Belästigung am Arbeitsplatz kann verschiedene Formen annehmen, von einem Chef, der Sie einschüchtert, Sie vor Kollegen erniedrigt oder Ihre Arbeit ständig und ungerechtfertigt kritisiert, bis zu einem Mitarbeiter, der durch sexuelle Belästigung in illegales Verhalten übergeht. Belästigung am Arbeitsplatz kann nicht nur Ihr Selbstwertgefühl senken und Gefühle des Selbstzweifelses erzeugen, sondern auch Kopfschmerzen, Schlafstörungen, Angstzustände und Depressionen verursachen. Zwar sind nicht alle Arten von Belästigung am Arbeitsplatz gesetzlich geregelt, aber die Bundesgesetze schützen Sie vor Belästigung, die in Form von Diskriminierung vorliegt.
$config[code] not foundSprechen Sie mit Ihrem Chef
Wenden Sie sich direkt an Ihren Chef, bevor Sie mit jemandem sprechen. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie sein Mobbing oder unangebrachtes Verhalten gegenüber Ihnen nicht schätzen. Bleiben Sie ruhig und vermeiden Sie es, konfrontativ zu werden. Seien Sie höflich und bedenken Sie, dass Ihr Chef möglicherweise nicht unbedingt auf Sie zielt, sondern lediglich seinen Frust lenkt. Er könnte unter starkem Stress stehen oder eine Reihe schlechter Tage haben. Schlagen Sie vor, wie Sie beide Ihre Arbeitsbeziehung verbessern können.
Weitere Informationen finden Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch
Wenn das Gespräch mit Ihrem Chef keine Ergebnisse erzielt, informieren Sie sich, ob Ihr Arbeitgeber eine schriftliche Richtlinie zum Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz hat. Möglicherweise enthält Ihr Mitarbeiterhandbuch eine Richtlinie. Unabhängig davon, ob in Ihrem Unternehmen ein offizielles Beschwerdeverfahren vorliegt, ist die Belästigung nicht gesetzeswidrig, sofern die Belästigung nicht gegen Bürgerrechtsgesetze verstößt. Dennoch haben einige Arbeitgeber, einschließlich des Arbeitsministeriums, Richtlinien, die Belästigungen am Arbeitsplatz verbieten. Wenn Sie belästigende Handlungen melden, kann Ihr Arbeitgeber Schritte unternehmen, um die Vorwürfe zu untersuchen und das Problem zu lösen, bevor Ihr Chef das Gesetz verletzt.
Schreibe einen schriftlichen Nachweis
Sammeln Sie Beweise dafür, dass Ihr Chef Sie belästigt, indem Sie jedes Mal dokumentieren, wenn ein Vorfall auftritt. Geben Sie Datum, Uhrzeit, Namen aller Zeugen, an denen die Belästigung aufgetreten ist, sowie Details dazu an. Geben Sie an, ob die Belästigung mündlich, nicht mündlich oder schriftlich erfolgt. Gehen Sie über den Kopf Ihres Chefs und melden Sie das Verhalten seinem direkten Vorgesetzten oder dem Personalmanager des Unternehmens.
Reichen Sie eine formelle Beschwerde ein
Wenn die Belästigung immer noch nicht aufhört oder schlimmer wird, melden Sie sie gegebenenfalls Ihrem Gewerkschaftsvertreter. Sie können möglicherweise eine förmliche Beschwerde einreichen, wenn die Art der Belästigung, die Sie erleiden, unter Ihren Tarifvertrag fällt. Wenn sexuelle Belästigung oder Belästigung in Form von Diskriminierung erfolgt, können Sie rechtliche Schritte einleiten, um Ihre Rechte zu schützen. Beschwerde bei der Eidgenössischen Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Wenn Ihr Staat eine faire Arbeitsvermittlung hat, können Sie gleichzeitig eine Beschwerde bei dieser Agentur einreichen.
