Ihr Business Blogger bemerkt einen äußerst beunruhigenden Trend bei kleinen und großen Geschäftskunden. Die jüngeren Angestellten erweisen sich anscheinend nicht für ihre Unterwürfigkeit und für ihre älteren Vorgesetzten. Dies stört meinen Ordnungssinn und Anspruch.
Ist der gute alte Bootlick tot?
Während ich Boxenfarmen durch die fruchtbare Ebene durchquere, sehe ich Einsteiger-Drohnen, die sich mühen. Pflügen wie eine sichere Furche wie jeder zuverlässige Landarbeiter. Doch diese Heusamen müssen noch Manieren lernen.
$config[code] not foundIn den USA von A tippten und mausten die Arbeiterbienen weiter, als der Chef und Ihr Observant Consultant am Würfeleingang vorbeigingen. Die Augen des Angestellten blieben auf dem Monitor - die Ohren für den Chef offen - hörten uns alle Anweisungen des Vorgesetzten an. Der junge Mitarbeiter würde dies als "Multitasking" bezeichnen.
Ich nenne es unhöflich.
Die ultimative Geschäftsetikette
Ich vergleiche diesen "Dis" -Trend mit dem Kontrast des warmen Glühens, das Ihr Business Blogger bei Beratungen in Indien regelmäßig empfinden würde. Wenn der Geschäftsinhaber einen Raum betrat, würde die Arbeit beendet. Alle würden stehen.
Dann lud der Chef die Mitarbeiter großzügig ein, zu sitzen und ihre Arbeit wieder aufzunehmen.
Natürlich hat sich niemand bewegt. Bis der Besitzer das Zimmer verlassen hat.
(Es gibt viel zu sagen für die Küssen Sie sich, treten Sie nieder Führungsstil des Subkontinents.)
In Indien würden die Mitarbeiter aufstehen. In Nordamerika suchen die Mitarbeiter nicht einmal nach.
$config[code] not foundDie US-Armee hat es wie üblich richtig gemacht, wenn es um Rang geht:
- Der Senior denkt nie daran.
- Der Junior vergisst es nie.
Immer wenn Soldaten die Wege kreuzen, würde der Junior den Älteren anerkennen. Wenn einer der Offiziere ist, begrüßt der Junior den Senior. Und der Senior wird die Höflichkeit zurückgeben.
Die Privatunternehmen, die nie Angestellte hatten, die in der Armee privat waren, denken und verhalten sich so, als ob alle gleich wären.
Falsch.
Von diesem egalitären Unsinn in unserer Kultur gibt es viel zu viel. Vieles kommt von der Akademie, wo der größte Unsinn entsteht.
An der University of Virginia, an der meine Frau Charmaine promoviert hat, werden die Ausbilder als "Mister" angesprochen. Nicht "Doktor". Mr. Jefferson war ein Fan von Fraternit und Voltaire und alles Französisch.
Egalit Amok laufen.
Aber der Manager und die kluge, ehrgeizige junge Frau, die den Zeitgeist versteht, weiß, dass sich im menschlichen Geist nichts ändert. Wir möchten alle geschätzt werden. Sogar der Chef:
- Der junge zukünftige Führer, der sich als herausragend erheben möchte, wird aufstehen, wenn der Chef eintrifft.
- Der junge Mann wird aufstehen, wenn eine Dame den Raum betritt.
- Der Mitarbeiter mit Integrität wird Stellung beziehen. Ein Stand-Up-Typ.
Und jeder wird ihn des Apfelpolierens beschuldigen. Aber er wird bald diese Stiefel füllen, von denen jeder glaubte, er hätte geleckt.
Dieser Artikel ist augenzwinkernd, hat aber einen wichtigen Punkt: Die ultimative Geschäftsetikette ist Respekt. Die, die Respekt geben, werden Respekt bekommen. Wir alle wünschen Respekt. Es ist eine Tatsache des menschlichen Zustands.
1
