Aktuelle Regierungsstatistiken zeigen, dass die Erwerbsbeteiligung von Frauen allmählich abnimmt. Alle kleinen Unternehmen müssen jedoch weiterhin Frauen als Talentressource und als Kundenbasis planen. Unabhängig von den Trendlinien der Makro-Regierung werden Frauen in kleinen Unternehmen weiterhin einen Unterschied machen.
Und die moderne berufstätige Frau ist ein sehr ungewöhnliches Wesen, wie ich erinnert wurde. Hier sind einige Hinweise, was die (weibliche) Kleinunternehmerin wünscht.
$config[code] not found„Wie machst du das alles?“ Vollendete Frauen mit Kindern bekommen diese Frage ständig.
Helen Philbrook, verheiratet und Mutter von drei Kindern aus Raleigh, NC, hat die Antwort.
Ihr Business Blogger hat sich kürzlich mit Helen und ihrem Ehemann David zusammengesetzt, um das Geheimnis zu erfahren. Und sehen Sie die Zukunft von Frauen in der Wirtschaft.
Sie ist ehemalige Vizepräsidentin einer Umweltprüfungsfirma und vielleicht die erste weibliche "Smoke Stack Sniffer" der Welt. Sie hat mehrere Start-ups.
Aber Helen sagt, dass sie jetzt "ihrer Leidenschaft für den Gartenbau folgt". Ihre kleine Firma Tiger Lily ist eine preisgekrönte Firma, die ihr das gibt, was sie am meisten braucht und was die meisten Frauen wollen:
Flexibilität.
Wo sie gelernt hat:
Verhandlung.
Die größte Herausforderung für Frauen in der Wirtschaft ist das Verhandeln lernen.
„Ich habe zuerst gelernt, mit mir selbst zu verhandeln“, sagt sie. „Ich habe mich entschieden, ein Gleichgewicht zu finden und das zu tun, was für mich wirklich wichtig ist: Ehe und Kinder.“
Sie verhandelt aber auch mit ihren Kunden. Schwer. Sie schließt Vertragsabschlüsse mit dem ausdrücklichen Verständnis, dass ihre Familie für sie an erster Stelle steht.
Familie.
Sie versuchte die konventionelle Zeitbalance, die sie als "Dritte, 1/3 Ehemann, 1/3 Kinder, 1/3 Arbeit" beschreibt. Aber etwas hatte zu geben. “Es gab nicht genug Stunden.
Und Helen spürte, dass "mit Kindern alles passieren kann."
Sie hat jetzt eine neue Sicht auf die Familiendynamik. Als gesamtes Haushaltsunternehmen.
Kinder.
Sie setzt sich für "Sequenzierung" für Frauen ein - Ehe, Kinder, Arbeit.Helen sagt, eine Frau kann immer eine "ehrgeizige Karriere" in einem großen Unternehmen haben. Sie weiß, dass dieser Ansatz nicht für jede Frau ist. Aber jeder Kleinunternehmer sollte wissen, dass dies einige Frauen tun. Wie denken manche Frauen?
Auf der Suche nach Flexibilität für ihre Familie nutzte sie ihre Verhandlungsfähigkeiten und verließ ihren Job als Vizepräsidentin. Und ein anderes Unternehmen gegründet, um ihre eigenen Bedürfnisse zu erfüllen. Es ist ein bisschen mehr als ein Mindestlohn, aber Geld war nicht das Ziel.
Sie legte ihre Familie an die erste Stelle und ein kleines Geschäft und Einkommen folgten.
Helens Weg zur Unabhängigkeit am Arbeitsplatz mit Flexibilität verlief nicht reibungslos. 20 Frauen konnten von ihr lernen.
Sie hat jungen Frauen Ratschläge gegeben. Wo die Angst besteht, dass sie hinter die Kraftkurve geraten. "Nicht so", sagt sie.
"Ihre Karriere wartet immer noch auf Sie."
Und dies ist die Lehre für kleine Unternehmen und die Zukunft: Frauen werden mehr Flexibilität fordern, um mehr Lifestyle-Entscheidungen treffen zu können. Das kleine Unternehmen, das die Entscheidungen von Frauen berücksichtigen kann, wird von den Talenten von Frauen profitieren.
