Wenn Sie nicht unter einem Vertrag arbeiten, der etwas anderes besagt, hat Ihr Chef möglicherweise das Recht, dass Sie zur Arbeit kommen oder bleiben müssen, auch wenn Sie krank sind. Das mag ein Grund sein, warum Studien zeigen, dass die meisten Amerikaner zur Arbeit gegangen sind, selbst wenn sie wussten, dass sie krank und ansteckend waren. In einer Umfrage von Wakefield Research im Jahr 2016 gaben beispielsweise 69 Prozent an, dass sie im Krankheitsfall arbeiten.
Krankenurlaubsgesetze
Es gibt kein Bundesgesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, Krankheitsurlaub zu gewähren oder ihren Angestellten das Recht zu geben, sich zu befreien, wenn sie sich krank fühlen, obwohl einige Bundesstaaten und Städte ihr eigenes Krankenstandsgesetz erlassen haben, darunter Portland, Oregon und San Francisco. Unabhängig von den gesetzlichen Bestimmungen bieten viele Arbeitgeber Krankheitszeiten an. Laut dem Büro für Arbeitsstatistik hatten im Jahr 2015 61 Prozent der Arbeitnehmer des privaten Sektors Zugang zu bezahlten Arbeitsausfällen.
$config[code] not foundDie Reaktion Ihres Chefs
Die meisten Arbeitnehmer in den USA sind "willkürliche" Angestellte, was bedeutet, dass sie keinen Vertrag haben, in dem die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. Daher können sie aus fast allen Gründen entlassen werden, abgesehen von bestimmten Ausnahmen im Bundesrecht. Das bedeutet, dass ihr Chef entscheiden kann, dass das Gehen nach Hause, wenn er krank ist oder sich weigert, zur Arbeit zu kommen, Insubordination ist und dass sie dafür entlassen werden können.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFamilien- und Krankenurlaub
Abhängig von der Schwere Ihrer Krankheit muss Ihr Chef Sie möglicherweise frei nehmen. Mit dem Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub können Mitarbeiter, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub über einen Zeitraum von 12 Monaten nehmen. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie mindestens 12 Monate bei einem versicherten Arbeitgeber und in den vorangegangenen 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Ihre Krankheit muss eine langfristige Erkrankung sein, ärztliche Hilfe erfordern und Sie mindestens drei Tage lang außer Gefecht setzen oder eine Reihe von Behandlungen benötigen. Sie können sich nicht auf das Familien- und Krankenurlaubsgesetz berufen, mit anderen Worten, um mit einer Erkältung nach Hause zu gehen.
Gehen Sie nach Hause für Ihre Gesundheit
Wenn Ihr Chef vernünftig ist, sollte er oder sie Sie nach Hause lassen, wenn Sie krank sind - und Sie sollten gehen. Wenn Sie bei der Arbeit bleiben, wenn Sie krank sind, besteht für Ihre Mitarbeiter nicht nur ein Risiko für das, was Sie haben, sondern auch Ihre Erholung kann sich verzögern. Die Belastungen an Ihrem Körper können Sie länger krank machen. Wenn Sie versuchen, weiterzuarbeiten, wenn Sie krank sind, leidet Ihre Produktivität. Und die Nebenwirkungen von Medikamenten, die Sie zur Verringerung der Symptome einnehmen, können die Produktivität noch erschweren.
