Viele kleine Unternehmen hatten anscheinend ein gutes Jahr 2014. Und sie wollen zu Beginn dieses Jahres wachsen.
Das ist der Kern eines neuen Berichts von SurePayroll, der Small Business Scorecard für Februar vom Unternehmen. Die ScoreCard konzentriert sich auf sogenannte „Kleinstunternehmen“ mit 1 bis 10 Mitarbeitern. Laut SurePayroll hat das durchschnittliche Unternehmen jedoch etwa 6 Mitarbeiter.
$config[code] not foundDie Small Business Scorecard misst auch den Optimism Outlook für kleine Unternehmen. Die Ergebnisse zeigen, dass 77 Prozent der kleinen Unternehmen zu diesem Zeitpunkt in diesem Jahr allgemein optimistisch sind. Das ist ein Anstieg von 69 Prozent im letzten Jahr.
Der erhöhte Optimismus in kleinen Unternehmen ist zweifellos ein Grund für das gestiegene Interesse an der Einstellung.
SurePayroll stellt jedoch einen weiteren wichtigen Trend in seiner neuesten ScoreCard fest. Bei der Rekrutierung dieser neuen Mitarbeiter nutzt ein zunehmender Prozentsatz der kleinen Unternehmen soziale Medien, einschließlich LinkedIn. Könnten dies einige Ihrer Konkurrenten einschließen?
SurePayroll-Redakteur Stefan Schumacher schreibt im offiziellen Payroll Blog des Unternehmens:
„Noch vor einem Jahr waren die Gehalts- und Leistungskosten ein großes Hindernis für die Einstellung. Viele kleine Unternehmen suchen nun nach den richtigen Kandidaten für neue Positionen. Sie nutzen LinkedIn, um so viel mehr als je zuvor zu tun. Kleinunternehmer scheinen auf ein profitables Jahr 2014 zu reagieren, da sie auf Wachstum setzen. “
Es stimmt, dass die Mehrheit der Kleinunternehmer scheinbar Mundpropaganda den anderen Methoden vorziehen kann, um potenzielle Bewerber zu finden, räumt SurePayroll ein.
Das Unternehmen gibt jedoch an, dass 25 Prozent der kleinen Unternehmen jetzt LinkedIn konsultieren, um Bewerber zu finden. Das ist ein Anstieg von gerade einmal 4 Prozent im letzten Jahr.
Soziale Websites Facebook und Twitter werden auch für die Anwerbung von Kandidaten verwendet, sagt SurePayroll in seinem Bericht. Das Unternehmen gibt an, dass nach seinen Angaben 18 Prozent der kleinen Unternehmen Facebook und 4 Prozent Twitter verwenden, um Bewerber zu finden.
Die Daten zeigen seit einiger Zeit einen zunehmenden Trend bei der Verwendung sozialer Medien für die Rekrutierung von Unternehmen. Die neue SurePayroll ScoreCard legt jedoch nahe, dass viele der kleinsten Unternehmen des Landes dies auch tun.
Es sollte keine Überraschung sein, dass LinkedIn zu einer Anlaufstelle für die Suche nach neuen Bewerbern wurde.
Zu diesem Zeitpunkt im letzten Jahr hatte LinkedIn angekündigt, die Job-Matching-Site Bright für 120 Millionen US-Dollar zu erwerben. Versuche, Kandidaten auf die passenden Stellenangebote abzustimmen, indem sie die Lebensläufe der Kandidaten überprüfen und ihnen jeweils eine eindeutige Punktzahl zuweisen.
Aber schon zuvor hatte die Social-Networking-Site daran gearbeitet, ihre Referenzen als Rekrutierungsinstrument zu verbessern.
Im Oktober 2013 kündigte LinkedIn die Markteinführung seiner Recruiter Mobile App an. Die App ermöglicht es Personalverantwortlichen, die 238 Millionen Mitglieder der Website mit Hilfe ihrer Jobkriterien zu durchsuchen, um mögliche Kandidaten zu finden.
Die Personalbeschaffer können sich dann mit dem Kandidaten für ein Screening-Interview in Verbindung setzen, Notizen zum Profil des Kandidaten für eine spätere Überprüfung machen und sogar die Bewertungen anderer Einstellungsmanager prüfen.
LinkedIn Foto über Shutterstock
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