Regierungsangestellte werden regelmäßig in ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten geschult. Obwohl der Ansatz je nach Agentur- oder Regierungsebene unterschiedlich sein kann, sind die allgemeinen Anforderungen in allen Abteilungen ungeachtet der Programmaufgabe üblich. Diese Pflichten und Verantwortlichkeiten sind entscheidende Elemente der Organisationskonsistenz, die von jedem Mitarbeiter erwartet werden.
Allgemeine Aufgaben und Anforderungen: Persönliche Verantwortlichkeiten
Von jedem Regierungsangestellten wird erwartet, dass er die Ehrlichkeit, Integrität und Unparteilichkeit der Programme aufrechterhält. Insbesondere das letzte Element kann aufgrund des Einflusses der Politik auf den höheren Ebenen schwieriger sein. Trotzdem müssen alle Regierungsangestellten in ihrer jeweiligen Funktion eine wahrheitsgemäße Tätigkeit aufrechterhalten.
$config[code] not foundEs wird auch erwartet, dass alle behördlichen Gesetze und Regeln eingehalten werden. Von Mitarbeitern wird nicht erwartet, dass sie gesetzeswidrige Handlungen ausführen, aber sie werden beauftragt, rechtliche Aufgaben auf Anweisung zu erfüllen.
Jeder Mitarbeiter ist persönlich dafür verantwortlich, verdächtige Handlungen oder Verhaltensweisen zu melden, die gegen ein Gesetz oder eine Vorschrift verstoßen könnten oder könnten. In verschiedenen Bundes- und Landesgesetzen müssen die Mitarbeiter diese Berichte auch Aufsichtsbehörden wie den Generalinspektoren zur Verfügung stellen.
Allgemeine Aufgaben und Anforderungen: Allgemeine Beschränkungen
Soweit nicht anderweitig autorisiert, dürfen Regierungsangestellte in der Regel keine Waffen, insbesondere Schusswaffen, in Regierungsbehörden tragen.
Es gibt auch eine allgemeine ethische Erwartung, dass die Mitarbeiter in ihrem persönlichen Leben Betrug oder Missbrauch von Regierungsprogrammen, kriminelle Aktivitäten oder Straftaten vermeiden und nicht daran beteiligt sind. Wenn sie entdeckt werden, autorisieren viele Richtlinien das Herabstufen oder Kündigen von Mitarbeitern aus der Organisation.
Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie zusammenarbeiten. Zahlreiche Richtlinien auf allen Agenturebenen verbieten Belästigung, sexuelle Belästigung, Korruption und Verstöße gegen gemeinsame Personalrichtlinien.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBesondere Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Steuerrecht
Einige staatliche Funktionen haben aufgrund der Bedeutung, die der Tätigkeit beigemessen wird, eine höhere Pflichtschwelle. Zum Beispiel schafft die treuhänderische Pflicht der Finanzbeamten ein höheres Maß an Verantwortung, um die Mittel und Vermögenswerte einer Regierungsabteilung vor unnötigen Verlusten zu schützen und sicherzustellen, dass Vermögenswerte für den richtigen Zweck verwendet werden. Diese Rolle umfasst die Überwachung und Berichterstattung von Problemen, die bei der Budgetierung, Buchhaltung, Beschaffung und Vertragsvergabe auftreten.
Manager tragen auch mehr Verantwortung mit der Pflicht, ihre Mitarbeiter zu führen und für ihre Handlungen und Leistungen verantwortlich zu sein. Es wird davon ausgegangen, dass sie die täglichen Kontrollpunkte für die Führung sind und regelmäßig eine umfassende Politik umsetzen.
Besondere Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Untersuchungen
Durch die Beantwortung von Audits oder Ermittlungen werden die Mitarbeiter vorübergehend dazu verpflichtet, dem Ermittler wahrheitsgemäß zu antworten. Häufig kann diese Pflicht von einem Regierungsangestellten verlangen, auf eine separate Aufsichtsstelle außerhalb des unmittelbaren Arbeitgebers zu reagieren. Verschiedene Regeln fordern von den Mitarbeitern, sich solchen Untersuchungen nicht zu widersetzen, sondern den Ermittlern zu helfen, das gewünschte Material zu finden. Es gibt rechtliche Schutzmaßnahmen für Angestellte in Bezug auf Selbstbeschuldigung, aber die Ausübung dieser Schutzmaßnahmen kann den nicht kooperativen Angestellten manchmal Verwaltungsdisziplin oder Kündigung aussetzen, weil er unter Weisung abtrünnig ist.
Pflichten des Regierungsmitarbeiters zum Schutz des Systems
Regierungsangestellte halten sich an festgelegte Standards, die in allen Regierungsbehörden unabhängig von der Regierungsebene gelten. Diese Erwartung an ein gutes Verhalten und eine gute Zusammenarbeit ist von entscheidender Bedeutung, um die für die Geschäftstätigkeit eingesetzten Steuergelder der Regierung und der Steuerzahler zu schützen. Die Nichteinhaltung dieser Pflichten und Verantwortlichkeiten beeinträchtigt die Organisationsfunktion von Agenturen. Wenn ein Mitarbeiter entdeckt wird, wird er korrigiert oder entfernt. Von allen Mitarbeitern, ob Management oder Mitarbeitern, wird erwartet, dass sie diese Regeln einhalten.
