Mitarbeiter in US-amerikanischen Unternehmen müssen länger arbeiten, um mitzuhalten, zitiert ein neuer Bericht von Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), der heute veröffentlicht wurde. Mit der Verlängerung kommt es jedoch zu einem erhöhten Burnout-Risiko. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Burnout bekämpfen und Ihre Mitarbeiter motivieren können.
Der zweite jährliche Workplace-Index, der von Staples Business Advantage durchgeführt wird, untersucht, wie Mitarbeiter zunehmend eine Hassliebe mit dem Büro aufgebaut haben - wobei die Mehrheit mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet.
$config[code] not foundLaut dem Index geben 70 Prozent der US-amerikanischen Büroangestellten und Manager an, mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet zu haben, hauptsächlich um die Arbeit nachzuholen, die sie in einem achtstündigen Arbeitstag nicht erledigen können. Infolgedessen berichten sie auch über erhöhten Stress, eine niedrigere Moral (was dazu führt, dass sie nach einem anderen Job suchen) und die Notwendigkeit, stressbedingte Ausfälle als Indikatoren für Burnout zu nehmen.
Kampf gegen Burnout und motivierte Mitarbeiter
Arbeitgeber finden Lösungen für das Burnout von Mitarbeitern
Um das Thema Burnout und die Motivation der Mitarbeiter anzugehen, haben die Arbeitgeber verschiedene Lösungen zusammengestellt, heißt es in dem Bericht. Dazu gehören Wellness-Programme, gut sortierte, saubere Pausenräume, modernste Technologie und Büros, die die Mitarbeiter motiviert und inspiriert halten.
Laut den Befragten stehen Vorteile, die die Gesundheit und Fitness verbessern, ganz oben auf der Liste. Dazu gehören die oben genannten Wellness-Programme und Pausenräume. Ein stärkeres soziales Umfeld und der Abbau von Produktivitätsbarrieren sind ebenfalls von großer Bedeutung.
"Aufgrund der Ergebnisse des Index ist es offensichtlich, dass Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz arbeiten, der auf ihre Bedürfnisse und ihr Wohlbefinden eingeht", sagt Neil Ringel, Executive Vice President von Staples Business Advantage, Nordamerika. „Ein Büro, das mit durchdachten Arbeitsplatzlösungen ausgestattet ist, steigert die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter und wirkt sich direkt auf das Endergebnis aus.“
Wie kleine Unternehmen motiviert bleiben können
Staple’s erstellte die diesjährige Studie in Zusammenarbeit mit Jacob Morgan, Bestsellerautor von The Future of Work und Mitbegründer der Future of Work Community, einem Markenrat, bestehend aus zukunftsorientierten Organisationen, die sich regelmäßig treffen, um Fragen des Arbeitsplatzes zu diskutieren.
Small Business Trends hat sich vor der heutigen Veröffentlichung mit Morgan in Verbindung gesetzt, um darüber zu sprechen, wie kleine Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren können. Er antwortete mit dem folgenden Hinweis in einem E-Mail-Austausch.
„Als Erstes muss ich immer sagen, dass ich Organisationen immer wieder mitteilte, dass sie aufhören sollten, Google zu sein“, sagt Morgan. „Was mehr wert ist als ein Vorteil, ist oft eine fortschrittliche Arbeitsweise. Es kostet zum Beispiel nicht viel, die jährlichen Mitarbeiterbewertungen loszuwerden, ein flexibles Arbeitsumfeld und ein internes Innovationsinkubatorprogramm zu schaffen. Dies ist weitaus wertvoller als eine Masseurin vor Ort. Budget ist keine Entschuldigung, sich nicht auf die Mitarbeitererfahrung zu konzentrieren. “
Morgan nennt drei Unternehmen - Nearsoft, Centro und BlueShore Financial - als beste Arbeitsorte. Die meisten Menschen hätten jedoch noch nie davon gehört, obwohl die drei Unternehmen jeweils mehrere hundert Mitarbeiter haben.
Er fügt hinzu, dass kleine Unternehmen zusätzlich zur Schaffung einer stärker auf Mitarbeiter ausgerichteten Arbeitsplatzumgebung dazu beitragen können, dass die Mitarbeiter motiviert werden durch:
- Zerlegung der Bedürfnisse nach Kultur, Technologie und physischem Raum;
- Fragen Sie die Mitarbeiter, was ihnen in jedem dieser Bereiche am wichtigsten ist, und lassen Sie sie abstimmen.
- Überprüfen Sie die Ideen der Mitarbeiter und sehen Sie, welche skalierbar und praktisch sind und welche nicht. "Seien Sie gegenüber den Mitarbeitern transparent und lassen Sie sie wissen, was möglich ist und was nicht und warum", sagte Morgan.
Verhindern Sie Ablenkungen am Arbeitsplatz, um die Mitarbeiter motiviert zu halten
Der Index listet Ablenkungen am Arbeitsplatz als einen weiteren Faktor auf, der die Produktivität beeinflusst, wobei die Befragten "laute Kollegen, Leute, die zu Gesprächen kommen und E-Mails überladen" als Haupttäter angeben.
Als Antwort sagt Morgan, dass Ablenkungen zwar unvermeidlich sind und Teil des Lebens sind, Unternehmen jedoch einige proaktive Schritte unternehmen können, darunter:
- Erstellen Sie mehrere Grundrisse bei der Arbeit, damit die Mitarbeiter die Umgebung auswählen können, in der Sie arbeiten möchten.
- Bereitstellung von Räumen, wie z. B. einer kleinen Kapsel oder einem ruhigen Bereich, auf den sich die Mitarbeiter konzentrieren können;
- Ermöglichung flexibler Arbeitsmöglichkeiten, so dass die Mitarbeiter von zu Hause aus oder an einem gemeinsamen Arbeitsplatz arbeiten können;
- Finden Sie kreative Möglichkeiten, wie Mitarbeiter nonverbal kommunizieren können, wenn sie Zeit zum Fokussieren benötigen. „Ich habe gesehen, wie Mitarbeiter kleine Flaggen auf den Schreibtisch gesetzt haben, Aufkleber oder sogar Lichter verwenden, um zu zeigen, dass sie sich in einer bestimmten„ Arbeitsweise “befinden, sagte Morgan.
Office-Design kann die Produktivität verbessern und die Mitarbeiter motivieren
Die Art und Weise, wie ein Büro gestaltet wird, wirkt sich direkt auf die Produktivität am Arbeitsplatz aus, heißt es im Index.
"Es gibt noch viel zu tun, wenn es um Bürodesign geht. Die Mehrheit der Umfrageteilnehmer bezeichnet ihr Büro als normal, schlicht und langweilig - selbst wenn sie sich in einer offenen oder hybriden Umgebung befinden", sagt der Index. "Die Befragten suchen nach Tageslicht, privaten Räumen, Stehpulten, Loungebereichen und ergonomischen und flexiblen Möbeln für verschiedene Zwecke."
In Bezug auf Produktivität und die Rolle, die Bürokonstruktion spielt, sagt Morgan: „Manchmal handelt es sich nicht um ein Bürokonstruktionsproblem. Daher müssen Sie zunächst feststellen, ob Bürokonstruktion tatsächlich die Lösung ist. Wenn dies der Fall ist, muss ich mich nur darauf konzentrieren, zu verstehen, wie und warum Mitarbeiter arbeiten und das Büro so gestalten, dass es den vielfältigen Möglichkeiten der Mitarbeiter entspricht.
Er rät den Arbeitgebern, das Büro als ein Haus zu betrachten.
"Jeder Raum dient einem bestimmten Zweck und jeder Raum in Ihrem Büro muss auch einen bestimmten Zweck erfüllen", sagt er.
Besuchen Sie die Staples Business Advantage-Website, um mehr über den Arbeitsplatzindex zu erfahren, laden Sie ein Informationsblatt herunter und besuchen Sie den Ressourcenzentrum, um Rat zu erhalten, wie Sie eine bessere Work-Life-Balance erreichen können.
Staples Business Advantage ist der Vertragsbereich von Staples Inc. und bietet Unternehmen und Institutionen Büroartikel, Technologieprodukte, Betriebsmittel und Putzzeug an.
Bild: Heftklammern
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