Leistungsspezialisten verwalten Mitarbeiter in Programmen. Sie stellen sicher, dass die Organisation vorgeschriebene Leistungsprogramme wie Arbeitnehmerentschädigung und soziale Sicherheit umsetzt, und unterhält fakultative Zusatzleistungen. Ein Bachelor-Abschluss, die richtigen beruflichen Fähigkeiten und eine professionelle Zertifizierung sind die Werkzeuge, die Sie benötigen, um diesen Job zu erlangen.
Holen Sie sich die Ausbildung
Der erste Schritt auf dem Weg zum Leistungsspezialisten ist ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement. Das Programm sollte Kursarbeit in der Leistungsverwaltung enthalten. Absolventen der Psychologie und Soziologie können in den Beruf eintreten, indem sie kurzfristige Kurse in der Vergütungs- und Leistungsanalyse abschließen. Arbeitgeber bevorzugen auch Leistungsspezialisten mit einschlägiger Erfahrung. Suchen Sie nach dem Abschluss einen Einstiegsjob in der Personalabteilung (z. B. Leistungsassistent), um die erforderlichen Erfahrungen zu sammeln.
$config[code] not foundEntwickeln Sie die Qualitäten
Leistungsspezialisten sind analytische Denker mit ausgeprägten Fähigkeiten im Bereich Geschäftsbewusstsein. Wenn Sie beispielsweise ein optionales Leistungsprogramm entwerfen, müssen Sie dessen Auswirkungen auf den finanziellen Auftritt im Unternehmen bewerten. Kreatives Denken und Problemlösungsfähigkeiten werden wichtig, weil Sie einzigartige Ideen für die Gestaltung attraktiver Leistungsprogramme entwickeln müssen. Sie sollten in der Lage sein, die Gesetze und Bestimmungen für Vergütungsprogramme genau zu interpretieren und positive Beziehungen zu den Mitarbeitern der Organisation aufzubauen. Die Automatisierung der Verwaltung von Vorteilen setzt auch voraus, dass Sie mit der Technologie vertraut sind.
Erhalten Sie eine professionelle Zertifizierung
Obwohl eine professionelle Zertifizierung nicht obligatorisch ist, demonstriert sie Ihre Fähigkeiten und bringt Sie der Konkurrenz voraus. Die International Foundation of Employee Benefits Plans bietet das Certified Employee Benefits Specialist-Programm an, das jedem offen steht, der in dieses Feld einsteigen möchte. Zertifizierungsbewerber können an der Wharton School der University of Pennsylvania CEBS-Kurse und -Prüfungen absolvieren. Die Stiftung vergibt außerdem Vergünstigungen für Gruppenleistungen und Altersvorsorgepläne für Personen, die die Zertifizierungsanforderungen erfolgreich erfüllen.
Eine Arbeit finden
Leistungsspezialisten können in vielen Arten von privaten und öffentlichen Organisationen arbeiten. Sie können in Gesundheitseinrichtungen, Bildungseinrichtungen, Regierungsbehörden, Beratungsunternehmen oder Finanzdienstleistern arbeiten. Laut dem Amt für Arbeitsstatistik wird der Einsatz von Spezialisten für Vergütungen, Sozialleistungen und Stellenanalyse von 2012 bis 2022 um 6 Prozent wachsen; Dies ist langsamer als der Durchschnitt von 11 Prozent für alle Arbeitsplätze. Laut Indeed, einer Website für berufliche Ressourcen, erzielten Leistungsspezialisten 2014 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 40.000 USD.
2016 Gehaltsinformationen für Spezialisten für Vergütung, Sozialleistungen und Stellenanalyse
Laut den Berechnungen des US Bureau of Labor Statistics erzielten Spezialisten für Vergütung, Sozialleistungen und Stellenanalyse im Jahr 2016 ein mittleres Jahresgehalt von 62.080 USD. Im unteren Bereich erzielten die Spezialisten für Vergütungen, Sozialleistungen und Stellenanalysen ein 25-prozentiges Gehalt von 48.420 USD. Dies bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag erzielten. Das 75. Perzentil Gehalt beträgt 79.220 $, was bedeutet, dass 25 Prozent mehr verdienen. Im Jahr 2016 waren in den USA 84.200 Mitarbeiter als Spezialisten für Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitsanalyse beschäftigt.
