Um ein Interview zu vereinbaren, müssen Sie sich vorher auf die Beantwortung jeglicher Fragen vorbereiten. Um Sie auf die Zehenspitzen zu setzen, können potenzielle Arbeitgeber Sie bitten, sich in einem einzigen Wort zu beschreiben. Habe ein paar Ideen zur Hand, was du sagen sollst, bevor du ins Meeting gehst. Überlegen Sie, was Sie gut können und wie andere Leute Sie beschreiben würden. Überlegen Sie sich anhand dieser Beschreibungen das beste Wort, das zu Ihnen passt, und möglicherweise die Liste dessen, was Ihr Arbeitgeber in einem neuen Mitarbeiter sucht.
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Die Arbeitgeber investieren viel Geld, um neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Eine Sache, die einen Arbeitgeber irritiert, ist, in einen Arbeitnehmer zu investieren und ihn ohne guten Grund kündigen zu lassen. Sich selbst als loyal zu bezeichnen und in der Lage zu sein, seine Verpflichtungen umzusetzen, ist ein Weg, den Sie gehen können. Geben Sie Beispiele in Ihrem Arbeitsleben an, in denen Sie in schwierigen Zeiten bei einem Unternehmen geblieben sind, oder geben Sie sogar Beispiele aus Ihrem persönlichen Leben an, wie beispielsweise dem Stehenbleiben und Helfen eines kranken Freundes.
Positiv
Wörter wie sympathisch oder gutmütig beschreiben jemanden, der sich gut mit anderen versteht. Es mag ein wenig umständlich sein zu sagen, dass sich die Menschen zu Ihnen hingezogen fühlen - aber wenn es wahr ist, können Sie diese Informationen auf bescheidene Weise offenlegen. Wenn Sie die Art von Person sind, zu der die Leute bei einem gesellschaftlichen Ereignis um Rat gefragt werden oder hingezogen werden, haben Sie wahrscheinlich einen positiven Geist. Wenn Sie ein Wort wie "Positiv" verwenden, um diese Qualität zu beschreiben, fasst es den Sympathiebilanzfaktor neutraler zusammen.
Hart arbeitend
Die meisten Arbeitgeber sind begeistert, hart arbeitende Angestellte zu haben. Mit fleißiger Arbeit können Merkmale wie ehrgeizig, fokussiert oder entschlossen beschrieben werden. Je nachdem, welches Wort am besten zu Ihnen passt, sollten Sie, wenn Sie hart arbeiten, Ihren Arbeitgeber wissen, indem Sie sich im Interview so beschreiben. Nennen Sie Beispiele, wie Sie keine Angst davor haben, sich einzumischen und vielleicht sogar Aufgaben auszuführen, die nicht Bestandteil Ihrer Jobbeschreibung sind.
Kreativ
Am Ende des Tages sind Unternehmen im Geschäft, um Geld zu verdienen. Wenn Probleme überwunden werden müssen, zahlt sich Ihre Kreativität aus. Das folgende Verfahren ist auch eine wichtige Eigenschaft. Wenn Sie jedoch bekannt sind, fleißig zu sein und über den Tellerrand schauen zu können, sollten Sie dies gegenüber einem Arbeitgeber hervorheben. Insbesondere in Führungspositionen zählen Unternehmen darauf, dass ihre Mitarbeiter Lösungen finden, um die Arbeit zu erledigen und die Kunden zufrieden zu stellen. Wenn Sie kreativ sind, geben Sie ein Beispiel, wie Sie zu einer Last-Minute-Lösung gekommen sind oder einen Weg gefunden haben, um einen unmöglichen Termin einzuhalten.
