Wie Sie auf das Stellenangebot eines Arbeitgebers reagieren, kann für den Rest Ihrer beruflichen Beziehung den Ton angeben. Selbst wenn Sie zustimmen, wenn Sie keine Begeisterung vermitteln, könnte der Arbeitgeber denken, Sie seien nicht so engagiert. Betonen Sie unabhängig von Ihrer Entscheidung, wie sehr Sie das Angebot schätzen.
Bestätigen Sie die Schwierigkeit der Entscheidung
Zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie die Komplexität der Entscheidung für den besten Kandidaten für den Job verstehen. Dies zeigt auch, dass Sie die Tatsache, dass Sie die Ziellinie erreicht haben, verstehen und schätzen. Wenn Sie auf das Angebot des Arbeitgebers antworten, sagen Sie Folgendes: „Bei so vielen qualifizierten Bewerbern kann ich auswählen, dass dies eine schwierige Entscheidung für Sie war. Ich weiß die Zeit zu schätzen, die Sie mit mir in Betracht gezogen haben, und ich bin froh, dass Sie denken, dass ich die richtige Person für den Job bin. "
$config[code] not foundGib deine Entscheidung
Sie können sich auch bedanken, wenn Sie mehr Zeit für die Entscheidung Ihrer Entscheidung benötigen. Betonen Sie, dass Sie sich über die Möglichkeit freuen, im Unternehmen zu arbeiten, aber fügen Sie hinzu, dass Sie sich Zeit nehmen wollen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Wahl treffen. Fragen Sie, wann der Arbeitgeber von Ihnen hören muss, und verfolgen Sie, wann Sie sagen, dass Sie dies tun. Wenn Sie bereits wissen, ob Sie das Angebot annehmen möchten, wenden Sie sich direkt an den Punkt. Wenn Sie ablehnen müssen, geben Sie kurz Ihre Gründe an, aber halten Sie das Gespräch positiv. Erwähnen Sie, wie viel Sie die Gelegenheit für ein Vorstellungsgespräch in der Organisation geschätzt haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonzentriere dich auf die Zukunft
Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie sofort einsteigen möchten, und setzen Sie Ihre Talente zum Nutzen des Unternehmens ein. Fragen Sie nach, ob Sie etwas für Ihren ersten Tag wissen oder mitbringen sollten, und erkundigen Sie sich nach dem Zeitplan. In manchen Unternehmen arbeiten Sie möglicherweise nicht, sondern verbringen den Tag damit, die Einrichtung zu besichtigen, den Rest der Mitarbeiter zu treffen und die Unternehmenskultur kennenzulernen. Fragen Sie den Arbeitgeber auch nach den Aufgaben, die Sie als Erstes erfüllen sollten, und nach seiner Vision für die Position. Je mehr Sie nach Ihrer Rolle im Unternehmen fragen, desto klarer ist es, dass Sie sich über die Gelegenheit und den Beitritt zum Team freuen.
Senden Sie einen Dankesbrief
Auch wenn Sie dem Arbeitgeber Ihre Entscheidung persönlich oder telefonisch treffen, senden Sie ebenfalls ein Dankesbrief. Entweder E-Mail oder Schneckenpost genügt. Wichtiger ist, dass die Notiz den Arbeitgeber umgehend erreicht, idealerweise innerhalb von zwei Werktagen. Danken Sie dem Arbeitgeber in Ihrem Brief für das Angebot und wiederholen Sie, wie sehr Sie es genossen haben, sich mit ihm zu treffen und mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Wenn sich mehrere Personen mit Ihnen getroffen haben und an der Einstellungsentscheidung teilgenommen haben, senden Sie jedem eine Notiz. Vielleicht haben Sie zum Beispiel zuerst mit einem Einstellungsmanager und später mit Ihrem potenziellen direkten Vorgesetzten interviewt.
