Verhaltensinterviews stellen eines der schwierigsten Formate dar, denen ein Arbeitssuchender jemals begegnet, weil Sie nicht aufgefordert werden, einfache Ja- oder Nein-Antworten zu geben. Stattdessen prüft der Personalchef Ihre Einstellung zu Aspekten des Jobs, z. B. wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten, und zwar anhand von Szenarien, die er anführt. Wie geschickt Sie diese Fragen beantworten, wird entscheiden, ob ein Stellenangebot vorliegt oder Sie die Jagd fortsetzen.
$config[code] not foundBewerbermotivationen
Stellenangebote bewerben sich aus allen möglichen Gründen, die ein Arbeitgeber für angemessen hält oder nicht. Deshalb sollten Sie von einem Personalchef erwarten, dass er Sie fragt: "Warum interessieren Sie sich für diesen Job?" Die ideale Antwort ist, einen positiven Spin zu setzen, der für die Position relevant ist, heißt es in der Zeitschrift "Forbes". Beispielsweise können Sie den Wunsch betonen, einen wichtigen Beitrag in Ihrer neuen Rolle zu leisten. Wenn Sie jedoch keine eindeutige Antwort geben, kann dies darauf hindeuten, dass Sie sich für jeden Job entscheiden, der gerade kommt.
Konfliktverwaltung
Viele Fragen im Zusammenhang mit Verhaltensinterviews sind dazu gedacht, die Einstellung eines Kandidaten bezüglich des Umgangs mit widrigen Situationen zu untersuchen, die sich am Arbeitsplatz ergeben. Sie werden beispielsweise gefragt: "Sagen Sie mir das letzte Mal, dass ein Mitarbeiter oder Kunde sauer auf Sie war." Ein scharfsinniger Interviewpartner erkennt die Situation an, gefolgt von spezifischen Maßnahmen, die er unternommen hat, um die Dinge richtig zu machen, so "Inc.". Zeitschrift. Versuche, die Schuld auf die andere Person zu verlagern, lösen jedoch wahrscheinlich die Alarmglocken in den Köpfen des Personalchefs aus.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMitarbeiterbeziehungen
Der heutige Arbeitsplatz ist eine zunehmend kollaborative Erfahrung. Bereiten Sie sich also auf eine oder zwei Fragen vor, wie Sie mit Kritik anderer umgehen, wie eine Übersicht der Student Services-Abteilung des Tulsa Community College zeigt. Ein Kandidat in dieser Situation muss sich darauf vorbereiten, bei allen Themen, mit denen er in der Vergangenheit konfrontiert ist, eine positive Wendung zu geben - etwa bei einer Beschwerde, die gegen einen Vorgesetzten an ihn gerichtet wurde. Anschließend wird erläutert, wie die Erfahrung ihn beruflich weiterentwickelt hat.
Probleme lösen
Szenariobasierte Fragen sind ein weiterer häufiger Bestandteil verhaltensbasierter Interviews. Ein Einstellungsmanager könnte beispielsweise fragen: "Was würde in Ihrer ersten Arbeitswoche passieren?" Die Idee ist, zu ermitteln, wie viele Hausaufgaben Sie in Bezug auf das Unternehmen gemacht haben und ob Sie darüber nachgedacht haben, was Sie dort selbst machen, sagt die Zeitschrift "Forbes". Ein starker Kandidat sollte fragen, welche Art von Werkzeug er braucht, um den Boden durchzubrennen, während er einige Schlüsselbereiche identifiziert, in denen er sofort einen Beitrag leisten könnte.
Arbeitssituationen
Wie gut ein Bewerber die Richtung einnimmt, ist der Hauptgrund für die Frage: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie wussten, dass Sie recht hatten, aber dennoch den Richtlinien folgen mussten." Ein herausragender Kandidat wird bestätigen, dass er das getan hat, was sein Vorgesetzter "Inc." gefragt hat. Zeitschrift sagt und wartete eine andere Zeit, um Bedenken zu äußern. Im Gegensatz dazu kann jeder Zugeständnis, Anweisungen zu ignorieren oder sie mit einer halbherzigen oder nachtragenden Haltung auszuführen, eine potenzielle rote Flagge sein.
