Anwesend zu sein ist nicht nur körperlich anwesend - eine gute Teilnahme an dem Job bedeutet, dass Sie anwesend und verantwortlich sind. Schlechte Besucherzahlen können Ihre Beschäftigungsfähigkeit ruinieren, Ihren Chef dazu bringen, Ihre Motivation zu hinterfragen und Ihre Beziehungen zu Kollegen zu ruinieren. Wenn Sie einen Tag frei nehmen möchten, wenn Sie nicht arbeiten möchten, kann dies gerechtfertigt erscheinen, insbesondere wenn die Leistungen Ihrer Mitarbeiter in den Urlaub und in die Krankheit gehen. Aber die fleissige Anwesenheit spiegelt Ihre Arbeitsmoral wider und wie ernst Sie Ihren Job und die Menschen, mit denen Sie arbeiten, ernst nehmen.
$config[code] not foundEin ehrlicher Arbeitstag
Wenn Sie einen Job annehmen, sagen Sie im Wesentlichen, dass Sie dem Unternehmen einen ehrlichen Arbeitstag als Gegenleistung für die Bezahlung geben, die Ihr Chef versprochen hat. Egal, ob Sie als Teilzeit-, Stundenlohn- oder Vollzeitbeschäftigte angestellt sind, die Verpflichtung, jeden Tag aufzutreten, ist die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere- und Berufsgeschichte.
Teamarbeit und Zusammenarbeit
Unabhängig davon, ob Sie Ihre Arbeit unabhängig voneinander bei geschlossener Bürotür ausführen oder sich neben einem Mitarbeiter an einem Fließband befinden, Ihre Anwesenheit wirkt sich auf die Personen aus, mit denen Sie arbeiten. Wenn Sie beruflich anwesend sind, können andere Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfüllen, wenn Sie Ihre Aufgaben erfüllen. Wenn Sie beispielsweise ein Buchhalter sind, der mit der Erfassung der monatlichen Belege beauftragt wird, können die Ergebnisse Ihrer Arbeit bestimmen, ob die Verkaufsabteilung die Kundenbasis erhöhen muss. Wenn Sie ständig abwesend sind oder keine Arbeit haben, müssen möglicherweise Abteilungen, die von Ihrer Zahl abhängig sind, ihre Projekte verzögern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGenaue Abrechnung
Niemand möchte sich um den Zahltag kümmern und wenn Ihre Anwesenheit schlecht ist, führt dies wahrscheinlich zu einem geringeren Gehaltsscheck - vor allem, wenn Sie stundenweise arbeiten. Wenn Sie ein angestellter Angestellter sind und ständig abwesend sind, erschöpfen Sie letztendlich Ihre bezahlte Freistellung, und in einigen Fällen könnte Ihr Arbeitgeber die Zeit von Ihrem Gehalt abziehen.Die Anwesenheit ist von Bedeutung, wenn es um Löhne und Gehälter geht, und Routineabwesenheiten können selbst die technologisch fortschrittlichsten Lohnabrechnungssysteme komplizieren.
Ihr professionelles Ansehen
Selbst wenn Ihre Abwesenheiten sich nicht direkt auf die Jobs anderer Mitarbeiter auswirken, kann Ihre berufliche Reputation leiden, wenn Ihre Arbeitsaufzeichnungen übermäßige Abwesenheiten zeigen. Mitarbeiter mit hervorragenden Anwesenheitslisten werden von ihren Kollegen im Allgemeinen als verlässliche und zuverlässige Mitarbeiter angesehen. In einigen Fällen kann ein Merkmal oder eine Soft-Skill, wie Zuverlässigkeit, die technische Kompetenz sogar überwiegen, schlägt der Kolumnist Dan Schawbel von Bloomberg Businessweek in seinem Artikel "The Soft Skills Managers Want" vom September 2013 vor. Wenn Ihre Kollegen und Vorgesetzten wissen, dass Sie jeden Tag mit Ihrer Arbeit rechnen können, sind Sie ein wertvoller Mitarbeiter. Wertvolle Angestellte werden oft mit dem Lob des Managements, Lohnerhöhungen und Aufstiegschancen gewürdigt.
