Lohnabhängige Entlohnung wird von bestimmten Arbeitgebern verwendet, um die Entlohnung eines Mitarbeiters an seine Arbeitsleistung zu koppeln. Das Ziel dieser Art der Bezahlung ist die Verbesserung der Leistung eines Arbeitnehmers aufgrund der möglichen Steigerung des Einkommens aufgrund seiner Leistung. Zwar gibt es offensichtliche Vorteile für die Vergütung mit Anreizen, aber auch Nachteile.
Zu viel Fokus auf die finanzielle Belohnung
Ein offensichtlicher Nachteil der Vergütung, die auf Anreizen basiert, und andere Nachteile sind, dass zu viel finanzielle Belohnung und nicht genug andere Aspekte der Arbeit im Mittelpunkt stehen. Eine zu große Konzentration auf finanzielle Belohnung kann die Entwicklungsbedürfnisse eines Mitarbeiters überschatten. Wenn ein Arbeitgeber die Leistung eines Arbeitnehmers ausschließlich anhand seiner anreizbasierten Gehaltsleistung bewertet, können andere Aspekte seiner Entwicklung als rentabler Arbeitnehmer übersehen werden, was letztendlich für den Arbeitgeber nachteilig sein kann.
$config[code] not foundUnlautere Bewertung der Arbeitsleistung
In bestimmten Situationen, in denen eine auf Anreizen basierende Vergütung eingeführt wird, kann die Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters eher subjektiv als objektiv sein. Ein Beispiel könnte eine Situation sein, in der ein Vorgesetzte oder ein einzelner Vorgesetzter derjenige ist, der die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters auf Anreizentgelt bewertet. In dieser Situation kann die Bewertung der Löhne der Qualität oder der Meinung der Aufsichtsbehörde unterliegen. Dies könnte eine Tür für Günstlingswirtschaft, Behauptungen der Diskriminierung und eine Horde anderer Dilemmata öffnen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTeamarbeit behindert
Die Arbeitgeber sind oft darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter als Team zusammenarbeiten. Incentive-basierte Entlohnung kann das Teamwork entmutigen. Lohnabhängige Löhne können dazu führen, dass die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit nur auf ihre persönliche Bezahlung achten und sie daran hindern, das Gesamtbild zu sehen. Das große Bild ist, dass, wenn jemand für eine Entität arbeitet, diese Entität nicht ausschließlich zur Erzielung eines Einkommens gegründet wurde. Sie wurde geschaffen, um Waren oder Dienstleistungen für die Nutzung oder den Kauf bereitzustellen. Teamarbeit und Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern sind Voraussetzung dafür, dass ein Arbeitgeber dieses Ziel erreicht.
Mitarbeitererwartungen
Bei der Incentive-basierten Vergütung besteht die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter jedes Jahr mit einer höheren Auszahlung rechnen. Realistisch gesehen können Arbeitgeber die Ausschüttung möglicherweise nicht jedes Jahr erhöhen, vor allem, wenn die Wirtschaft nachlässt. Wenn keine höhere Auszahlung erfolgt, können die Mitarbeiter verärgert sein, was die Arbeitsleistung beeinträchtigen oder im schlimmsten Fall das Unternehmen verlassen kann.
