Wenn Sie von Ihrer Verantwortung befreit wurden oder aus einem Unternehmen ausgetreten sind, von dem Sie glauben, dass Sie Sie unfair behandelt haben, könnten Sie in Erwägung ziehen, sich für eine möglicherweise ungerechte Behandlung zu entschädigen. Bei so vielen Behörden des öffentlichen Sektors, die auf die Bedürfnisse von Bewerbern, derzeitigen Arbeitnehmern und ehemaligen Mitarbeitern eingehen, ist es wichtig zu wissen, welche Vollstreckungsbehörden mit welchen Arten von Beschwerden umgehen. Die Websites von Bundes- und Landesbehörden verfügen in der Regel über einen Link "Beschwerde einreichen", der genau beschreibt, welche Informationen Sie benötigen, um eine Beschwerde gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber einzureichen.
$config[code] not foundDiskriminierung
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, genetischer Information, nationaler Herkunft, Rasse, Religion oder Geschlecht ungerecht behandelt wurden, können Sie bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (US-Kommission für Chancengleichheit) eine "Diskriminierungsklage" einreichen. Die EEOC setzt Antidiskriminierungsgesetze wie das Gesetz zur Diskriminierung aus Altersgründen in Beschäftigungsgesetzen, das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen, das Genetische Nichtdiskriminierungsinformationsgesetz und den Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes durch. Sie müssen sich innerhalb von 180 Tagen nach dem, was Ihrer Meinung nach eine diskriminierende Behandlung ist, an die EEOC wenden. Wenn es jedoch ein Begleitgesetz gibt, das vom Staat, in dem das Unternehmen ansässig ist, durchgesetzt wird, können Sie bis zu 300 Tage Zeit haben, um eine Beschwerde einzureichen.
Lohnbeschwerden
Die Abteilung für Arbeitslöhne und -stunden der USA setzt das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) durch, das Mindestlohnsätze, Überstundenvergütung, Arbeitszeiten und eine nicht steuerbefreite Einstufung der Arbeitnehmer vorschreibt. Wenn Ihre Beschwerde mit dem Bezahlen eines Mindestlohns zu tun hat, wenn Sie weder ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung sind noch ein Jugendbetreuer - beide Bundesbehörden gestatten, dass Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn zahlen -, wenden Sie sich an den DOL, um Ihre Beschwerde einzureichen. Wenn Sie nicht für Überstunden entschädigt wurden oder wenn Sie glauben, dass das Unternehmen gegen Kinderarbeitsgesetze verstoßen hat, wenden Sie sich an diese Agentur.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSicherheit und Ethik
Die US-amerikanische Behörde für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz schützt Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter durch das Whistleblower Protection-Programm, das eine Reihe gesetzlicher Gesetze abdeckt, an die sich die Arbeitgeber halten müssen. Sie können sich über die mangelnde Beachtung von Sicherheitsmaßnahmen durch eine Organisation, die Verletzung von Umweltstandards oder über die Nichteinhaltung der Sarbanes-Oxley-Vorschriften beschweren, indem Sie sich an OSHA wenden.
Urlaub
Wenn Sie sich für den Urlaub im Rahmen des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes qualifiziert haben, die Zulassungskriterien erfüllt haben und Ihr Arzt zur Bestätigung Ihres Urlaubsantrags aussagekräftige Informationen zur Verfügung gestellt hat und Ihnen die Freistellung verweigert wurde, haben Sie möglicherweise eine Beschwerde gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen der FMLA. Die Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit von DOL setzt auch FMLA durch, so dass Ihr Kontakt das gleiche Regionalbüro ist, in dem Sie eine Lohnbeschwerde einreichen würden.
ULP-Gebühren
Beschäftigte, die versuchen, die Unterstützung ihrer Kollegen bei der Gründung einer Gewerkschaft zu gewinnen, werden von ihren Arbeitgebern häufig stark entmutigt und unter bestimmten Umständen wegen kollektiver Aktivitäten eingestellt. Das US-amerikanische Büro für Arbeitsbeziehungen untersucht, was als "unlautere Arbeitspraktiken" bezeichnet wird, gegen Arbeitgeber, die gegen das National Labour Relations Act oder gegen Gewerkschaften verstoßen, die gegen den Taft-Hartley Act verstoßen. Ein Board-Agent kann Ihnen normalerweise sagen, ob die Maßnahmen Ihres ehemaligen Arbeitgebers die Erhebung einer ULP-Gebühr rechtfertigen.
Dokumentation
Sie müssen keine Ermittlungsarbeit selbst durchführen, wenn Sie eine Beschwerde gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber einreichen. Durchsetzungsbefugnisse dieser Agenturen geben ihnen außerdem die Befugnis, Kopien Ihrer Beschäftigungsaufzeichnungen sowie der Aufzeichnungen anderer Angestellter zu verlangen, die möglicherweise den unfairen Beschäftigungspraktiken ausgesetzt waren. Wenn Sie über Ihre persönlichen Dateien verfügen, die Beschäftigungsnachweise, Gehaltsabrechnungen, Kündigungsmitteilungen für Arbeitnehmer und Kopien der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Kommunikation enthalten, hilft dies natürlich der Agentur, die Dinge in die richtige Perspektive zu bringen, bevor sie Dokumente und Unterlagen von Ihrem Arbeitgeber anfordert.
