Beschäftigungsdauer ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber arbeitet. Organisationen, ihre Kunden und die Mitarbeiter selbst profitieren von einer langen Amtszeit. Einige Arbeitnehmer ziehen es jedoch vor, die Umgebung regelmäßig zu wechseln, um Langeweile, Stress und ungünstige Arbeitsbedingungen zu vermeiden.
Tenure-Vorteile
Viele Unternehmen bevorzugen eine lange Beschäftigungsdauer, da das kollektive Wissen und die Kompetenz in der Organisation nach wie vor hoch sind. Kunden profitieren auch, weil sie im Laufe der Zeit Beziehungen zu etablierten Mitarbeitern aufbauen und Beziehungen pflegen. Die Entschädigung erhöht sich in der Regel, je länger Mitarbeiter in einer Organisation bleiben. In der Wissenschaft wird die Lehre an die wissenschaftliche Fakultät vergeben, nachdem sie mehrere Jahre lang qualitativ hochwertige Veröffentlichungen und Lehre durchgeführt hatte. Formale Amtszeit hat eine virtuelle Bedeutung für "Beschäftigung fürs Leben".
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Das Bureau of Labor Statistics gab an, dass die durchschnittliche Beschäftigungsdauer für amerikanische Arbeitnehmer 2012 bei 4,6 Jahren lag. Dies war ein signifikanter Anstieg gegenüber der von der BLS im Jahr 2000 gemeldeten durchschnittlichen Beschäftigungszeit von 3,5 Jahren. Frauen neigen dazu, länger als Männer an einem Arbeitsplatz zu bleiben. Im Beschäftigungssektor hatte Architektur die längste durchschnittliche Betriebszeit und die Zubereitung und der Service von Speisen waren am kürzesten.
