Ob Sie gerade ein Hochschulabsolvent sind, umziehen, Karrieren wechseln oder einfach nur unzufrieden mit Ihrer aktuellen Position sind. Um diesen Traumjob zu finden, ist mehr als nur die Bewerbung auf ausgeschriebene Stellenangebote erforderlich. Die Fähigkeit eines Arbeitssuchenden, positiv und motiviert zu bleiben, ist ebenso wichtig wie Lebensläufe, Bewerbungsschreiben oder Interviews, schreibt Rachel Zupek über CNN Living. Ein Jobclub kann Motivation und wertvolle Ressourcen liefern.
$config[code] not foundMitglieder
Menschen, die an Jobclubs interessiert sind, sollten sich in den Karrieremöglichkeiten einer Zeitung nach Anzeigen umsehen oder die gewünschten Stellen suchen. Wenn Sie gerade einen Job Club starten, erhöht die Platzierung einer Anzeige die Mitgliedschaft und zieht Menschen außerhalb Ihres etablierten Netzwerks an. Je mehr Mitglieder in einem Jobclub vorhanden sind, desto mehr Möglichkeiten gibt es, sich zu vernetzen und verschiedene Ideen zu sammeln. Randall S. Hansen, Ph.D., gibt an, dass nur 15 bis 20 Prozent der verfügbaren Stellen öffentlich ausgeschrieben sind. Die Vernetzung durch einen Jobclub kann Ihnen helfen, den unsichtbaren Arbeitsmarkt zu erreichen.
Treffen
Ein Jobclub kann sich in einer Bibliothek, einem Restaurant, einem Café oder einem Gemeinschaftszentrum treffen. Halten Sie mindestens zweimal im Monat, wenn auch nicht jede Woche, Besprechungen ab, um sicherzustellen, dass die Mitglieder während der Jobsuche proaktiv und motiviert bleiben. Wählen Sie einen Clubleiter, der Diskussionen führen und Meetings produktiv und konzentriert halten kann.
Lebensläufe / Anschreiben
Clubmitglieder können Ideen zum Schreiben eines erfolgreichen Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens austauschen und sich mit Fragen wie Format, Grammatik, Inhalt und häufigen Fehlern befassen. In einem Workshop können Mitglieder Entwürfe kritisieren und sich gegenseitig Tipps zur Verbesserung geben. Dabei wird diskutiert, welche Lebensläufe und Anschreiben am effektivsten sind und warum.
Interviews
Laut einem Artikel in "Psychological Science" aus dem Jahr 2006 zeigen Experimente der Princeton-Psychologen Janine Willis und Alexander Todorov, dass es nur eine Zehntelsekunde dauert, um sich während eines ersten Eindrucks eine Meinung zu bilden. Sie können den Interviewprozess neu erstellen, indem sich die Mitglieder gegenseitig interviewen. Diese Rollenspielstrategie hilft dabei, Bedenken hinsichtlich Interviewfragen, dem zu erwartenden und zu tragenden Image eines professionellen Images zu lösen.
Gast Sprecher
Der Rat einer Behörde, die im Beschäftigungs- oder Personalbereich tätig ist, kann der Wissensbasis des Jobclubs eine neue Dimension verleihen. Suchen Sie nach Referenten an einem örtlichen Community College oder Erwachsenenbildungszentrum oder suchen Sie einen Personalmanager, der bei einem Meeting sprechen kann. Mitglieder können direkt aus der Quelle Einblick gewinnen und vielleicht sogar ein paar Insidertipps erhalten. So schreibt beispielsweise der am Arbeitsplatz "Good Morning America" tätige Mitarbeiter Tory Johnson, der Women for Hire gegründet hat, Reden über Jobclubs und inspiriert Menschen im ganzen Land.
Karrieremessen
Bringen Sie Ihren Job-Club zu einer Karrieremesse in Ihrer Nähe, beispielsweise zu einer Veranstaltung, die von Hochschulen oder Universitäten veranstaltet wird. Die Mitglieder sollten einen Plan erstellen und realistische Ziele auf der Messe festlegen. Zum Beispiel können sie versuchen, 15 neue Kontakte zu gewinnen oder 20 Lebensläufe an diesem Tag zu verteilen. Gehen Sie als Team und unterstützen Sie sich gegenseitig, und nutzen Sie die Gelegenheit, direkt mit Unternehmensvertretern zu sprechen, Lebensläufe auszugeben und sich zu vernetzen.
