Es werden viele Schritte unternommen, um dem Arbeitgeber zu helfen, sicherzustellen, dass Sie für den Job am besten geeignet sind, einschließlich Referenzprüfung. Das Aufrufen Ihrer Referenzen ist normalerweise der letzte Schritt, bevor ein Stellenangebot verlängert wird. Zu diesem Zeitpunkt hat der Personalmanager die Anzahl der Kandidaten auf ein paar Kandidaten beschränkt, und anhand der Referenzen wird ermittelt, wer das Angebot erhält. Einige Arbeitgeber prüfen die Referenzen vor dem Bewerbungsprozess, um die Kandidaten auszuschalten. Dies ist jedoch weniger üblich, berichtet "Forbes". In der Regel fragen Arbeitgeber nach bestimmten Informationen, um endgültige Entscheidungen treffen zu können.
$config[code] not foundBeruflichen Pflichten
Referenzen werden überprüft, um einem Arbeitgeber zu helfen, die in Ihrem Lebenslauf und während des Vorstellungsgesprächs angegebenen beruflichen Pflichten zu überprüfen. Wenn Sie zum Beispiel angeben, dass Ihre letzte Position ein Marketingmanager war und Sie sagten, Sie hätten ein Team von fünf Mitarbeitern dazu gebracht, die meistverkaufte Bekleidungslinie des Unternehmens zu vermarkten, muss ein Arbeitgeber bestätigen, dass Sie diesen Titel inne haben Führungsposition, und dass Sie getan haben, was Sie gesagt haben, und nicht etwas anderes.
Erfahrung
Bei der Überprüfung der Erfahrung geht es darum, herauszufinden, welche Art von Mitarbeiter Sie sind. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber Ihren Referenzen Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral und Einstellung stellen. Diese Fragen geben Aufschluss darüber, ob Sie jemand sind, der gut mit anderen zusammenarbeitet, oder ob Sie immer mit Menschen in Konflikt stehen, und ob Sie dafür verantwortlich sind, z. B. rechtzeitig zur Arbeit zu kommen und Ihre Aufgaben zu erledigen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStärken und Schwächen
Ein Arbeitgeber, der nach einem Hinweis zu Ihren Stärken und Schwächen fragt, kann Aufschluss darüber geben, welche Leistungen Sie möglicherweise mit Ihrem früheren Arbeitgeber erreicht haben und wie Sie mit Rückschlägen umgegangen sind. Es gibt einem Einstellungsmanager Einblicke, die sich direkt auf seine Entscheidung auswirken können, Ihnen einen Job anzubieten. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die Führungsqualitäten erforderlich sind, und Ihre Referenzen darauf hindeuten, dass Ihre Fähigkeit, zu führen und zu führen, eine Ihrer Stärken ist, wird Ihr Ansehen als einer der besten Kandidaten für die Stelle weiter unterstützt.
Beschäftigungsdaten
Ihre Beschäftigungsdaten sind ein kritischer Punkt für einen Einstellungsmanager. Diese Daten werden von Ihren früheren Arbeitgebern verifiziert, um zu bestätigen, dass Ihre langjährige Erfahrung den Anforderungen des Arbeitsplatzes entspricht. Wenn Sie sich über eine Beschäftigungszeit verstecken, können Sie aus dem Rennen für einen Job ausfallen. Durch das Überprüfen der Beschäftigungstermine kann auch Aufschluss darüber gegeben werden, ob Sie ein Job-Hopper sind. Einstellungsmanager möchten wissen, ob Sie ein Kandidat sind, der bereit ist, langfristig daran festzuhalten. Wenn Sie eine Reihe von Jobs für kurze Zeit halten, kann dies für die Einstellung von Managern eine rote Markierung bedeuten.
