Der Bewerbungsprozess kann eine Achterbahnfahrt sein. Eine Minute, in der Sie von einem produktiven Bewerbungsgespräch hoch fliegen, die nächste, die Sie aufgrund eines enttäuschenden Stellenangebots abnehmen. Wenn das angebotene Gehalt niedriger ist als erwartet, widerstehen Sie dem Drang, sofort negativ zu reagieren. Versuchen Sie in der Tat nicht viel zu reagieren. Danken Sie dem Arbeitgeber für das Angebot und bitten Sie einige Tage um Überlegung. Nutzen Sie diese Zeit, um Ihren Gegenangriff zu starten.
$config[code] not foundVor-und Nachteile
Wahrscheinlich sind Sie nach einem enttäuschenden Jobangebot ziemlich verärgert, also sollten Sie als Erstes ein paar Mal tief Luft holen. Jobs kommen und gehen und Sie wollen einen, der passt - sonst laufen Sie Gefahr, elend zu sein. Wenn Sie etwas Zeit zum Entspannen hatten, erstellen Sie eine Liste mit Vor- und Nachteilen für den Job. Berücksichtigen Sie alle Faktoren, einschließlich der Arbeitsbedingungen, der Führungskräfte des Unternehmens, der Aufstiegschancen, der Vergünstigungen und des Nutzens der Arbeit und natürlich des Gehalts. Bedenken Sie auch, wie lange Sie bereits nach einem Job gesucht haben und welche Aussichten bestehen, in Kürze ein neues Angebot zu erhalten. Wenn Sie diese Liste erstellen, können Sie sich ein Bild davon machen, ob der Job trotz des Lowball-Angebots noch zu kämpfen hat.
Forschung
Wenn Sie schon eine Weile in Ihrer Branche waren, sollten Sie wissen, was andere in einer ähnlichen Position machen. Wenn nicht, ist es jetzt an der Zeit zu recherchieren. Der erste Schritt: Überprüfen Sie die Gehaltsinformationen des Bureau of Labor Statistics auf ähnliche Positionen in Ihrer Region. Die Gehälter variieren je nach Geografie stark. Achten Sie darauf, dass Sie die richtige Region betrachten. Informieren Sie sich auch über Stellenangebote in Zeitungen oder auf Craigslist, um eine allgemeine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie anderswo erwarten würden. In einigen Fällen stellen Sie möglicherweise fest, dass das "enttäuschende" Stellenangebot tatsächlich mit anderen Stellen in Ihrem Zielgebiet gleichwertig ist.
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Sie haben das Angebot erhalten, also haben Sie wahrscheinlich schon eine beträchtliche Zeit damit verbracht, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie es wert sind, eingestellt zu werden. Jetzt ist es an der Zeit, dein Spiel zu intensivieren. Finden Sie Möglichkeiten, Ihren Wert für das Unternehmen zu steigern. "The Wall Street Journal" merkt an, dass andere Bewerber möglicherweise Diashowpräsentationen erstellt haben, die zeigen, wie sie in anderen Unternehmen wichtige Erfolge erzielt haben oder wie sie neue Kundenempfehlungen einbringen. Do solltest das auch machen. Bereiten Sie ein vernünftiges Gegenangebot vor, das beschreibt, was Sie Ihrer Meinung nach verdienen, und begründen Sie es mit Gründen, die direkt mit Dingen verbunden sind, von denen Sie wissen, dass das Unternehmen in einem neuen Unternehmen sucht.
Zweites Gegenangebot
Eine weitere Möglichkeit ist die Vorbereitung von zwei Gegenangeboten. Der erste sollte das Gehalt genau angeben, das Sie wirklich wollen. Wenn der Arbeitgeber immer noch nicht bereit ist, sich zu bewegen, sollten Sie Ihr zweites Gegenangebot einholen und nach anderen Anreizen fragen, die Ihnen helfen, je nach Leistung mehr zu verdienen. Fragen Sie nach vierteljährlichen Boni, wenn Sie bestimmte Meilensteine erreichen, oder fragen Sie nach Gewinnbeteiligungen oder Unternehmensaktien, die Sie verdienen können, wenn Sie den Umsatz steigern, eine bestimmte Anzahl neuer Kunden gewinnen oder die Produktivitätsziele übertreffen. Der Arbeitgeber hat bereits viel Zeit und Energie in den Einstellungsprozess investiert. Hoffentlich ist sie bereit, sich auf ein paar Punkte zu konzentrieren, die Ihre Enttäuschung umkehren können.
