(Calgary, AB - 21. Mai 2008) - Obwohl die meisten Personalchefs der Meinung sind, dass die Auswahl der richtigen Mitarbeiter der Schlüssel zum Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens ist, könnte fast jeder Wunsch die Zeit, die Kosten und den Frust vermeiden, die erforderlich sind, um geeignete Kandidaten zu prüfen und zu bewerten.
Als Reaktion darauf hat die Hire Insight Group ein Programm entwickelt, das es Arbeitgebern ermöglicht, alle langwierigsten Schritte des Einstellungsprozesses auszulagern und eine Auswahlliste nur derjenigen zu erhalten, die das beste Potenzial haben, Spitzenleistungen zu erzielen (dh diejenigen, die 48% zu 120 beitragen.) % mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer).
$config[code] not foundDas Programm wurde als Reaktion auf häufige Beschwerden und Untersuchungen von Arbeitgebern entwickelt, aus denen hervorgeht, wie viel Zeit und Kosten erforderlich sind, um einen Bewerberpool mithilfe herkömmlicher Methoden zu finden und in die engere Auswahl zu stellen - neun bis 15 Wochen lang für Fach-, Führungs- und Führungspositionen sowie für den gesamten Prozess Kosten zwischen 17.000 und 43.000 US-Dollar. Viele Arbeitgeber haben festgestellt, dass diese Statistiken ziemlich konservativ sind und dass die Investitionen bald unterschätzt werden, da die Anzahl der verfügbaren Bewerber nach dem Ausscheiden von Baby-Boomern sinkt.
Die Mehrheit der Diensteanbieter hat mit der Entwicklung von Automatisierungstechnologien (z. B. Bewerber-Tracking-Systemen) geantwortet, aber Firmen wie Hire Insight gehen noch weiter - so können Arbeitgeber den Großteil ihres Einstellungsprozesses an ein Team von Bewertungsexperten auslagern, die alle Bewerber über eine Bewährtes Screening- und Evaluierungsprogramm, zugeschnitten auf die Bedürfnisse der Kunden. Das Ergebnis ist eine engere Auswahl nur der fähigsten Personen mit umfassenden Informationen zum Erfolg und Potenzial der Kandidaten, die von Mitarbeitern bereitgestellt werden, die die Leistung der Mitarbeiter am besten vorhersagen können.
„Technologieanbieter leisten einen hervorragenden Service in Bezug auf die Einsparung von Verwaltungszeit, aber sie tragen wenig dazu bei, das Vertrauen der Arbeitgeber zu stärken“, sagt Chad Hayward, Assessment Director der Hire Insight Group. „Personalchefs wollen viel mehr als nur einen schnelleren Weg, um Lebensläufe zu filtern.Sie wollen qualitativ hochwertige Informationen, die ihnen helfen, schnell und sicher die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen. “
Anstatt die nächste Automatisierungstechnologie bereitzustellen, können Unternehmen mit Hire Insight ihren gesamten Screening- und Evaluierungsprozess an Experten im Bereich Mitarbeiterbewertung auslagern, die Zugriff auf die neuesten Tools und Methoden haben. Das Ergebnis ist eine erhebliche Zeit- und Geldersparnis und ein viel größeres Vertrauen in das Erfolgspotenzial der Kandidaten.
Die hohe Unzufriedenheit unter den Personalverantwortlichen legt nahe, dass Unternehmen, die diese Art von Lösung anbieten, echte Chancen haben. Als DDI und Monster 2007 628 Personaldirektoren und 1.250 Personalmanager befragten, gab weniger als die Hälfte an, mit den derzeitigen Auswahlsystemen zufrieden zu sein. Mindestens zwei Drittel äußerten Unzufriedenheit mit der Effizienz von Mietsystemen, selbst mit Zugang zu Automatisierungstechnologie, um die Informationen der Bewerber zu organisieren und zu verfolgen.
Weitere wichtige Themen waren das übermäßige Vertrauen in traditionelle Methoden wie Antragsformulare, manuelle Überprüfung der Wiederaufnahme des Lebenslaufs und Hintergrundprüfungen. Nach den Recherchen ermittelte Techniken sind sehr zeitaufwändig und schlechte Prädiktoren für den beruflichen Erfolg. Mehr als 250 Personaldirektoren planten, ihre Auswahlverfahren innerhalb von zwei Jahren nach der Umfrage signifikant zu ändern. Möglicherweise suchten Unternehmen wie Hire Insight nach einer effizienteren und effektiveren Alternative.
Über Hire Insight
Hire Insight ist ein Unternehmen von Bewertungsspezialisten, das Kunden in ganz Nordamerika hilft, Kandidaten mit einem hohen Potenzial für einen erfolgreichen Job zu identifizieren. Letztendlich werden Auswahlentscheidungen in einem Bruchteil der durchschnittlichen Einstellungszeit getroffen und haben ein viel höheres Vertrauen in die zukünftige Leistung der Bewerber als dies bei traditionellen Methoden oder anderen externen Agenturen der Fall wäre.
Der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens ist sein strenges Auswahl- und Bewertungsprogramm für Bewerber, das von Bewerbern an jedem Ort des Kontinents durchgeführt werden kann und objektive und fachliche Beurteilungen der kognitiven Fähigkeiten, des Fachwissens und der Erfahrung, der arbeitsbezogenen Persönlichkeitsmerkmale, der Motivationsfaktoren und der Faktoren beinhaltet Entwicklungsbedürfnisse. Alle diese Informationen werden von Experten durch strukturierte, verhaltensbasierte Interviews und ein 360-Grad-Feedback von ehemaligen Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und direkten Berichten der Kandidaten überprüft. Demzufolge werden nur die besten Kandidaten in einem bestimmten Bereich den Kunden zur Prüfung vorgelegt.
Weitere Informationen finden Sie unter www.hireinsightgroup.com.
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