Chicago (PRESSEMITTEILUNG - 5. Februar 2011) - Manager für kleine Unternehmen erwarten, dass sich die Einstellungstätigkeit in ihren Organisationen im Jahr 2011 verbessert, sie wird jedoch voraussichtlich durch anhaltende Probleme im Zusammenhang mit dem Zugang zu Krediten, staatlichen Vorschriften und Kosten für die Krankenversicherung behindert. Dies geht aus einer neuen landesweiten Umfrage von CareerBuilder hervor, die zwischen dem 15. November und dem 2. Dezember 2010 von mehr als 1.350 kleinen Unternehmen (Organisationen mit höchstens 500 Mitarbeitern) durchgeführt wurde.
$config[code] not foundDie Hälfte der kleinen Unternehmen (51 Prozent) gab an, dass sie sich in einer besseren finanziellen Lage befinden als vor einem Jahr, aber insgesamt bleiben sie bei den Einstellungsplänen zurückhaltend. Das Beschäftigungswachstum für dieses Segment wird 2011 voraussichtlich besser sein, wird sich jedoch in einem moderaten Tempo fortsetzen.
Vollzeitmiete
Einundzwanzig Prozent der kleinen Unternehmen planen, 2011 eine feste und unbefristete Vollzeitbeschäftigung hinzuzufügen. Dies entspricht einem leichten Anstieg von 20 Prozent im Vorjahr und einem Anstieg von 15 Prozent im Jahr 2009. Ähnlich wie im letzten Jahr erwarten 6 Prozent der Kleinunternehmen eine Vollzeitbeschäftigung Dies ist die Hälfte der im Jahr 2009 gemeldeten Zahl. Vierundsechzig Prozent gehen davon aus, dass sich die permanente Vollzeitbeschäftigung nicht ändert, während 9 Prozent unsicher sind.
Bei Unternehmen mit 100 oder weniger Beschäftigten rechnen 18 Prozent mit einem Anstieg der festangestellten Vollzeitkräfte auf Vorjahresniveau. Fünf Prozent rechnen mit einem Personalabbau von 6 Prozent im Jahr 2010 und 11 Prozent im Jahr 2009.
Teilzeitmiete
Elf Prozent der Kleinunternehmen stellen Teilzeitarbeit an, gegenüber 9 Prozent im Vorjahr und 8 Prozent im Jahr 2009. Die Zahl der Kleinunternehmen, die Teilzeitmieten (3 Prozent) planen, liegt bei weniger als 5 Prozent im Jahr 2010 und 11 Prozent im Jahr 2009. Sechsundsiebzig Prozent erwarten keine Änderung des Personalbestands, während 10 Prozent unsicher sind.
Vertrag oder vorübergehende Einstellung
Vierzehn Prozent der kleinen Unternehmen gaben an, dass ihre Organisationen das derzeitige Produktivitätsniveau nicht aufrechterhalten können, da die Beschäftigten bereits ausgebrannt sind. Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, planen 26 Prozent der Kleinunternehmen, im Jahr 2011 Vertragsarbeiter oder Leiharbeiter einzustellen.
„Kleine Unternehmen sind ein wichtiger Motor für die Schaffung von Arbeitsplätzen in den USA und spielen eine entscheidende Rolle für das Wirtschaftswachstum“, sagte Matt Ferguson, CEO von CareerBuilder. „Kleine Unternehmen befanden sich in einem Holding-Muster, bei dem sie im Vergleich zu größeren Unternehmen weniger wahrscheinlich den Personalbestand reduzierten, aber auch weniger Personal auflegten. Im letzten Jahr haben wir bescheidene, aber anhaltende Gewinne bei den Arbeitsplätzen gesehen, die sich auf das Jahr 2011 auswirken. Bevor wir sehen, dass die Zahl der Beschäftigten wieder zunimmt, müssen wir nach Wegen suchen, um dieses Segment der Wirtschaft wieder einzustellen. “
Zugang zu Krediten und anderen großen Herausforderungen
Achtzehn Prozent der kleinen Unternehmen gaben an, dass sie keinen Zugang zu den für die Unterstützung ihrer Unternehmen erforderlichen Krediten hatten. Mehr als ein Viertel (26 Prozent) der Unternehmen, die keinen Kredit erhalten konnten, konnten keine Mitarbeiter hinzufügen. Von den Unternehmen, die im vergangenen Jahr Zugang zu Krediten hatten, konnten 66 Prozent neue Mitarbeiter einstellen.
Mit Blick auf die Zukunft denken 33 Prozent der kleinen Unternehmen nicht oder sind sich nicht sicher, ob ihre Unternehmen 2011 Zugang zu den erforderlichen Krediten haben werden. 16 Prozent sagten, dies würde sie in diesem Jahr daran hindern, die Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Acht Prozent gaben an, dass sie wahrscheinlich nicht im Geschäft bleiben können, wenn sie keinen Zugang zu Krediten haben.
Neben den Kreditfragen nannten die Mitarbeiter des Kleinbetriebs für 2011 die größten Herausforderungen:
- Kosten der Krankenversicherung - 50 Prozent
- Regierungsvorschriften - 27 Prozent
- Marketingaufwendungen und Sensibilisierung für Gebäude - 26 Prozent
- Top-Talente gewinnen und einstellen - 19 Prozent
Erhebungsmethodik
Diese Umfrage wurde von Harris Interactive im Auftrag von CareerBuilder in den USA unter 1.356 Arbeitgebern in den mittelständischen Unternehmen (vollbeschäftigt; nicht selbstständig; nichtstaatlich) zwischen dem 15. November und dem 2. Dezember 2010 (in Prozent) durchgeführt denn einige Fragen basieren auf einer Teilmenge (basierend auf ihren Antworten auf bestimmte Fragen). Bei einer reinen Wahrscheinlichkeitsstichprobe von 1.356 könnte man mit einer Wahrscheinlichkeit von 95 Prozent sagen, dass die Gesamtergebnisse einen Abtastfehler von +/- 2,66 Prozentpunkten haben. Der Abtastfehler für Daten aus Unterabtastungen ist höher und variiert.
Über CareerBuilder
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