Letzte Woche habe ich ein Interview mit dem Wirtschaftshumoristen Hesh Reinfeld veröffentlicht. Hesh ist ein Beispiel für jemanden in der Baby-Boomer-Generation (d. H. Über 40 Jahre), der sich entschlossen hat, ein Unternehmen zu gründen, nachdem er einige Jahrzehnte Erfahrung unter seinem Gürtel hatte.
Er ist Teil eines wachsenden Trends, dass Menschen in den Vereinigten Staaten später oder später in den Ruhestand treten. Und er hat viel Gesellschaft.
$config[code] not foundYahoo Small Business beauftragte Harris Interactive mit der Durchführung einer Umfrage zur Bewertung der unternehmerischen Einstellung im April 2005.
56% der Befragten gaben an, später im Leben ein eigenes Unternehmen zu gründen. Das sind mehr als viermal so viele, die sich einfach zurückziehen wollen und überhaupt nicht arbeiten wollen. Dieses Diagramm der Umfragedaten erzählt die Geschichte:
Noch auffälliger war die Antwort auf die Frage "Wann sind Sie zu alt, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen?" "Es ist nie zu spät", antworteten 47% der Menschen.
Dieser Wunsch, später im Leben weiterzuarbeiten, steht im Widerspruch zu einem anderen Trend: Menschen, die aus Gründen des Lebensstils auf Hochdruck-Unternehmenspositionen oder Jobs verzichten, die sie langweilen. Die Leute sagen, dass sie nicht am Rattenrennen teilnehmen wollen.
Aber stimmt das nicht?
Nicht wirklich. Ich glaube, dass sich die Menschen auf eine bessere Integration zwischen ihrer Arbeit und dem Rest ihres Lebens hinbewegen. Sie sehen das eigene Geschäft als Flexibilität an. Die Wahl besteht nicht mehr darin, entweder in einem anspruchsvollen Tempo zu arbeiten oder überhaupt nicht zu arbeiten. Stattdessen können sie an etwas arbeiten, das sie wirklich genießen, und zwar in einem Tempo, das zu ihrem restlichen Leben passt. Wenn Arbeit und Privatleben besser integriert sind, mit flexiblen Arbeitszeiten und -bedingungen, wollen sie weiter arbeiten.
