zu finden. In einer kürzlich von der Society for Human Resource Management (SHRM) durchgeführten Studie geben zwei Drittel der Personalmanager an, dass ihre Organisationen im letzten Jahr über Social Media neue Mitarbeiter gefunden haben.
Finden Sie "passive" Jobkandidaten
Die meisten Kleinunternehmer können bestätigen, dass die Suche nach qualifizierten, qualifizierten Arbeitskräften immer schwieriger zu werden scheint. Viele gute Mitarbeiter suchen nicht aktiv nach neuen Arbeitsplätzen (diese werden als "passive" Bewerber bezeichnet). Anstatt durch Stapel von irrelevanten Lebensläufen zu streifen und Ihre Suche auf denjenigen zu beschränken, der sich für Ihren Job bewirbt, können Sie mit einer Social-Media-Recruiting-Strategie aktiv Personen finden, die genau die Fähigkeiten und Erfahrungen suchen, nach denen Sie suchen.
Verbinden Sie sich mit hochqualifizierten Mitarbeitern
Unfassbare 87 Prozent der HR-Experten in der SHRM-Umfrage sagen, dass es für Arbeitssuchende etwas oder sehr wichtig ist, eine Social-Media-Präsenz auf LinkedIn zu haben. Fast ebenso viele (83 Prozent) halten es für etwas oder sehr wichtig, dass Bewerber auf sozialen Netzwerkseiten von Fach- oder Industrieverbänden vertreten sind. Die erfahrensten Mitarbeiter betrachten eine starke Präsenz sozialer Medien eher als einen wesentlichen Teil ihrer Karriereentwicklung.
Welche Social-Media-Sites funktionieren am besten, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Während LinkedIn die wichtigste Quelle für Neueinstellungen ist und von 57 Prozent der Befragten der SHRM-Umfrage verwendet wird, fand fast ein Drittel der Mitarbeiter auch über soziale Netzwerke von Fach- oder Branchenverbänden und 19 Prozent über Facebook.
Beachten Sie bei der Anzeige der Social-Media-Profile eines Kandidaten die folgenden Punkte.
Social Media Recruiting-Strategie-Tipps
Suchen Sie nach einem vollständigen Sozialprofil
Aktuelle, detaillierte und gründliche Profile spiegeln in der Regel dieselbe Einstellung zur Arbeit wider. Unvollständige Profile oder solche, deren letzte Errungenschaften vor einigen Jahren stattgefunden haben, spiegeln möglicherweise jemanden wider, der seine Fähigkeiten nicht aktuell hält.
Sehen Sie sich ihre Verbindungen an - sind sie wertvoll?
Mehr Verbindungen sind nicht unbedingt besser. Bewerber, deren Verbindungen geringer sind, die jedoch direkter mit ihrem Arbeitsplatz, ihrer Branche oder ihrem Karriereweg zusammenhängen, können fokussierter sein. Achten Sie auch auf die Arten von Gruppen, an denen der Kandidat in den sozialen Medien beteiligt ist, und wie aktiv er diese Gruppen beiträgt.
Überprüfen Sie ihre Empfehlungen
Anzahl, Vielfalt und Tiefe der Bewertungen und Empfehlungen helfen, ein umfassenderes Bild eines potenziellen Kandidaten zu zeichnen. Suchen Sie nach jemandem, der im Laufe Ihrer gesamten Karriere Empfehlungen von einer Vielzahl von Menschen erhalten hat - nicht nur von einem Job.
Ist ihre Online-Präsenz professionell?
Dreiundsiebzig Prozent der HR-Befragten in der Umfrage gaben an, es sei wichtig, dass öffentliche Social-Media-Inhalte professionell sind.
Führen Sie eine Hintergrundprüfung durch
Denken Sie daran, dass mit Social Media auch falsche Profile erstellt werden können. Verlassen Sie sich niemals ausschließlich auf Informationen in einem Social-Media-Profil oder einem LinkedIn-Lebenslauf. Führen Sie immer eine Hintergrundprüfung durch (falls relevant für die Position) und wenden Sie sich an die Referenzen eines Bewerbers, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
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