Es kann ein langwieriger Prozess sein, wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung beim Erhalt eines Stellenangebots einreichen. Es gibt wahrscheinlich mehrere Kommunikationsrunden mit dem Arbeitgeber telefonisch und persönlich. Wenn Sie also ein Stellenangebot ablehnen müssen, kann es unangenehm und schwierig sein. Es ist natürlich, sich so zu fühlen, aber das sollte Sie nicht davon abhalten, Ihre Entscheidung elegant und professionell zu kommunizieren.
$config[code] not foundBenutze das Telefon
Der Arbeitgeber hat Zeit und Energie investiert, um Sie für den Job zu berücksichtigen. Zeigen Sie Professionalität und Respekt, indem Sie dem Arbeitgeber mit der Entscheidung antworten, das Stellenangebot telefonisch abzulehnen. Der Arbeitgeber wird wissen wollen, warum Sie diese Entscheidung getroffen haben, und dies wird dazu beitragen, den gesamten Prozess abzuschließen. Dies geht aus einem Forbes-Artikel aus dem Jahr 2013 über abnehmende Stellenangebote hervor. Der Artikel empfiehlt auch, positiv zu bleiben, indem er nichts Negatives über die Organisation äußert.
Express-Anerkennung
Ein Arbeitgeber, der Sie für den Job auswählt, möchte wissen, dass er die richtige Entscheidung getroffen hat, auch wenn Sie das Jobangebot ablehnen. Drücken Sie Ihre aufrichtige Wertschätzung für die Ihnen zustehende Zeit und Rücksichtnahme sowie für die Verlängerung des Stellenangebots aus. Es hilft den Einstellungsmanagern, sich wohler zu fühlen, wenn man weiß, dass die Zeit für einen Kandidaten, der für den Job gut geeignet und professionell ist, gut investiert wurde.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLass die Tür offen
Selbst wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, ist es eine gute Idee, die Tür für zukünftige Überlegungen und Kommunikation offen zu lassen, wie in einem Artikel der Financial Times über das Ablehnen von Stellenangeboten beschrieben wird. Trudy Steinfeld, Mitarbeiter bei Forbes, empfiehlt außerdem, den Interviewern eine LinkedIn-Einladung zu senden, um den Kontakt zu erleichtern, insbesondere wenn es sich um eine Organisation handelt, mit der Sie in der Zukunft kreuzen könnten.
Schreibe es schriftlich
Wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, sollte mehr als ein Anruf beim Arbeitgeber erfolgen. Legen Sie Ihre Entscheidung nach dem ersten Gespräch schriftlich per E-Mail oder Post fest. In dem Brief können Sie Ihre Wertschätzung für ihre Zeit und Rücksicht, Ihren Grund für den Abstieg und Ihr Interesse an der Aufrechterhaltung des Kontakts wiederholen. Dieser zusätzliche Aufwand drückt die Sorgfalt und den Gedanken, die Sie dem Arbeitgeber gegeben haben, und das Stellenangebot aus.
