Einige Arbeitgeber testen Bewerber auf Drogenkonsum im Rahmen von routinemäßigen Vorbereitungsverfahren. Die Tests werden in der Regel als Bedingung für Stellenangebote durchgeführt, daher müssen die Bewerber vor Arbeitsbeginn „bestanden“ sein. Obwohl das Testen oft durch a erfolgt Urin oder Blutprobekann auch durch Haarfollikel erfolgen.Einige Arbeitgeber bevorzugen Haartests, weil sie den Drogenkonsum innerhalb eines längeren Zeitraums erkennen und als genauer und weniger invasiv gelten als andere Tests.
$config[code] not foundZusätzlich zu den Vorsorgeuntersuchungen können sich einige Arbeitgeber dazu entscheiden, Drogentests von Arbeitnehmern nach einem Unfall oder bei Bedarf durchzuführen begründeter Verdacht dass ein Mitarbeiter Drogen genommen hat. Da es in der Regel jedoch 5 bis 10 Tage dauert, bis Medikamente in Haarfollikeln auftauchen, wenden die Arbeitgeber in dieser Situation normalerweise andere Testverfahren für Medikamente an.
Testprozedur
In der Regel werden Tests durchgeführt, indem eine Haarprobe entnommen und zum Testen an ein Labor geschickt wird. Wenn eine Person kahl ist, kann eine Probe von ihrem Körper genommen werden, obwohl Schamhaare nicht verwendet werden. Haare, die von einer Bürste gesammelt werden, können ebenfalls nicht verwendet werden. Normalerweise nur 1 1/2 Zoll Das Haar wird, gemessen vom Wurzelende, getestet. Da Haare etwa einen halben Zoll pro Monat wachsen, kann ein Haarfollikel-Test den Drogenkonsum innerhalb eines bestimmten Zeitraums erkennen 90-Tage-Zeitrahmen.
Zu den am häufigsten getesteten Medikamenten gehören:
- Kokain
- Marihuana
- Opiate wie Codein und Morphin
- Amphetamine wie Methamphetamin, MDMA und MDA
- Phencyclidin, allgemein als PCP bekannt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAndere Medikamente, auf die getestet werden kann, umfassen Halluzinogene, Inhalationsmittel, anabole Steroide und Hydrocodon - verschreibungspflichtige Medikamente, die als Lortab, Vicodin oder Oxycodon bekannt sind. Laut Tests der Laboratory Corporation of America, die diese Tests durchführt, wird bei Haar-Drogentests kein Alkoholkonsum festgestellt.
Nach Angaben des Arbeitsministeriums „ist die Genauigkeit der von zertifizierten Labors durchgeführten Drogentests sehr hoch, aber diese Zertifizierung gilt nur für die fünf Substanzen, die in Drogentestprogrammen des Bundes getestet wurden (Amphetamine, Marihuana, Kokain, Opiate und Phencyclidin). und Alkohol. "
Drogentestsgesetze
Kein Bundesgesetz verbietet es Arbeitgebern, Bewerber auf Drogenkonsum zu testen, obwohl viele staatliche und lokale Behörden diese Tests regulieren. Einige allgemeine Regeln, die Arbeitgeber befolgen müssen, informieren den Bewerber über Stellenangebote oder Bewerbungsformulare, dass Drogentests Teil des Screening-Prozesses sind, um sicherzustellen, dass alle Bewerber auf die gleiche Art und Weise getestet werden und Tests durchgeführt werden staatlich zertifiziertes Labor.
Anspruchsvolle Drogentests
Mitarbeiter können sich weigern, sich einem Drogentest zu unterziehen, obwohl sie aus diesem Grund entlassen werden, haben sie möglicherweise keinen Rechtsbehelf. In einigen Staaten können Arbeitnehmer unter diesen Umständen Leistungen bei Arbeitslosigkeit verweigern. Arbeitnehmer, denen Drogentests unterzogen wurden und als Folge davon suspendiert oder degradiert wurden, können möglicherweise dagegen vorgehen, wenn sie nachweisen können, dass die Drogentests nicht gemäß den in den jeweiligen Bundesstaaten festgelegten Verfahren durchgeführt wurden.
