Mit dem heutigen globalen Wettbewerbsumfeld entwickeln Unternehmen ihre Strategien ständig weiter, um auf dem Markt einen Vorsprung zu erzielen. Wenn Sie jedoch mit den erfolgreichsten Organisationen sprechen, werden Sie feststellen, dass ihre Wettbewerbsfähigkeit nicht unbedingt auf ihre Produkte oder Dienstleistungen zurückzuführen ist, sondern auf die Art und Weise, wie sie über ihre Angebote kommunizieren, sowohl intern als auch extern.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern
Damit eine Organisation erfolgreich sein kann, muss sie über eine effektive Kommunikation zwischen Mitarbeitern innerhalb der Organisation verfügen. Unabhängig davon, ob diese Kommunikation von Angesicht zu Angesicht oder über computervermittelte Techniken wie E-Mail oder Chat erfolgt, ist es unglaublich wichtig, dass alle Mitarbeiter wissen, an welchen Aufgaben gearbeitet wird, welche Fortschritte erzielt werden und was das Endziel ist. Eine effektive Kommunikation zwischen diesen Mitarbeitern in einer Organisation zu diesen Themen führt zu einer möglichst effizienten Verteilung der Humanressourcen und damit zu einer höheren Produktivität.
$config[code] not foundKommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
Damit eine Organisation sicherstellen kann, dass die Ziele nach besten Kräften der Gruppe erreicht werden, muss eine solide Kommunikation zwischen dem Management und den beteiligten Mitarbeitern vorhanden sein. Dies geschieht auf drei Ebenen. Anfangs sollte das Management seine Erwartungen immer unglaublich klar machen. Je spezifischer das Management in der Kommunikation mit den Mitarbeitern ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Arbeit das ist, was erforderlich ist, damit sich die Organisation weiterentwickeln kann. Zweitens ist es wichtig, dass das Management mit seinen Mitarbeitern so transparent wie möglich ist. Indem die Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten werden, was mit dem Unternehmen insgesamt geschieht, hat das Management die Möglichkeit, Gerüchte in Schach zu halten, was dazu beitragen kann, dass die Mitarbeiter sich ihrer Arbeit sicher sind und der gesamten Organisation gegenüber loyal sind. Schließlich kann die Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern helfen, die Bedenken der Mitarbeiter besser anzugehen, die Mitarbeiter erneut zu beruhigen und dem Management dabei zu helfen, mögliche Probleme der Organisation zu lösen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKommunikation zwischen der Organisation und der Gemeinschaft
Es ist äußerst wichtig, dass die betreffende Organisation offene Kommunikationswege mit der von ihnen betreuten Gemeinschaft unterhält. Dies bewirkt ein paar Dinge. Erstens hält es die Gemeinde auf dem Laufenden über die Aktivitäten, an denen die Organisation teilnimmt, was dazu beiträgt, Missverständnisse und generelle Unterstützung für die Organisation zu unterbinden. Zweitens ermöglicht es der Organisation, die Bedürfnisse der Gemeinschaft besser vorherzusagen, wodurch sie eine größere Kapazität erhält, um diese Bedürfnisse zu erfüllen.
Kommunikation mit Investoren
Unabhängig davon, welche Art von Organisation in Betracht gezogen wird, ist es wichtig, dass sie eine effektive Kommunikation mit den Einzelpersonen pflegen, die ihren Betrieb finanziell unterstützen, sei es durch gemeinnützige Spenden, traditionelle Investitionen oder Anteilseigner. Sie setzt einen Präzedenzfall für Transparenz, der das Vertrauen der Anleger stärkt. Dies hat zwei Auswirkungen. Erstens zieht es neue Investitionen an, weil es die Organisation als eine lohnende Investition etabliert. Zweitens ermutigt es aktuelle Investoren, weiterhin in die Organisation zu investieren, da sie wissen, dass der Organisation vertraut werden kann.
Kommunikation mit den Verbrauchern
Jede Organisation bietet einen Service oder eine gute Ware an. Diese Organisationen müssen in der Lage sein, über das Angebot, das sie anbieten, mit der von ihnen angestrebten Verbraucherbasis zu kommunizieren. Eine effektive Kommunikation mit den Verbrauchern bietet zwei Vorteile. Erstens können Verbraucher darüber informiert werden, was angeboten wird und warum die Angebote der Organisation gegenüber den Angeboten der Konkurrenz bevorzugt werden sollten. Außerdem kann das Unternehmen Rückmeldungen von Verbrauchern einholen, sodass diese entweder ihre Kommunikationstaktik oder ihre Angebote ändern können, um sicherzustellen, dass sie die größtmögliche Anzahl von Verbrauchern ansprechen.
