So fragen Sie einen Supervisor nach einer Jobreferenz. Wenn Sie Ihren aktuellen Job noch nicht aufgegeben haben, kann es schwierig sein, sich an Ihren Vorgesetzten zu wenden, um eine Referenz zu erhalten. Es ist ein uraltes Dilemma: Wie fordern Sie eine Referenz für einen Job an, ohne zu sagen, dass Sie einen neuen Job suchen? Die einfache Antwort ist, dass Sie nicht können. Möglicherweise möchten Sie jedoch nach dieser Referenz suchen, bevor Sie auf den Arbeitsmarkt kommen.
$config[code] not foundUntersuchen Sie die Gründe für Ihr Zögern, um eine Referenz zu beantragen. Die Angst, einen Chef mit der Nachricht zu ärgern, dass Sie einen Job verlassen, ist kein guter Grund, nicht um Referenz zu bitten - er wird ärgerlich sein, wenn Sie es kündigen. Ein Chef, der nicht möchte, dass Sie gehen, hat wahrscheinlich positive Dinge über Sie. Wenn Sie die Sorge haben, dass er schlechte Dinge über Ihre Arbeitsleistung sagt, lohnt es sich wahrscheinlich nicht, nach seinem Nachschlagewerk zu fragen.
Bewerten Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten ehrlich. Eine offene und kommunikative Beziehung bietet sich an, wenn Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um eine Referenz zu erhalten. Anhaltende Zwietracht sollte jedoch die Frage aufwerfen, ob ihr Hinweis mehr Schaden als Hilfe hätte. In solchen Fällen sollten Sie sich an einen anderen Vorgesetzten oder einen Kollegen mit mehr Amtszeit als Referenz wenden.
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre langfristigen Karriereziele sowie Ihre Pläne und Zeitpläne für das Erreichen dieser Ziele. In vielen Unternehmen ist dies bereits Bestandteil des jährlichen Überprüfungsprozesses. Ein Supervisor, der Ihre Ambitionen kennt, ist weniger überrascht, wenn Sie einen Job annehmen, um ihn zu fördern.
Bitten Sie um ein Referenzschreiben, bevor Sie es benötigen. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten während Ihrer jährlichen Überprüfung, einen Brief mit den positiven Aspekten Ihres Gesprächs anzufordern. Sie können auch nach einer aktualisierten Kopie Ihrer Stellenbeschreibung mit einem Brief fragen, wie Ihre Leistungen den Pflichten nachkommen. Stellen Sie sicher, dass Sie den Brief nicht ohne Wissen Ihres Vorgesetzten als Referenz verwenden.
Sprechen Sie offen mit Ihrem Vorgesetzten darüber, warum Sie Ihre derzeitige Position verlassen möchten. Die Menschen verlassen den Job ständig aus Gründen, die nichts mit der Arbeitszufriedenheit zu tun haben. Eine Karriere zu fördern, einen neuen Abschluss zu machen oder einen Umzug zu führen, sind alles Gründe, die ein Vorgesetzter verstehen muss.
Spitze
Informieren Sie sich bei der Personalabteilung über die Referenzrichtlinien des Unternehmens, bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden. In einigen Unternehmen ist es den Aufsichtsbehörden nicht gestattet, Referenzschreiben zu verfassen.
