Ein ehemaliger Manager ist eine ideale Person, um nach einem Empfehlungsschreiben zu fragen, wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben. Das ist natürlich vorausgesetzt, dass Sie eine gute Zusammenarbeit mit dem Einzelnen hatten und Ihre bisherige Position zu guten Bedingungen verlassen haben. Versuchen Sie nicht, eine Empfehlung von einem ehemaligen Vorgesetzten zu erhalten, der Ihre Arbeit ablehnt, sich passiv-aggressiv verhält oder Sie eine mittelmäßige Bewertung abgeben kann.
$config[code] not foundRufen Sie den Manager an
Rufen Sie Ihren ehemaligen Vorgesetzten persönlich an, stellen Sie sich gegebenenfalls wieder ein, tauschen Sie sich aus und fragen Sie nach der Empfehlung. „Ich bewerbe mich für eine Stelle als Grafikdesigner bei ABC Company. Sie interessieren sich für die Arbeit, die ich letztes Jahr mit Ihnen gemacht habe, insbesondere über die neue Rebranding-Kampagne, an der wir zusammengearbeitet haben. Wenn Sie einen Brief schreiben würden, in dem meine Beteiligung an diesem Projekt beschrieben wird, wäre das sehr dankbar. “Es ist gut, wenn Sie seit dem Ausscheiden aus Ihrer Position einen professionellen Kontakt aufrechterhalten, aber selbst wenn Sie auseinander gerissen sind, geben Sie Empfehlungen für ehemalige Mitarbeiter Ein akzeptierter Teil der meisten Managementpositionen. Sie sollten sich also sicher sein, die Anfrage zu stellen.
Eine E-Mail senden
Ein wenig weniger persönlich ist eine E-Mail eine gute Möglichkeit, um eine Jobempfehlung anzufordern, denn Sie können schriftlich festlegen, welchen Job Sie suchen, welche Art von Empfehlung Sie benötigen und wann Sie sie benötigen. „Ich habe die letzte Runde der Interviews mit ABC Company für einen Grafik-Designjob gemacht. Ein großer Teil der Position beinhaltet das Umbenennen von Unternehmensbildern, und ich möchte, dass der Einstellungsmanager John Smith nächste Woche mit Ihnen über meine Fähigkeiten spricht, wenn Sie mit diesem Ansatz zufrieden sind. "
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErhalten Sie es schriftlich
Sie können Personen nicht nur als Referenz verwenden oder um einen Anruf in Ihrem Namen bitten, sondern Sie können auch einen ehemaligen Manager um ein Empfehlungsschreiben bitten. Sie können sich für eine allgemeine Empfehlung entscheiden, die sich auf Ihre beruflichen Fähigkeiten konzentriert, die Sie in verschiedenen Bewerbungsprozessen wiederverwenden können. Sie können auch einen Brief an eine bestimmte Person in Bezug auf eine bestimmte Stelle anfordern.
Vorsichtsmaßnahmen
Bevor Sie sich bezüglich einer Referenz an jemanden wenden, vergewissern Sie sich, dass Sie wahrscheinlich eine positive Bewertung erhalten. Manchmal listen Arbeitssuchende frühere Vorgesetzte als Referenzen auf, ohne um Erlaubnis zu fragen, und dieser Manager wird bei einem Kontakt überrascht. Es ist auch keine gute Idee, einen Manager in Ihrer aktuellen Firma als Referenz zu befragen, während Sie noch beschäftigt sind. Dies ist unprofessionell und passt weder zu Ihrem derzeitigen noch zum zukünftigen Arbeitgeber.
