Unabhängig davon, ob Sie einen besseren Job gefunden haben oder Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht mehr annehmen können, müssen Sie Ihren Chef rechtzeitig darüber informieren. Wenn Sie nicht kündigen, verlieren Sie möglicherweise Ihren derzeitigen Arbeitgeber als Arbeitszeugnis und schädigen Ihren beruflichen Ruf. Es macht keinen Spaß, wenn Sie Ihren Chef darüber informieren, dass Sie aufhören, aber Sie können dies problemlos erledigen, wenn Sie sich vorher etwas vorbereiten und die Situation ehrlich und direkt angehen.
$config[code] not foundBereiten Sie Ihren Ansatz vor
Bereiten Sie eine kurze Rede für Ihren Chef vor, die Ihre Abreise, den Zeitplan und Ihre Gründe für das Verlassen umfasst, wenn Sie sie teilen möchten. Geben Sie kurz an, dass Sie Ihre Zeit bei Ihrer Arbeit genossen haben, aber es ist an der Zeit, weiterzumachen. Obwohl Sie genau wissen, warum Sie gehen, liegt es möglicherweise nicht in Ihrem besten Interesse, die Gründe direkt mit Ihrem Chef zu teilen, wenn dies negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat. Sagen Sie Ihrem Chef beispielsweise nicht, dass Sie aufhören, weil Sie es nicht mehr ertragen können, mit ihm zu arbeiten. Wenn Sie sich im Voraus vorbereiten, sagen Sie weniger wahrscheinlich etwas, das Ihr Chef nicht hören soll.
Ein Treffen arrangieren
Das Beenden per E-Mail oder Voicemail ist - insbesondere in einer feindlichen Arbeitsumgebung - verlockend. Sie sollten dies jedoch persönlich mitteilen. Dies ist der professionelle Weg, um damit umzugehen. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten und vereinbaren Sie ein Meeting zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt. Sagen Sie den Kollegen nicht, dass Sie gehen, bevor Sie es Ihrem Chef mitteilen. Ihr Chef sollte die erste Person sein, die Sie davon erzählen, damit er nicht zuerst von jemand anderem davon erfährt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGründe um zu gehen
Wenn Sie Ihren Job kündigen, um anderswo eine andere Position einzunehmen, sollten Sie die Informationen, die Sie mit Ihrem Chef teilen, genau unter die Lupe nehmen. Sie müssen ihm nicht sagen, wohin Sie gehen, aber Sie können kurz erklären, dass die neue Position zu Ihrem langfristigen Karriereplan passt. Wenn Ihr Chef denkt, Sie seien offen für Gegenangebote, beginnt er möglicherweise mit Ihnen zu verhandeln. Wenn Sie nicht interessiert sind, können Sie dies vermeiden, wenn Sie sich klar für Ihr Engagement für den neuen Job entschieden haben. Wenn Sie aufhören, weil Sie sich in Ihrem jetzigen Job nicht mehr herausgefordert oder glücklich fühlen, sagen Sie einfach, Sie möchten andere Möglichkeiten ergreifen.
Einen Plan anbieten
Geben Sie Ihrem Chef die Optionen für Ihren Ersatz und den Übergang. Sie können zum Beispiel einen Kollegen für Ihre Position empfehlen oder einen Freiwilligen, der Ihre verbleibende Zeit mit dem Job verbringt, um Ihre Vertretung zu trainieren. Indem Sie mit Ihrem Chef zusammenarbeiten, können Sie einen Plan erstellen, der allen Beteiligten den Abgang so schmerzlos wie möglich macht. Das spiegelt sich auch bei Ihnen als Profi wider.
Formelle Mitteilung abgeben
Befolgen Sie die Unternehmensrichtlinien, nachdem Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben. Sie müssen es wahrscheinlich schriftlich formulieren, aber in Ihrem Unternehmen gibt es möglicherweise Formulare oder andere spezielle Regeln, die Sie beachten sollten. Bewahren Sie Kopien Ihrer Rücktrittserklärung und anderer Mitteilungen darüber auf, damit Sie nachweisen können, dass Sie die ordnungsgemäßen Verfahren befolgt und ausreichend informiert wurden.
