Fast jeder hat einige Dinge in der Vergangenheit, die er bereut. Wenn Sie in der Vergangenheit festgenommen wurden, kann dies die Jobsuche erschweren. Abhängig von der Art der Straftat, für die Sie verhaftet wurden, ob Sie verurteilt wurden, sowie den Gesetzen Ihres Staates müssen Sie diese Informationen möglicherweise offenlegen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. In einigen Fällen fühlen Sie sich möglicherweise verpflichtet, die Informationen während des Interviews zu besprechen.
$config[code] not foundWann offengelegt werden
Wenn Sie festgenommen wurden, aber nicht wegen der Straftat verurteilt wurden, sind Sie möglicherweise nicht verpflichtet, diese Informationen offenzulegen.In einigen Bundesstaaten, z. B. in Kalifornien, Michigan, Illinois, Massachusetts, Hawaii, New York, Ohio, Rhode Island, Utah und Wisconsin, ist es für einen Arbeitgeber verboten, nach einer Festnahme zu fragen. Wenn Sie in einem dieser Zustände leben, müssen Sie Ihre Verhaftungsakte weder einholen noch besprechen, selbst wenn Sie dazu aufgefordert werden. In allen anderen Bundesstaaten können Arbeitgeber jedoch Fragen stellen, und einige Arbeitgeber haben die Richtlinie, Mitarbeiter zu kündigen, die falsche Informationen zu ihren Bewerbungen oder während ihrer Befragungen angeben. Wenn Sie in einem Bundesstaat leben, in dem Sie nach dem Nachweis der Haftakte fragen dürfen, ist die beste Strategie, entweder selbst aufzurufen oder Ihre Unterlagen zuzugeben, wenn Sie dazu aufgefordert werden.
Bring es nach oben
In einigen Fällen, z. B. wenn Sie sich um eine Stelle bewerben und der Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung verlangt, möchten Sie möglicherweise während des Vorstellungsgesprächs Ihr Arrestprotokoll anzeigen. Dafür gibt es mehrere Möglichkeiten. Einige Kandidaten warten bis zum Ende des Interviews und sprechen sie dann direkt an, indem sie dem Interviewer mitteilen, dass sie eine Kleinigkeit haben, über die sie sprechen möchten. Andere Kandidaten warten, bis es von selbst kommt, zum Beispiel, wenn der Interviewer eine Frage stellt, wie er mit einer schwierigen Situation in seiner Vergangenheit umgegangen ist.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDie Situation erklären
Sobald Sie Ihre Festnahmeprotokoll erstellt haben, möchten Sie möglicherweise die Situation im Detail besprechen. Einige Experten, wie beispielsweise Kate Lorenz, Schriftstellerin bei AOL Jobs, empfehlen jedoch, dass Sie nur das beantworten, was der Arbeitgeber verlangt. Weitere Informationen können Sie verletzen, besonders wenn die Verhaftung oder Verurteilung sehr ernst war oder Ihrer Glaubwürdigkeit schadete, wie beispielsweise eine Verhaftung wegen Unterschlagung oder ein anderes Verbrechen, das bei der Arbeit aufgetreten ist. Geben Sie nur die Details an, die erforderlich sind.
Den Arbeitgeber beruhigen
Wenn Sie können, versichern Sie dem Arbeitgeber, dass Sie sich reformiert haben. Wenn zum Beispiel die Verhaftung wegen Drogenbesitzes erfolgte, reicht es in der Regel aus, nur zu sagen, dass Sie in der Vergangenheit ein Drogenproblem hatten, dass die Verhaftung jedoch vor drei Jahren stattfand und Sie die Rehabilitation durchgemacht haben und seitdem sauber sind Festnahme. Sie können auch besprechen, wie Sie Ihre Zeit im Gefängnis konstruktiv genutzt haben, z. B. ob Sie Ihren GED erworben haben oder sich ein Zertifikat erworben haben, während Sie eingesperrt waren.
