Einen pinken Beleg von einem Arbeitgeber zu erhalten ist nicht nur entmutigend, sondern kann auch Ihre Karriere behindern. Der Wettbewerb um Arbeitsplätze kann hart sein, und wenn Ihr Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung nicht im besten Licht erscheinen lässt, könnten Sie Monate oder sogar Jahre arbeitslos bleiben. Wenn Sie Ihre Kündigung in Ihrem Lebenslauf richtig angehen, können Sie sich auf dem Laufenden halten und Sie können eher früher als später wieder arbeiten.
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Wie Sie Ihren Lebenslauf formatieren, kann einen großen Unterschied machen, wie Sie von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen werden. Anstatt einem chronologischen Format zu folgen, das Ihre Joblücken hervorhebt, verwenden Sie einen hybriden Ansatz, der die chronologischen und funktionalen Formate kombiniert. Beginnen Sie mit einer Auflistung Ihrer Fähigkeiten und Erfolge. Wenn Sie beispielsweise eine Verkaufsposition suchen, schreiben Sie eine Zusammenfassung der Qualifikationen, die Ihre Vertriebsfähigkeiten und -erfahrung beschreibt. Lesen Sie sorgfältig die Stellenangebote. Folgen Sie der Liste mit fünf bis zehn Aufzählungspunkten, in der Sie Ihre größten Verkaufserfolge mit spezifischen Zahlen und Fakten finden, und listen Sie dann die einzelnen Arbeitgeber und Positionen auf. Die Verwendung dieses Ansatzes zeigt potenziellen Arbeitgebern, wozu Sie in der Lage sind, ohne auf Ihre derzeitige Beschäftigungssituation aufmerksam zu machen.
Bleibe beschäftigt
Eine Lücke in Ihrer Beschäftigungsgeschichte aufgrund einer Entlassung kann potenzielle Arbeitgeber einige rote Markierungen aufwerfen, aber Ihre produktive Auszeit kann Ihre Marktfähigkeit tatsächlich verbessern. Wenn Sie Ihre Nachweise aktualisieren, geben Sie Informationen über die Freiwilligenarbeit, die Ausbildung oder die freiberufliche Tätigkeit an, die Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit geleistet haben. Wenn Sie beispielsweise an einer wichtigen Spendenaktion teilgenommen haben und frühere Spendenaufzeichnungen zerstört haben, schließen Sie diese Erfahrung in Ihren Lebenslauf ein. Behandeln Sie Ihre Freiwilligen- oder Bildungsaktivitäten als das Äquivalent eines Jobs in Ihrem Lebenslauf. Die Erfahrung ist gültig und kann einen Arbeitgeber dazu verleiten, mehr über Sie zu erfahren.
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Wenn Sie Beschäftigungsdaten auflisten, haben Sie die Möglichkeit, einfach die Jahre (und nicht die Monate) aufzulisten. Dies kann die Länge Ihrer Beschäftigungslücken verschleiern, kann aber auch potenzielle Arbeitgeber als rote Fahne markieren. Vielleicht möchten Sie besser die spezifischen Monate Ihrer Beschäftigung angeben. Dies ist offener und transparenter. Wenn der Arbeitgeber Referenzprüfungen durchführt, wird er ohnehin die tatsächlichen Beschäftigungsdaten ermitteln. Schreiben Sie niemals das Enddatum als "Present", wie in "2007-present". Das ist unehrlich und kann Sie aus dem Rennen nehmen.
Erklärungen
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es möglich, dass Sie mehrfach entlassen wurden. Während es im Allgemeinen keine gute Idee ist, die Gründe aufzulisten, aus denen Sie eine Stelle verlassen haben, können Sie, wenn Sie aufgrund von Entlassungen mehrere kurzfristige Positionen haben, dies in der Jobliste angeben. Die Angabe, dass Sie entlassen wurden, verhindert, dass Sie ein Job-Hopper sind. Schreiben Sie unterhalb des Firmennamens und der Beschäftigungsdaten eine kurze Erklärung, wie z. B. „Unternehmen geschlossen“ oder „Unternehmen, das von der XYZ Corporation erworben wurde, was zu Entlassungen von Mitarbeitern führt.“ Führen Sie dies nur aus, wenn Sie mehrere Stellen wechseln oder seit mehreren Monaten die Entlassung
