Wenn ein Unternehmen jemanden für eine Stelle einstellen muss, findet ein Beschäftigungsspezialist einen Weg, die Stelle zu besetzen. Ein Beschäftigungsspezialist kann innerhalb einer Organisation arbeiten oder ihre Dienste für verschiedene Organisationen erbringen. Ein Beschäftigungsspezialist rekrutiert und versetzt Mitarbeiter in offene Stellen innerhalb einer Organisation, so das US Bureau of Labor Statistics. Ein Beschäftigungsspezialist ist laut Occupational Information Network auch als Beschäftigungsinterviewer bekannt.
$config[code] not foundRollen
Laut O * Net informiert ein Beschäftigungsspezialist die Bewerber über offene Stellen und andere Details wie Verantwortlichkeiten, Vergütungen und Leistungen. Beschäftigungsspezialisten befragen dann Bewerber und wählen Bewerber nach ihren Qualifikationen und den Bedürfnissen des Arbeitgebers. Er prüft Referenzen und führt Hintergrundkontrollen bei potenziellen Mitarbeitern durch. Er wählt qualifizierte Bewerber aus und leitet sie an Arbeitgeber weiter. Er speichert und führt Aufzeichnungen von Bewerbern, die nicht für die Stelle ausgewählt wurden.
Gehalt
Laut den BLS-Daten zu Beschäftigung und Löhnen erzielten Beschäftigungs-, Rekrutierungs- und Schulungsspezialisten einen landesweiten Durchschnittsstundensatz von 21,86 USD und ein landesweites Durchschnittsgehalt von 45.470 USD. Das nationale Durchschnittsgehalt lag zwischen 28.030 USD und 85.760 USD.
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Laut den BLS-Daten vom Mai 2008 beschäftigte die Arbeitsvermittlungsbranche mit einem Durchschnittsgehalt von 52.910 US-Dollar die höchste Anzahl an Beschäftigungs-, Einstellungs- und Ausbildungsspezialisten. Andere Branchen, in denen die meisten Beschäftigten in den Bereichen Beschäftigung, Einstellung und Ausbildung beschäftigt waren, waren folgende: Management, wissenschaftliche und technische Beratung; die Landesregierung; Management von Unternehmen und Unternehmen; und Computersystemdesign und damit verbundene Dienstleistungen.
Der Steinkohlenbergbau war mit einem durchschnittlichen Gehalt von 90.790 $ der am höchsten bezahlte Sektor.
Umgebung
Ein Beschäftigungsspezialist arbeitet in einem sauberen, hellen und komfortablen Büroumfeld. Einige reisen häufig. Ein Beschäftigungsspezialist kann an Besprechungen teilnehmen, an Konferenzen teilnehmen und an Jobmessen teilnehmen und Hochschulen besuchen, um Bewerber zu interviewen.
Bildung
Für Einsteigerjobs können Arbeitgeber nach Angaben der BLS Hochschulabsolventen mit einem Abschluss in Humanressourcen, Personalverwaltung oder Arbeits- und Arbeitsbeziehungen suchen. Einige Arbeitgeber suchen möglicherweise einen Hochschulabsolvent mit einem betriebswirtschaftlichen oder technischen Hintergrund oder eine Ausbildung im Bereich der Künste. Einige Arbeitgeber suchen einen Hochschulabschluss in Industrie- und Arbeitsbeziehungen, insbesondere für allgemeine und Top-Management-Stellen. Ein Master-Abschluss in Humanressourcen oder Arbeitsbeziehungen kann günstig gesehen werden. Wünschenswert ist auch ein Master in Betriebswirtschaft mit einer Konzentration auf Humanressourcen.
Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80,800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.
