Wisse, wie viel du wert bist und warum du so viel wert bist. Bei der Bewerbung auf eine neue Stelle ist es wichtig, dass Sie einen Gehaltsbereich angeben können, den Sie akzeptieren möchten, und dass Sie Ihre Forderungen unterstützen können. Die Angabe Ihres Gehaltsbedarfs oder der Vorgeschichte im Bewerbungsschreiben ist zwar nicht ideal, einige Arbeitgeber fragen jedoch nach der Aufnahme dieser Informationen. Stellen Sie in diesem Fall sicher, dass dies der Fall ist.
Gehaltsverhandlung
Während es zu dieser Zeit etwas unangenehm erscheinen mag, ist es die Anstrengung wert. Die Verhandlung Ihres Gehalts kann sich in den kommenden Jahren buchstäblich auszahlen. Die beste Zeit für Verhandlungen ist, nachdem Sie das Stellenangebot erhalten haben. Beachten Sie dies, wenn Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Gehaltsanforderungen berücksichtigen. Sie möchten keine Verhandlungen in Ihrem Brief versuchen, bevor Sie wissen, dass der Arbeitgeber Sie sogar einstellen möchte, und Sie möchten die Verhandlungsmöglichkeiten nicht einschränken, indem Sie eine niedrige Zahl anbieten, nur um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.
$config[code] not foundGehaltsgeschichte
Arbeitgeber möchten möglicherweise Ihre Gehaltshistorie kennen. Sie können in Ihr Anschreiben aufnehmen, dass Sie z. B. 55.000 $ verdienen. Aber erwähnen Sie dies nur, wenn Sie sicher sind, dass Ihr aktuelles Gehalt in dem Bereich liegt, den Sie vom neuen Arbeitgeber erwarten. Wenn eine vollständige Historie angefordert wird, bereiten Sie für diese Informationen ein separates Dokument vor. Verwenden Sie dasselbe Format wie Ihr Lebenslauf und listen Sie Ihre vergangenen Jobs in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf. Geben Sie Ihren Titel, den Namen des Arbeitgebers, das Datum und Ihre Gehaltsangaben an. Sie können sowohl das Anfangs- als auch das Endgehalt angeben, wenn Sie während Ihrer Beschäftigung eine Gehaltserhöhung erhalten haben.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGewünschtes Gehalt
Wenn der Arbeitgeber Ihr gewünschtes Gehalt verlangt, geben Sie dies in Ihrem Anschreiben an. Recherchieren Sie, bevor Sie diesen Teil Ihres Schreibens schreiben, um herauszufinden, wie Sie die Position auf der Grundlage des aktuellen Arbeitsmarktes erwarten können. Stellen Sie dem Arbeitgeber eine Gehaltsspanne zur Verfügung, die Ihrer Meinung nach die Position wert ist. Sie können eine Aussage schreiben wie: "Mein derzeitiger Gehaltsbedarf beträgt 42.000 bis 49.000." Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie hoch der Marktpreis ist, entscheiden Sie sich für ein breites Gehaltsspektrum oder geben Sie an, dass Sie einen bestimmten Betrag haben möchten, aber bereit sind, zu verhandeln.
Andere Überlegungen
Anstatt einen Betrag aufzulisten, möchten Sie möglicherweise die Gehaltsfrage mit einer Zeile wie "Gehalt ist verhandelbar" beantworten. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich nach Ihrer Gehaltshistorie oder den Anforderungen fragt, um sich einen Vorteil zu verschaffen. Die Gehaltsdaten, die Sie bereitstellen, teilen dem Arbeitgeber mit, wie viel und in manchen Fällen auch nur wenig davon zahlen kann. Wenn Ihr früheres Gehalt viel höher war als dieser Job bezahlt, könnten Sie den Arbeitgeber in manchen Fällen abschrecken.
