Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur der USA, die Reform des Gesundheitswesens und eine multikulturelle Belegschaft, die von Baby-Boomern zu Generation X und Millennials übergeht, tragen alle zu der steigenden Zahl von Arbeitsplätzen in der Gesundheitsbranche bei. Die Gesundheitsberufe der US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics-Projekte werden bis 2020 um mehr als 30 Prozent wachsen. Da die Gesundheitsbranche wächst, bedeutet dies nicht, dass die Arbeitgeber nicht unbedingt jeden wählen möchten, der an diesem Bereich interessiert ist. Positionieren Sie sich als lebensfähiger Kandidat, indem Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch in diesem Bereich vorbereiten.
$config[code] not foundKernkompetenzen
Bereiten Sie sich auf Ihr Interview vor, indem Sie Ihre Kernkompetenzen verstehen. Kernkompetenzen sind grundlegende Talente, die Sie zur Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben benötigen. Wenn Sie beispielsweise für einen Job als Krankenhauszulassungsbeauftragter ein Vorstellungsgespräch führen, müssen Sie Kommunikationsfähigkeiten oder sogar Fremdsprachenkenntnisse besitzen. Zu den Kernkompetenzen gehören auch Führungsfähigkeiten, mit denen Sie die Patientenaufnahme priorisieren können, und kritische Denkfähigkeiten, mit denen Sie die von Patienten bereitgestellten Informationen verarbeiten können.
Klinische Expertise
Wenn sich Ihre Praxis in direkter Patientenversorgung befindet, bereiten Sie sich auf Ihr Interview vor, indem Sie die Stärken Ihrer klinischen Fähigkeiten bewerten. Notieren Sie sich Bereiche, in denen Sie sich auszeichnen, und Bereiche, in denen Sie entweder mehr lernen möchten oder Verbesserungen benötigen, um kompetent zu werden. Absolventen von Krankenpflegeschulen profitieren von der Beurteilung ihrer Fähigkeiten und ihres klinischen Fachwissens durch ihre Präzeptoren. Der Interviewer stellt möglicherweise Fragen zu Ihren klinischen Veränderungen und zu der Frage, wo Sie Ihrer Meinung nach am besten in ein Krankenhaus passen - sagen Sie nicht einfach, dass Sie mit jedem Job zufrieden wären. Untersuchen Sie Ihre Interessen und wo Ihre Fähigkeiten für die Organisation am wertvollsten wären.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZertifizierungen und professionelle Lizenzen
Stellen Sie sicher, dass Ihre Zertifizierungen auf dem neuesten Stand sind und dass Sie Ihre Weiterbildung abgeschlossen haben, damit Ihre beruflichen Kenntnisse auf dem neuesten Stand sind. Wenn Sie derzeit an einer professionellen Lizenzierung arbeiten, schätzen Sie ein, wie weit Sie von der Erreichung Ihres Ziels entfernt sind und wann Sie eine vollständige Qualifizierung in Ihrem Bereich erwarten. Wenn Sie beispielsweise ein Kardiologie-Interventionstechnologe sind, der sich für Ihre fortgeschrittene Zertifizierung als registrierter kardiovaskulärer invasiver Spezialist auskennt, teilen Sie potenziellen Arbeitgebern mit, wie lange Sie für die Prüfung studiert haben, wann Ihr Prüfungstermin ist und wann Sie eine Zertifizierung beabsichtigen.
Überprüfung
Führen Sie Ihren eigenen Hintergrund-Check durch, wenn Sie auch nur die geringste Besorgnis haben, dass etwas in Ihrer Akte auftaucht, was Sie von der Arbeit im Gesundheitswesen abhalten könnte. Rote Fahnen für Angehörige der Gesundheitsberufe unterscheiden sich häufig von anderen Bereichen. Wenn Sie sich beispielsweise als Verwalter von Pflegeheimen bewerben, darf Ihr Datensatz nicht den Verdacht auf Missbrauch älterer Menschen enthalten, da es "Überwachungslisten" und Register gibt, die möglicherweise die Namen von Angehörigen der Gesundheitsberufe enthalten, die niemals verurteilt wurden von Fahrlässigkeit oder Missbrauch, die jedoch wegen Fehlverhaltens behauptet wurden.
Berufliche Eigenschaften
Ebenso wichtig sind die von den Beschäftigten im Gesundheitswesen erwarteten beruflichen Merkmale. Mitgefühl wird häufig verwendet, um Menschen zu beschreiben, die mit kranken Patienten arbeiten, und den Familienmitgliedern Trost zu geben. Darüber hinaus sollten Sie sich ernsthaft um das Wohlergehen und die Gesundheit der Gesellschaft kümmern, und nicht nur um technische Fähigkeiten, um eine achtstündige Schicht zu überstehen. Beantworten Sie die Antworten auf Interviewfragen, in denen diese Eigenschaften hervorgehoben werden, sowie Ihre Fähigkeit, als beitragendes Teammitglied mit anderen zusammenzuarbeiten. Patienten werden nicht besser, weil nur eine Person im Personal ist. Es ist mehr als nur eine Krankenschwester, ein Assistent oder sogar ein Arzt erforderlich, um die Diagnose und Prognose des Patienten genau zu beurteilen. Wenn Sie sich auf Ihr Interview vorbereiten, erstellen Sie eine Liste mit Beispielen für die Teamarbeit, die Sie mit dem Interviewer teilen können.
Organisation
Erforschen Sie die Organisation, sei es eine Arztpraxis, eine Langzeitpflegeeinrichtung oder ein Krankenhaus. Erfahren Sie, welche Dienstleistungen die Organisation bietet, und greifen Sie auf Neuigkeiten über die Zukunft der Organisation zu. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass das Bezirkskrankenhaus einen neuen Flügel für Pädiatrie plant und Sie an der Gesundheitsfürsorge für Kinder interessiert sind, sollten Sie dies in Ihre Rede im Aufzug einfließen lassen. Finden Sie heraus, wie viele Betten das Krankenhaus hat, wie viele Mitarbeiter es gibt, ob es sich um ein gewerkschaftliches Umfeld handelt und wie es unter den Wettbewerbern steht.
