Technologie und Globalisierung haben unsere Arbeitsweise und unser Leben verändert. Die Belegschaft wird zunehmend zu einer multikulturellen Landschaft. Dem US-Handelsministerium zufolge kann Multikulturalismus eine Reihe kultureller, sozialer, ethnischer und wirtschaftlicher Unterschiede umfassen. und die Unternehmen lernen, die vielfältigen Fähigkeiten und Talente dieser sich wandelnden Belegschaft voll auszunutzen.
$config[code] not foundMultikulturalismus und Vielfalt
Multikulturalismus bringt Vielfalt am Arbeitsplatz. Die Abteilung für Handel definiert Vielfalt als die einzigartigen Merkmale und Erfahrungen, die die Mitarbeiter in die Belegschaft einbringen. Vielfalt kann viele verschiedene Facetten von Einzelpersonen und Teammitgliedern innerhalb eines Arbeitsplatzes umfassen, wie etwa Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung und nationale Herkunft. Andere Elemente, die sich auf eine vielfältige Belegschaft auswirken, umfassen die Kommunikationsfähigkeit, die geografische Kultur, den sozioökonomischen Status und den individuellen Arbeitsstil eines Mitarbeiters.
Richtlinien und Verfahren
Multikulturalismus hat Auswirkungen auf Richtlinien und Verfahren in Organisationen. Organisationen müssen Richtlinien entwickeln, die sich an unterschiedliche Arbeitskräfte richten und die Notwendigkeit berücksichtigen, diese Vielfalt zu respektieren. Politische Maßnahmen müssen positiv sein und mögliche Belästigungen angehen. Dies ist immer ein Problem, wenn Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund in eine ehemals statische Arbeitsumgebung gebracht werden. Die Commerce-Abteilung empfiehlt Unternehmen, Richtlinien zu implementieren, die Inklusivität, Effektivität der Organisation, Produktivität, Kundenservice und Effizienz im Alltag fördern. Dazu gehört auch die Einführung von Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter, die die Bedeutung von Vielfalt stärken.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRekrutierung und Einstellung
Multikulturalismus am Arbeitsplatz hat Auswirkungen auf die Einstellung und Einstellung von Mitarbeitern. Laut der Abteilung für Handel muss der Arbeitgeber daran arbeiten, die Vielfalt seiner Arbeitskräfte zu erhöhen, und kreative Strategien einsetzen, um die besten Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Die Einstellungsbemühungen sollten die Bemühungen der Unternehmen um die Förderung der Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz hervorheben, und die Anwerbung sollte bei der Suche nach multikulturellen Bewerbern so viele verschiedene Programme und Ressourcen wie möglich umfassen.
Ausbildung
Multikulturalismus wirkt sich auch auf die Schulung der Mitarbeiter aus. Die Schulungsprogramme müssen sich auf organisatorische Leitbilder konzentrieren, die Elemente der Vielfalt und Inklusion sowie die Haltung des Unternehmens zu Belästigung und Intoleranz bei jeder Art von Diskriminierung einbeziehen sollten. Das Unternehmen, das sich wirklich einer multikulturellen Philosophie verschrieben hat, wird Richtlinien und Schulungen implementieren, die Teamwork aufbauen und Aktivitäten umfassen, die Mitarbeiter dazu ermutigen, für eine gemeinsame Sache zusammenzuarbeiten. Gleichzeitig werden individuelle Teamziele und unabhängige Erfolge gefördert.
