Egal wer du bist, Geldgespräche. Aber nicht nur die Gehaltszahl, auf die sich die Mitarbeiter bei der Bewertung von Beschäftigungsmöglichkeiten konzentrieren. Finanzielle Vorteile und Vorteile oder ein Mangel davon spielen oft eine Rolle.
Vorteile profitieren alle
Vor einigen Jahren, als die Arbeitslosenzahlen hoch waren und der Arbeitsmarkt sich nur langsam bewegte, wurden die Sozialleistungen in Mitleidenschaft gezogen. Die Arbeitgeber hatten nicht viel praktische Motivation, Kandidaten mit attraktiven Vergünstigungen zu locken und zu locken. Ein Jobangebot allein reichte schon aus, um die Menschen zu begeistern. Mit dem florierenden Geschäft sind Leistungspakete heute jedoch wieder wertvoll, wenn es darum geht, Kandidaten für die Annahme von Stellenangeboten zu gewinnen. Darüber hinaus halten sie die Mitarbeiter ein und ermöglichen es Unternehmen, Top-Talente für einen längeren Zeitraum zu motivieren und zu binden.
$config[code] not foundLaut einer aktuellen Umfrage von Glassdoor geben 60 Prozent der Kandidaten an, dass Vergünstigungen und Vorteile einen wesentlichen Einfluss auf ihre Entscheidung für ein Stellenangebot haben. Noch bemerkenswerter ist die Tatsache, dass 80 Prozent der Beschäftigten lieber zusätzliche Leistungen als eine Gehaltserhöhung erhalten würden.
Kleine Unternehmen und Unternehmen mit knappen Budgets haben oft das Gefühl, dass sie in Bezug auf die Vorteile nicht viel zu bieten haben. Schließlich kann es sich nicht jeder leisten, den Trends im Silicon Valley zu folgen, beispielsweise Massagesessel in Empfangsbereichen zu platzieren und Aufzüge durch Rutschen zu ersetzen. Aber Sie sind vielleicht überrascht zu erfahren, dass diese Vorteile nicht von den Mitarbeitern gewünscht werden.
Die Mitarbeiter wünschen sich Vorteile, die praktisch und lohnend sind. Wie die Umfrage von Glassdoor zeigt, umfasst dies Dinge wie Gleitzeit und unbegrenzten Urlaub. Es beinhaltet aber auch praktische finanzielle Vorteile.
Beste finanzielle Vorteile und Vorteile für Mitarbeiter
Sie müssen keine Gehaltserhöhungen ausgeben, um das Talent finanziell anzuziehen und zu binden. Es gibt viele andere kostengünstige, steuerfreundliche Vergünstigungen, die für beide Seiten von Vorteil sind. Lassen Sie uns einige Optionen hervorheben, die Sie in Betracht ziehen.
1. Angebot HAS-Beiträge
Wussten Sie, dass Sie für Ihre Mitarbeiter Health Savings Accounts (HSAs) einrichten können? Wenn Sie mit HSA nicht vertraut sind, handelt es sich im Wesentlichen um Sparkonten, die aus Einkünften vor Steuern finanziert werden und zur Zahlung qualifizierter medizinischer Ausgaben verwendet werden.
„Neben den steuerfreien Mitteln kann eine HSA auch über Jahre hinweg gepflegt werden“, betont die Boost Health Insurance. „Das bedeutet, dass Ihre HSA von Jahr zu Jahr weiter wachsen kann, wenn Sie diese Gelder nicht abheben. Dieses steuerfreie Geld kann auch Zinsen aufwerfen oder sogar dazu verwendet werden, in Investmentfonds zu investieren. “
Als Arbeitgeber können Sie Mitarbeitern helfen, HSAs einzurichten, und können sogar regelmäßig Beiträge dazu leisten. Sie müssen die Jahresgrenzen studieren, um zu verstehen, wie viel Sie beitragen können, aber diese Berechnungen können ziemlich mühelos durchgeführt werden.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass HSAs im Namen des Mitarbeiters eingerichtet werden, was bedeutet, dass Sie nicht kontrollieren, wie die Gelder ausgegeben werden. Und wenn ein Mitarbeiter geht, geht das Konto mit. Nur etwas zu beachten.
2. Angebot 401 (k) Match-Programme
Für Mitarbeiter in den 30er, 40er und 50er Jahren sind die Altersleistungen sehr attraktiv. Während Sie Mitarbeiter automatisch in ein 401 (k) -Programm aufnehmen können, gehen Sie einen Schritt weiter und bieten Sie an, ihre Beiträge anzupassen.
Ein Dollar-für-Dollar-Match mit einem bestimmten Prozentpunkt - normalerweise 6 bis 9 Prozent ihres Gehalts - ist ein enormer Vorteil. Statt nun 6.000 Dollar pro Jahr zu einem Betrag von 401 (k) beizutragen, weiß die Mitarbeiterin, dass sie einen Beitrag von 12.000 Dollar erhält. Dieser kleine Schub kann ein Altersportfolio um Hunderttausende von Dollars verbessern.
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über das Interesse, das Interesse zu wecken, und nutzen Sie ein Wettbewerbsprogramm, um sie zu gewinnen und zu binden.
3. Student Loan Debt auszahlen
Den Mitarbeitern zu helfen, für den Ruhestand zu sparen, ist großartig, aber nicht jeder Mitarbeiter ist auf dieses langfristige Ziel so fokussiert, wie es sein sollte. Stattdessen kann es verlockender sein, ihnen dabei zu helfen, kurzfristige Ziele zu erreichen.
„Wenn Sie unmittelbare Bedürfnisse verspüren, konzentrieren sich neu ausgebildete Studierende nicht auf das Sparen für einen nebulösen Ruhestand im Alter von 62 Jahren. Sie konzentrieren sich darauf, ihre Studentendarlehen zurückzuzahlen “, sagt Jenny Chou, Chief Strategy Officer der Studentenkreditgeberin Darien Rowayton Bank.
Eine Möglichkeit besteht darin, Zahlungen wie in einem 401 (k) -Programm abzugleichen. Sie können beispielsweise anbieten, die ersten 5 Prozent der jährlichen Zahlungen für Studentendarlehen, die ein Mitarbeiter über das Mindestmaß hinaus leistet, abzugleichen. Eine andere Wahl ist, ihnen bei der Refinanzierung zu helfen. Mit der richtigen Anleitung könnten Sie Ihren Mitarbeitern helfen, Tausende von Dollar pro Jahr zu sparen, wofür sie unendlich dankbar sind. Besser noch, einige Unternehmen versprechen, für jedes Jahr, in dem sich der Arbeitnehmer im Unternehmen befindet, einen bestimmten Dollarbetrag zu zahlen.
4. Bieten Sie Kreditunterstützung an
Amerikaner sind nicht gut im Umgang mit Krediten. Dies hat sich in den letzten Jahrzehnten gezeigt. Wenn Ihre Angestellten auf den Durchschnitt hinweisen, haben Sie wahrscheinlich eine Anzahl von Personen auf Ihrer Gehaltsliste, die eine schlechte Kreditwürdigkeit haben. Ein Vorteil, der möglicherweise verlockend ist, ist die kostenlose Kreditassistenz und -überwachung.
Aus Ihrer Sicht werden Kreditüberwachungsdienste vom IRS als eine Form des Diebstahlschutzes definiert, die sie nicht steuerpflichtig macht. Dies macht es zu einer klugen Wahl an beiden Enden.
5. Geben Sie eine personalisierte Finanzberatung an
Die Tatsache, dass Amerikaner so schlechte Kredit-Scores haben, spricht für den finanziellen Analphabetismus der heutigen Verbraucher. Die meisten Menschen haben nicht viel finanzielle Unterstützung von Eltern und Gleichaltrigen erhalten und wissen daher nicht, wie es aussieht, wenn sie mit ihrem Geld klug sind.
Obwohl es eigentlich nur Ihre Aufgabe ist, Mitarbeiter zu bezahlen, würden viele es zu schätzen wissen, dass Sie sich die Zeit nehmen, um ihnen zu helfen, den richtigen Weg zu finden. Optionale Finanzberatung ist ein wirklich guter Vorteil. Möglicherweise möchten Sie sogar einen Berater für finanzielle Beratung für Ihr Team einstellen.
Zu den verschiedenen Themen, mit denen sich Ihre Mitarbeiter beschäftigen können, gehören: Persönliche Budgetierung, Spartechniken, Anlagestrategien, Altersvorsorge, Schuldentilgung und Kauf von Eigenheimen.
6. Geben Sie Rabatte für die Kinderbetreuung
Kinderbetreuung ist eines der größten Probleme, denen sich neue Eltern nach der Geburt eines Kindes stellen müssen. In vielen Fällen machen die Kosten für die Kinderbetreuung einen so hohen Prozentsatz des Einkommens einer Person aus, dass sie beschließen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben und zu Hause zu bleiben. Andere sind gezwungen, sich nach besser bezahlten Jobs umzusehen. Sie können möglicherweise keine Kinderbetreuung vor Ort anbieten, aber Sie können auf andere Weise helfen.
Facebook bietet beispielsweise vier Monate bezahlten Urlaub für neue Eltern sowie 4.000 USD in bar, um die Kosten auszugleichen. Andere Unternehmen geben monatlich Kinderbetreuungsstipendien ab oder arbeiten mit lokalen Kindertagesstätten Angebote zu ermäßigten Preisen ab. Könntest du etwas Ähnliches machen?
Lassen Sie die Vorteile sprechen
Laut einer MetLife-Studie zum Thema Personalvorsorge besteht ein direkter Zusammenhang zwischen den Leistungen und der Loyalität des Unternehmens. Die Daten zeigen, dass 71 Prozent der Arbeitnehmer, die mit ihren Leistungen zufrieden sind, ihren Arbeitgebern „sehr loyal“ sind.
Sie haben zwar die Möglichkeit, die gewünschten Vorteile anzubieten - und individuell anpassbare Pakete für Mitarbeiter sind oft eine kluge Idee - finanzielle Vorteile wie die in diesem Artikel beschriebenen bieten eine solide Grundlage.
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